Mengapa pakar ekonomi buruh mengatakan 'revolusi' kerja jauh akan kekal

Kerja jarak jauh melonjak dalam era pandemik - tetapi trend ini, yang disebabkan oleh keperluan untuk kesihatan awam, kini telah menjadi tumpuan pasaran pekerjaan AS, yang mungkin akan kekal berakar umbi, menurut pakar buruh.

Hampir 10% carian kerja dalam talian pada bulan September menyebut "kerja jauh," peningkatan hampir enam kali ganda berbanding September 2019, sebelum pandemik Covid-19, menurut laporan terbaru yang diterbitkan oleh Indeed dan Glassdoor.

Majikan juga mengiklankan peluang kerja dari rumah dengan lebih kerap. Hampir 9% daripada penyenaraian pekerjaan dalam talian berbuat demikian, meningkat tiga kali ganda dalam tempoh yang sama, kata laporan itu. ZipRecruiter, tapak kerja lain, mendapati peningkatan empat kali ganda dalam penyenaraian kerja yang menyebut kerja jauh, kepada jumlah bahagian sebanyak 12%.

Lebih dari Kewangan Peribadi:
Mengapa lama Covid mungkin 'bencana kesihatan awam seterusnya'
Kenapa beli sekarang, bayar kemudian untuk hadiah hari raya sangat mengerikan
Pemberhentian kerja menyebabkan pekerja beralih fokus kepada 'kusyen kerjaya'

"Ini akan menjadi ciri kekal dalam landskap pekerjaan," kata Aaron Terrazas, ketua ekonomi di Glassdoor.

Bekerja dari rumah bukan semata-mata fenomena era pandemik — bahagian pekerja jauh meningkat dua kali ganda setiap 15 tahun sebelum 2020, menurut data yang dikumpulkan oleh Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman dan Steven Davis, ahli ekonomi yang telah dikaji kerja jauh.

Tetapi peningkatan seterusnya semasa pandemik berjumlah 30 tahun pertumbuhan prapandemik, mereka berkata.

Pada kemuncaknya, lebih daripada 60% daripada jumlah hari bekerja adalah dari rumah, sebahagian besarnya hasil daripada perintah tinggal di rumah. Walaupun bahagian itu telah jatuh kepada 29.4% daripada hari bekerja, para penyelidik menjangkakan penurunan itu akan terhenti.

Kebanyakan peralihan kepada bekerja dari rumah "akan kekal lama selepas wabak itu berakhir," Barrero, Bloom dan Davis menulis pada April 2021. Mereka menjangkakan kira-kira 20% daripada hari kerja penuh adalah dari rumah dalam ekonomi pascapandemik — kira-kira empat kali ganda paras sebelum Covid.

Di peringkat nasional, bahagian pekerja yang telah bekerja dari rumah adalah stabil sepanjang tahun lalu, sekitar 29%, mengikut kepada tinjauan Pohon Pinjaman baharu.

"Pandemik telah memulakan revolusi dalam cara kami bekerja, dan penyelidikan kami menunjukkan bekerja dari rumah boleh menjadikan firma lebih produktif dan pekerja lebih gembira," Bloom, seorang ahli ekonomi di Universiti Stanford, menulis pada Jun 2021. "Tetapi seperti semua revolusi, ini sukar untuk dilayari."

Pekerja memetik penjimatan masa sebagai antara faktor paling penting yang memihak kepada kerja jauh — ini bermakna mereka tidak mempunyai masa berulang-alik, jadual kerja yang lebih fleksibel dan kurang masa bersiap untuk bekerja.

Bekerja dari rumah dua hari seminggu, secara purata, menjimatkan pekerja 70 minit sehari untuk berulang-alik, Bloom berkata. Hampir separuh — 30 minit — daripada penjimatan masa itu dibelanjakan untuk bekerja lebih banyak, yang seterusnya diterjemahkan kepada faedah untuk majikan dalam bentuk lebih banyak produktiviti daripada tenaga buruh mereka, kata Bloom. Secara keseluruhan, kerja jauh diterjemahkan kepada kira-kira 4% lebih banyak jam bekerja selama 40 jam seminggu.

pekerja menghargai faedah kerja jauh sama dengan kenaikan gaji kira-kira 5% hingga 7%. Akibatnya, perniagaan secara teori boleh mengurangkan kos gaji mereka dengan jumlah yang sama, kata Bloom.

Selanjutnya, pengekalan pekerja bertambah baik dalam kalangan perniagaan yang menawarkan kerja jauh, dan dinamik membolehkan majikan merekrut bakat dari seluruh negara dan bukannya kumpulan geografi yang sempit, kata Julia Pollak, ketua ekonomi di ZipRecruiter.

"Orang ramai benar-benar mahukan kerja jauh," kata Pollak, sambil menambah: "Sukar untuk meletakkan jin itu kembali ke dalam botol."

Yang berkata, kebanyakan pekerjaan dalam ekonomi AS tidak boleh dilakukan dari jauh.

Kira-kira 37% pekerjaan di AS boleh dilakukan sepenuhnya di rumah, mengikut kepada kajian 2020 oleh Jonathan Dingel dan Brent Neiman, ahli ekonomi di Universiti Chicago.

Data tinjauan yang disusun oleh Barrero, Bloom, Buckman dan Davis mencadangkan hampir 14% pekerja bekerja dari rumah sepenuh masa pada musim luruh 2022. Kira-kira 29% mempunyai susunan "hibrid", dan 57% berada di tapak sepenuhnya.

Terdapat "variasi yang ketara" dalam siapa yang boleh dan tidak boleh bekerja dari rumah, berdasarkan faktor seperti pekerjaan dan geografi, kata Dingel dan Neiman. Sebagai contoh, kebanyakan pekerjaan dalam kewangan, pengurusan korporat, dan perkhidmatan profesional dan saintifik boleh dilakukan dari rumah; sebaliknya, sangat sedikit pekerja dalam bidang pertanian, hotel dan restoran, atau runcit boleh bekerja dari rumah.

Mereka yang tidak boleh bekerja dari rumah adalah berpendapatan rendah secara tidak seimbang, tidak mempunyai ijazah kolej dan merupakan orang kulit berwarna, kata Dingel dan Neiman.

"Faedah peralihan berterusan kepada [bekerja dari rumah] akan dirasai secara meluas tetapi mengalir terutamanya kepada mereka yang berpendidikan tinggi dan bergaji tinggi," Barrero, Bloom dan Davis menulis.

Sesetengah pekerja melihat faedah berada di pejabat, termasuk kerjasama bersemuka, pergaulan dan sempadan antara kerja dan kehidupan peribadi.

Mungkin juga terdapat kesan kepelbagaian yang tidak diingini. Sebagai contoh, wanita cenderung lebih suka kerja jauh berbanding lelaki — masing-masing kira-kira 66% berbanding 54%, mengikut kepada ZipRecruiter. Walaupun ini boleh membantu merekrut lebih ramai wanita, ia juga menimbulkan kebimbangan, Bloom berkata, kerana bukti menunjukkan bekerja dari rumah semasa rakan sekerja berada di pejabat boleh "sangat merosakkan kerjaya anda".

Ia juga tidak jelas bagaimana perniagaan boleh mengubah lagu mereka menjadi kurang akomodatif jika pasaran pekerjaan menjadi sejuk. Rizab Persekutuan meningkatkan kos pinjaman untuk memperlahankan ekonomi dan menjinakkan inflasi yang tinggi secara berterusan; pasaran kerja dijangka sejuk, juga, akibatnya, dan pekerja mungkin kehilangan kuasa tawar-menawar yang mereka nikmati sekarang.