Mengapa Visa H1B Menyusahkan Dan 7 Alternatif Terbaik Untuk Dipilih

Terdapat sebab yang baik mengapa program visa H-1B Amerika untuk pekerja asing kehilangan daya tarikannya dan memerlukan pembaikan. Dua masalah, khususnya, menonjol. Mari kita pertimbangkan masalah ini dan kemudian pertimbangkan tujuh alternatif bagi mereka yang mendapatkan visa kerja di AS.

Masalah 1: Jalan Panjang dan Berliku

Untuk memohon visa H1B biasanya memerlukan empat permohonan. Yang pertama adalah kepada Jabatan Buruh untuk membuktikan bahawa pekerja asing itu akan dibayar dengan kadar upah lazim yang dibayar kepada pekerja AS di lokasi tersebut mengikut tinjauan gaji. Di samping itu, majikan mesti menunjukkan bahawa tiada pertikaian buruh semasa di tapak kerja. Biasanya permohonan hanya boleh difailkan pada awal April setiap tahun. Yang kedua ialah dengan Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) untuk memastikan bahawa jawatan yang ditawarkan biasanya memerlukan ijazah sarjana muda minimum dalam pekerjaan khusus seperti kejuruteraan, perakaunan atau reka bentuk dalaman, dsb. Di samping itu, kecuali untuk beberapa jawatan terhad yang bekerja dalam tetapan universiti dan penyelidikan, hanya 85,000 visa tersedia dan hanya dengan tarikh mula 1 Oktober. Biasanya lebih daripada dua kali ganda nombor itu digunakan, jadi loteri dijalankan untuk memilih pemenang. Permohonan ketiga, kecuali untuk warga Kanada, dibuat kepada Jabatan Negara di Konsulat AS di luar negara untuk mendapatkan visa H1B dalam pasport. Akhir sekali, pemohon memohon kepada ejen Kastam dan Perlindungan Sempadan AS di pelabuhan masuk untuk diterima masuk. Empat permohonan untuk satu visa kerja! Prosesnya sangat menggembirakan.

Masalah 2: Kad Hijau Untuk Pemegang Visa H1-B

Kelewatan dan tunggakan mengenai mendapatkan kad hijau menyebabkan pemegang visa H-1B terperangkap dalam limbo undang-undang selama bertahun-tahun kadangkala menyebabkan mereka terdedah kepada kegawatan ekonomi. Terdapat dua sebab untuk ini.

Pertama, majikan Amerika mesti melalui pensijilan buruh - satu proses di mana majikan mesti membuktikan bahawa dia telah berusaha bersungguh-sungguh untuk mencari pekerja Amerika dan tidak dapat mencari, sebelum memohon untuk mengupah pekerja asing. Tidak setiap majikan Amerika bersedia untuk menanggung kos tambahan dan kerumitan melalui pensijilan buruh. Oleh itu, pekerja asing tidak mempunyai cara untuk meneruskannya.

Kedua, undang-undang AS mengenakan had ke atas berapa ramai pendatang dari mana-mana negara tertentu boleh menerima kad hijau pada tahun tertentu. Di bawah had setiap negara yang ditetapkan dalam Akta Imigresen 1990, tiada negara boleh menerima lebih daripada tujuh peratus daripada jumlah bilangan visa keutamaan berasaskan pekerjaan dan tajaan keluarga pada tahun tertentu. Hujahnya ialah ini adalah satu-satunya cara untuk memastikan aliran masuk pendatang yang pelbagai yang akan memastikan Amerika adalah sebuah negara bertenaga yang menggalakkan kepelbagaian rakyatnya dan mengutuk perkauman dalam semua bentuk.

Imigresen Diperlukan

Brookings baru-baru ini mengkaji berkata bahawa "berpuluh-puluh kajian empirikal telah mendapati bahawa imigresen memberi manfaat kepada pekerja Amerika." Ini juga merupakan kesimpulan Forbes baru-baru ini artikel memetik kajian Biro Penyelidikan Ekonomi Kebangsaan. Menurut Majlis Kawasan Teluk yang lebih tua mengkaji, setiap jawatan teknologi berkemahiran tinggi yang dicipta menjana empat lagi peluang pekerjaan dalam industri lain.

Atas sebab ini, menjadikan proses imigresen lebih mudah dan lebih menarik kepada pekerja asing adalah penting untuk pertumbuhan ekonomi dan masa depan Amerika. Program visa kerja H1B perlu dipertingkatkan dan lebih banyak kad hijau perlu diperuntukkan kepada pekerja visa H1B. Sementara itu, bagaimanapun, apakah alternatif terbaik untuk pekerja H1B sehingga ia dilakukan?

Apakah alternatifnya?

1. H-1B yang dikecualikan had

Petisyen H-1B yang difailkan oleh institusi pengajian tinggi, entiti bukan untung yang berkaitan dengan institusi pendidikan tersebut, dan organisasi penyelidikan bukan untung tertentu dikecualikan daripada had 65,000 visa dan loteri. Oleh itu, ini adalah sasaran utama bagi pencari visa kerja kerana visa boleh diproses serta-merta tanpa had. Ini adalah satu-satunya bahagian program visa H1-B yang berfungsi dengan baik dan perlu diperluaskan.

2. Visa Pengurus Multinasional/Eksekutif Dan Pekerja Khusus

Visa kerja L-1 pekerja multinasional membenarkan pengurus, eksekutif dan pekerja berpengetahuan khusus syarikat multinasional yang mempunyai pejabat gabungan di Amerika Syarikat untuk memindahkan pekerja ini ke AS jika mereka telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun dalam tiga tahun sebelum masuk Amerika Syarikat

3. OPT Dengan Sambungan

Latihan praktikal pilihan (OPT) membolehkan graduan kolej AS dari luar negara menjalani latihan praktikal selama setahun–pekerjaan–dalam bidang pengajian sebagai sebahagian daripada visa pelajar F-1. Ia boleh dilanjutkan selama 24 bulan tambahan jika jawatan H-1B ialah jawatan “STEM” dan majikan menyertai program pengesahan pekerjaan dalam talian E-Verify. Ini selalunya memberi pekerja asing empat tahun belajar, dan satu hingga tiga tahun masa bekerja untuk memikirkan cara untuk tinggal di AS secara kekal, seperti melalui loteri visa H1B, perkahwinan, atau apa yang dipanggil permohonan kad hijau PERM.

4. Kanada, Mexico, Chile, Australia dan Singapura

Amerika Syarikat telah, melalui perjanjian perdagangan khusus dengan negara individu, mencipta visa kerja khas lain untuk warga negara ini. Perjanjian perdagangan USMCA menjadikan visa kerja TN tersedia untuk profesional yang merupakan warga Kanada dan Mexico. Visa E-3 memberi manfaat kepada warganegara Australia. H-1B1 terhad kepada warga Chile dan Singapura. Setiap perjanjian mencipta keperluan dan faedah yang berbeza dan, dalam beberapa kes, visa boleh menjadi lebih baik daripada visa H-1B.

5. Visa Peniaga dan Pelabur Perjanjian E-1 dan E-2

Visa kerja E-1 dan E-2 ini membenarkan orang dari negara yang AS telah menandatangani perjanjian perdagangan khusus untuk datang ke AS untuk meneruskan perniagaan atau untuk memulakan atau membeli perusahaan komersial yang akan memberi manfaat kepada ekonomi AS.

6. Pilihan Penepian Kepentingan Nasional EB-5 Dan EB-2

Bagi mereka yang berada di AS dalam status lain, seperti dengan visa B, F, E, J, atau H, melabur $ 800,000 dalam apa yang dipanggil projek EB-5 pusat serantau yang diketepikan memudahkan pemprosesan keutamaan dan membolehkan pemohon untuk mendapatkan kebenaran pekerjaan dalam proses tersebut. Begitu juga, individu yang mempunyai ijazah sarjana atau ijazah sarjana muda dan lima tahun pengalaman progresif dalam sesuatu bidang dan ingin mengembangkan perniagaan boleh memohon kad hijau di bawah Penepian Kepentingan Nasional EB-2 serta untuk pelarasan status dan kebenaran pekerjaan.

7. Kebenaran Kerja Suami

Kadangkala apabila pendatang utama tidak dapat mencari visa yang berfungsi, adalah berguna untuk menganggap pasangan sebagai pemohon utama. Di samping itu, pasangan suami isteri pemegang visa L-1, E-1, E-2 dan J-1 mungkin layak memohon kebenaran pekerjaan, begitu juga pasangan pemegang visa H-1B dengan I-140 atau H yang diluluskan. -1B lanjutan melebihi 6 tahun.

Pilihan lain termasuk visa O-1, J-1 dan H-3 serta Parol Usahawan. Tetapi ini tidak mendapat perhatian yang sama untuk pendatang biasa. Peguam imigresen anda boleh menyelesaikan perkara ini untuk anda. Kemudian sekali lagi, jika tiada pilihan ini berfungsi, pemohon asing hanya perlu bersabar dengan kesusahan program visa H1B sehingga ia dikemas kini.