Undang-undang ketelusan gaji telah menjadi semakin popular di AS sebagai penyokong berhujah bahawa mereka membantu mencapai pariti gaji jantina dan kaum.
Menurut Dave Turetsky, naib presiden perundingan di Salary.com, mereka juga boleh membantu menarik lebih ramai calon ke jawatan yang ada pada masa AS masih bergelut dengan kekurangan tenaga kerja.
"Apa yang berlaku ialah anda mencipta persekitaran yang betul supaya orang ramai dapat memahami apa yang mereka diminta lakukan dan berapa banyak mereka akan dibayar untuknya," kata Turetsky di Yahoo Finance Live (video di atas) . "Terlalu kerap, kita mempunyai orang yang pergi ke temu duga tidak benar-benar memahami apa yang akan dibayar untuk peranan itu sehingga mereka masuk ke dalam proses temu duga, dan itu menyebabkan banyak ketidakpercayaan."
New York City ialah tempat yang paling terkini menggubal undang-undang ketelusan gaji. Bermula pada 1 November, semua penyenaraian pekerjaan di bandar perlu menyiarkan julat gaji untuk peranan tersebut dan syarikat yang gagal berbuat demikian menghadapi denda sehingga $250,000. Badan perundangan Negeri New York telah meluluskan yang serupa, yang sedang menunggu tandatangan Gabenor Hochul.
negeri-negeri lain dengan undang-undang yang serupa termasuk California, Colorado, Connecticut, Maryland, New Jersey, Nevada, Rhode Island dan Washington.
"Tiada undang-undang yang cukup jauh," kata Turetsky. “Tetapi apa yang kami cuba lakukan ialah menyediakan persekitaran di mana terdapat maklumat yang lebih baik untuk kedua-dua pencari kerja dan juga majikan. Mempunyai pemahaman itu dan pemahaman yang sesuai tentang apa yang akan dibayar oleh pekerjaan ini memberikan calon pemahaman yang sangat baik tentang sama ada ini adalah pekerjaan yang sesuai untuk mereka atau tidak. Ia juga jenis memilih sendiri beberapa orang yang mungkin membuang masa menendang tayar kerana mereka tidak akan berminat dalam pekerjaan itu jika ia tidak cukup membayar.
. Tinjauan Kejelasan Bayar 2022 daripada WTW menunjukkan bahawa 17% daripada syarikat Amerika Utara menyiarkan maklumat julat gaji di lokasi AS, walaupun di tempat yang tidak diperlukan, manakala 62% sama ada merancang atau mempertimbangkan untuk berbuat demikian pada masa hadapan.
Antara syarikat yang pada masa ini mendedahkan kadar gaji, 16% telah melaporkan peningkatan dalam bilangan permohonan calon dan 27% melihat lebih banyak pertanyaan daripada bakal pekerja.
Menurut Turetsky, ketelusan gaji juga membantu calon memutuskan sama ada peranan yang mereka saingi boleh membantu mereka berkembang dan mengembangkan kerjaya mereka atau tidak.
"Ia memerlukan pekerja berpotensi untuk bertanya: Apakah langkah seterusnya di sini? Di manakah kerjaya saya boleh berkembang?” Turetsky berkata. “Jadi mereka harus lebih mengetahui tentang dapat bertanya soalan yang betul. Apakah potensi kenaikan pangkat? Jika saya rasa gaji saya akan menghampiri maksimum itu, saya benar-benar perlu bertanya: Apakah langkah seterusnya untuk saya?”
Walaupun ini boleh menjadi penyelesaian yang mungkin kepada kekurangan buruh yang berterusan di negara ini, Turetsky menyatakan bahawa kelemahan undang-undang ketelusan gaji bermakna mungkin "tidak mendapat orang yang sesuai" untuk pekerjaan itu jika julat gaji tidak memenuhi jangkaan gaji mereka.
"Tetapi sejujurnya, dalam pasaran yang kompetitif untuk kemahiran ini, saya benar-benar meragui orang ramai akan berpaling tadah hanya kerana julat gaji mungkin tidak memenuhi harapan dan impian mereka," tambahnya.
Kaveat lain ialah undang-undang ketelusan gaji hanya terpakai untuk gaji asas, bermakna maklumat khusus tentang faedah dan bonus tidak diperlukan dalam penyenaraian.
Namun, Turetsky yakin bahawa momentum akan "benar-benar" berterusan ke arah lebih banyak negeri yang menerima pakai undang-undang ini.
"Ini tidak dapat dielakkan sekarang," kata Turetsky. “Kami mempunyai internet, dan anda boleh mengetahui julat gaji yang ada di internet. Oleh itu, sebaik sahaja pasaran besar New York City dan California mula menuju ke arah ketelusan, tidak ada jalan untuk berpatah balik. Ia benar-benar sekarang akan menjadi kesan melata daripada pasaran lain yang kini mengambil ini.”
Adriana Belmonte adalah wartawan dan editor yang meliputi politik dan dasar penjagaan kesihatan untuk Yahoo Finance. Anda boleh mengikutinya di Twitter @adrianambells dan sampai kepadanya di [e-mel dilindungi].
Baca berita kewangan dan perniagaan terkini dari Yahoo Finance
Muat turun aplikasi Yahoo Finance untuk Apple or Android
Ikuti Yahoo Finance pada Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, dan Youtube
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html