Selamat pagi,
CFO mengambil berat tentang risiko pematuhan. Dan pada masa bakat, gaji dan pampasan menjadi tumpuan utama, mahkamah tertinggi di AS sedang mempertimbangkan undang-undang pekerjaan.
“Terus terang, setiap majikan harus menyemak pematuhan gaji dan jam mereka secara agak kerap kerana undang-undang adalah rumit, seperti yang dibuktikan oleh keputusan Mahkamah Agung ini; dan undang-undang tertakluk kepada tafsiran dan perubahan yang berbeza,” kata Alex Granovsky, seorang peguam buruh dan pekerjaan di Granovsky & Sundaresh PLLC.
Mahkamah Agung memutuskan pada 22 Februari bahawa Michael Hewitt, "penolak alat" di Helix Energy Solutions, sebuah syarikat minyak dan gas yang berpangkalan di Houston, yang memperoleh lebih daripada $200,000 setahun, masih layak menerima gaji lebih masa di bawah Piawaian Buruh yang Adil Akta (FLSA).
. mahkamah berpihak kepada Hewitt dalam undian 6-3. Dari 2014 hingga 2017, Hewitt bekerja untuk Helix di pelantar minyak luar pesisir, kira-kira 84 jam seminggu. Dia menyelia 12 hingga 14 pekerja dan dibayar dari $963 hingga $1,341 setiap hari. Tetapi Hewitt tidak menerima sebarang bayaran lebih masa.
Lebih daripada $200,000 adalah jumlah pampasan Hewitt. Dia tidak dibayar gaji, tetapi dibayar kadar sehari, jelas Granovsky. Semakin hari dia bekerja, semakin banyak wang yang dia peroleh, begitu juga sebaliknya. "Dalam banyak cara, jika anda memikirkannya, itu hampir sama dengan dibayar pada kadar setiap jam," kata Granovsky.
Isu yang "teed up" untuk Mahkamah Agung ialah "sama ada atau tidak pekerja ini, dengan dibayar lebih $200,000 setahun, dan dibayar kadar hari, memenuhi pengecualian eksekutif FLSA untuk kerja lebih masa," jelasnya.
pekerja dikecualikan daripada FLSA peraturan lebih masa biasanya mesti dibayar gaji melebihi tahap tertentu dan bekerja sebagai "eksekutif bona fide" (gaji dan keperluan tugas yang memuaskan), pentadbiran atau peranan profesional. Dalam kes Hewitt, Hakim Elena Kagan menulis pada pendapatnya bahawa Helix membayarnya mengikut hari dan bukan mingguan. Ini tidak memenuhi kriteria berasaskan gaji FLSA untuk pengecualian eksekutif. Kagan menulis bahawa pengecualian yang dipertikai "terpakai semata-mata kepada pekerja yang dibayar mengikut minggu (atau lebih lama); ia tidak dipenuhi apabila majikan membayar pekerja mengikut hari, kerana Helix membayar Hewitt.”
Jadi, apakah beberapa implikasi kepada syarikat berhubung keputusan mahkamah? "Apa-apa sahaja selain daripada gaji sebenar, di mana anda dibayar sama, tanpa mengira kualiti atau kuantiti kerja anda, tidak akan mencukupi untuk tujuan pekerja dikecualikan," jelas Granovsky. Inti dari hujah majikan Hewitt ialah jumlah wang yang dia buat, tetapi itu "tidak relevan," katanya. "Ia adalah cara anda dibayar," kata Granovsky.
A kertas baru oleh Biro Penyelidikan Ekonomi Kebangsaan berpendapat terdapat bukti "peningkatan hampir lima kali ganda" dalam penyenaraian untuk jawatan bergaji dengan gelaran pengurusan oleh firma yang nampaknya dalam usaha untuk mengelak daripada membayar gaji lebih masa. Ini termasuk "penyenaraian jawatan pengurusan seperti 'pengarah tanggapan pertama,' yang pekerjaannya adalah setara dengan pekerja bukan pengurusan (dalam kes ini, pembantu meja depan)," menurut laporan itu.
Mengenai undang-undang pekerjaan, apakah yang perlu disimpan oleh CFO dalam radar mereka untuk 2023? “Perjanjian pemecatan yang turun daripada Negara Lembaga Perhubungan Buruh (NLRB); itu yang besar,” kata Granovsky. Pada 21 Februari, NLRB memutuskan bahawa majikan tidak boleh menawarkan perjanjian pemecatan yang memerlukan pekerja mengetepikan hak undang-undang buruh secara meluas.
"Tetapi gaji dan jam adalah isu yang sangat melekit kerana terdapat banyak kawasan kelabu," katanya. "Apabila bercakap tentang Akta Piawaian Buruh yang Adil, kegagalan untuk mengekalkan rekod pembayaran gaji dan jam bekerja yang tepat dan perkara seperti itu boleh merugikan majikan."
Pematuhan sudah tentu merupakan masalah besar.
Jumpa kamu esok.
Sheryl Estrada
[e-mel dilindungi]
Daftar di sini untuk menerima CFO Harian pagi hari minggu dalam peti masuk anda.
Kisah ini pada asalnya dipaparkan pada Fortune.com
Lagi daripada Fortune:
5 kesibukan sampingan yang membolehkan anda memperoleh lebih $20,000 setahun—semuanya semasa bekerja dari rumah
Purata nilai bersih milenial: Bagaimana generasi pekerja terbesar negara bersaing dengan yang lain
Mencari wang tunai tambahan? Pertimbangkan bonus akaun semak
Ini ialah jumlah wang yang anda perlukan setiap tahun untuk membeli rumah $600,000 dengan selesa
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html