Siapa Kata Kesatuan dan ESOP Tidak Bergaul?

Penyatuan semakin meningkat. Begitu juga dengan penyertaan dalam pelan opsyen saham pekerja, atau ESOP. Apa yang memberi? Bukankah kesatuan sekerja tidak serasi dengan pemilikan pekerja?

Itu mitos. Apa yang semakin jelas apabila inflasi mengatasi keuntungan gaji ialah kesatuan pekerja dan pemilikan pekerja menawarkan laluan kepada kesaksamaan ekonomi untuk pekerja – dan mereka sering pergi bersama-sama. Syarikat kesatuan telah menubuhkan ESOP untuk faedah pekerja mereka sama seperti mereka sering membentuk ESOP yang memberi manfaat kepada pekerja bukan kesatuan sekerja mereka.

2022 telah terbukti sebagai tahun yang berkembang pesat untuk kedua-dua kesatuan dan ESOP – dan trend itu harus diteruskan. Syarikat terkenal di mana kesatuan dianggap mustahil - Starbucks, Amazon, Trader Joe's dan Apple, antara lain - telah kalah dalam pergaduhan penganjuran atau menghadapi peningkatan aktiviti penganjuran. Jika trend ini berterusan, lupakan kemerosotan selama beberapa dekad dalam keahlian kesatuan sektor swasta.

Pada separuh pertama 2022, lapor Bloomberg Law data, kesatuan sekerja memenangi 641 pilihan raya, yang paling banyak dalam hampir 20 tahun. Kesatuan memenangi lebih tiga perempat daripada pilihan raya mereka, 80% melebihi tahap tahun lalu, dan mewakili lebih daripada dua kali lebih ramai pekerja, lebih 43,000. Dan rakyat Amerika semakin memihak kepada kesatuan pekerja. Tahunan Gallup 2022 kaji selidik mendapati bahawa 71% meluluskan mereka, meningkat daripada 68% tahun lepas dan tertinggi sejak 1965.

Bagi pemilikan pekerja dan ESOPS, tiada statistik firma tersedia, walaupun Pusat Kebangsaan untuk Pemilikan Pekerja menganggarkan kira-kira 6,500 ESOP di AS meliputi 14 juta peserta. Dan walaupun NCEO menyatakan bahawa rancangan ESOP secara amnya telah merosot bilangannya sejak tahun 2000, tidak dapat dinafikan bahawa jumlah itu meningkat berdasarkan aktiviti pemilikan pekerja – jika beban kerja penasihat kami dan penasihat lain adalah sebarang petunjuk.

Selain itu, dengan aktiviti berkaitan ESOP yang giat di Kongres dan badan perundangan negeri, saya berpegang pada ramalan saya bahawa ini akan menjadi Dekad ESOP. Pada 2022, tiga major bil-bil menyampaikan insentif penting untuk ESOP sedia ada dan akan datang. Ia termasuk Akta Peruntukan Pertahanan Nasional, Akta Pengurangan Inflasi yang mengecualikan ESOPS daripada cukai eksais 1% baharu ke atas pembelian semula saham korporat, dan langkah yang ditandatangani pada Ogos mengukuhkan industri semikonduktor AS yang memilih syarikat dan persatuan milik pekerja untuk sokongan yang disasarkan. .

Banyak negeri juga ada pakai undang-undang baru-baru ini memanfaatkan ESOPS. California mencipta hab dalam Pejabat Peguambela Perniagaan Kecilnya yang ditugaskan untuk mengurangkan halangan kepada pemilikan pekerja. New York meminda undang-undang perbadanan perniagaannya untuk membenarkan pemilikan ESOP yang diperluaskan bagi firma seni bina dan kejuruteraan.

Maine memberi kebenaran Suruhanjaya Kemudahan Awamnya untuk memberi pertimbangan tambahan kepada syarikat milik pekerja apabila meminta tawaran untuk projek tenaga boleh diperbaharui. NCEO menyatakan bahawa itulah undang-undang pertama yang menetapkan keutamaan khusus untuk kontraktor negeri dengan ESOP. Selain itu, lebih banyak negeri sedang mewujudkan pusat pemilikan pekerja untuk mendorong pertumbuhan ESOP.

Kembali ke kesatuan dan ESOP. Tidak ada persoalan mereka bergaul. Banyak syarikat pembinaan dan kejuruteraan kesatuan, contohnya, telah menubuhkan ESOP atau inisiatif berkaitan pemilikan pekerja lain, dan bukan hanya untuk pekerja bukan kesatuan sekerja mereka.

Peguam Deborah Groban Olson memetik lapan kajian kes sedemikian mengenai inisiatif pemilikan pekerja yang diterajui oleh kesatuan sekerja. Ia termasuk pembelian koperasi pekerja Franklin Forge oleh UAW apabila syarikat induknya berusaha untuk melepaskannya, dan ESOP pimpinan Kesatuan Pekerja Makanan & Komersial Bersatu dengan Pasaraya Rosauers milik keluarga sebagai pertukaran untuk konsesi kesatuan.

Kesatuan Baharu hari ini menawarkan cara untuk menerima pemilikan pekerja – terutamanya menawarkan fleksibiliti mengenai faedah. Untuk perniagaan, penggunaan ESOP yang bertimbang rasa boleh membantu mengemudi perbincangan dengan buruh dengan menunjukkan pekerja mereka dihargai dan dihormati apabila kesatuan tidak wujud. Ini boleh mengubah dinamik hubungan pengurusan-buruh. ESOP, misalnya, boleh disesuaikan dan diuruskan bersama pelan persaraan 401k syarikat atau berasingan daripadanya.

Bagi kesatuan sekerja, mereka pada masa lalu telah menggunakan lebih banyak ESOP dan koperasi pekerja untuk melindungi faedah persaraan dan jaminan pekerjaan ahli mereka. Antara lain, kata Cik Olson, kesatuan sekerja telah menyediakan perunding perniagaan profesional serta peguam dan perunding untuk mewakili pekerja yang membeli daripada penjual korporat.

Memandangkan sokongan yang semakin meningkat untuk kesatuan oleh orang Amerika, kemungkinan besar sokongan awam yang mencukupi wujud untuk pemilikan pekerja juga. Tinjauan Universiti Chicago 2019 ditemui bahawa hampir tiga perempat rakyat Amerika yang dikaji - 72% daripada Republikan dan 74% daripada Demokrat - lebih suka untuk mempunyai pekerjaan di syarikat milik pekerja.

Kajian menunjukkan ESOP menjana penyertaan dan kepuasan pekerja yang lebih besar – dan itu meningkatkan kesejahteraan pekerja. Ini, sudah tentu, termasuk pekerja kesatuan sekerja. Kesatuan dan ESOP, nampaknya, masih hidup dan, baik, bercampur.