Wanita masih dibayar 83 sen untuk setiap dolar yang diperoleh lelaki. Inilah sebabnya

"Jurang" antara jumlah wang yang dibayar lelaki dan wanita telah lama menjadi ciri ekonomi AS.

Walaupun perbezaan gaji itu telah mengecil sejak 1960-an, kemajuan nampaknya telah perlahan dalam dekad yang lalu atau lebih - dinamik yang mempunyai implikasi besar untuk keselamatan kewangan dan kesejahteraan wanita, menurut pakar.

"Apa yang anda akan dapati ialah tidak kira bagaimana anda mengukurnya, jurang gaji wujud," kata Elise Gould, ahli ekonomi kanan di Institut Dasar Ekonomi, sebuah badan pemikir berhaluan kiri. "Ia mempunyai kesan yang besar terhadap pendapatan seumur hidup."

Berikut ialah ukuran jurang yang paling jelas: Pada tahun 2020, wanita memperoleh 83 sen untuk setiap dolar yang diperoleh lelaki, mengikut kepada Biro Banci AS. (Analisis mengukur gaji median untuk pekerja sepenuh masa, sepanjang tahun 15 tahun ke atas.)

Letakkan secara berbeza: Ia akan mengambil kira-kira 40 hari tambahan bekerja untuk wanita memperoleh gaji yang setanding.

Wanita kulit berwarna berada pada kelemahan yang lebih besar. Sebagai contoh, wanita kulit hitam dibayar 64% dan wanita Hispanik 57% daripada bayaran lelaki bukan Hispanik kulit putih pada tahun 2020, mengikut kepada Jabatan Buruh AS.

"Masih terdapat jurang yang ketara," kata Richard Fry, penyelidik kanan di Pusat Penyelidikan Pew. "Ia tidak banyak mengecil dalam tempoh 15 tahun yang lalu."

Pada tahun 1960, jurang gaji negara jauh lebih besar; pada masa itu, wanita memperoleh 61 sen untuk setiap dolar gaji lelaki.

Sejak itu, wanita telah membuat kemajuan besar dalam kedua-dua pendidikan dan pengalaman kerja, yang mana majikan cenderung memberi ganjaran dengan gaji yang lebih tinggi, kata Fry.

Wanita muda lebih cenderung untuk mendaftar di kolej berbanding lelaki muda, dan wanita lebih 25 lebih berkemungkinan mempunyai ijazah kolej empat tahun, mengikut kepada Pew.

Rakyat Amerika juga telah melihat banyak perubahan dalam undang-undang dan budaya AS — penguatkuasaan undang-undang diskriminasi gaji yang lebih kukuh dan mengubah jangkaan dan pemahaman wanita dalam tenaga kerja, menurut Emily Martin, naib presiden untuk pendidikan dan keadilan tempat kerja di Pusat Undang-undang Wanita Kebangsaan.

Masalahnya bukan sahaja gaji wanita terus tertinggal secara agregat, menurut pakar. Jurang gaji berterusan apabila membandingkan wanita dengan lelaki merentasi tahap pendidikan, pekerjaan, pendapatan dan bangsa yang sama.

Malah, baru-baru ini analisis oleh Gould mendapati bahawa kemajuan telah meningkat selama lebih dua dekad: Pada tahun 2021, wanita memperoleh kira-kira 80 sen untuk setiap dolar gaji lelaki, sedikit berubah daripada kira-kira 77 sen pada tahun 1994, selepas mengawal perbezaan dalam pendidikan, umur, geografi, bangsa dan etnik .

Terdapat tiga penyumbang utama kepada percanggahan gaji yang berterusan: jenis pekerjaan, diskriminasi dan memikul tugas penjagaan, kata Fry.

Untuk satu, wanita lebih diwakili dalam pekerjaan perkhidmatan bergaji rendah berbanding lelaki. Itu benar terutamanya dalam kerja penjagaan, seperti pekerja jagaan kanak-kanak, pekerja rumah tangga dan pembantu kesihatan di rumah, mengikut kepada Sarah Jane Glynn dan Diana Boesch, penasihat dasar di Jabatan Buruh.

Tetapi jurang gaji tidak hanya dikaitkan dengan pekerjaan yang mungkin dipilih oleh wanita. Walaupun dalam pekerjaan yang didominasi wanita, wanita dibayar kurang daripada lelaki, secara purata, Glynn dan Boesch menulis. Gaji purata dalam pekerjaan juga cenderung jatuh apabila wanita masuk dalam jumlah besar kerana buruh mereka sangat "diturunkan nilai," tambah mereka.

Selanjutnya, kira-kira 42% wanita bekerja telah mengalami diskriminasi jantina di tempat kerja, hampir dua kali ganda bilangan lelaki, menurut Pew 2017 kaji selidik.

Ini termasuk memperoleh lebih sedikit wang, dianggap seolah-olah tidak cekap, dilepaskan untuk kenaikan pangkat dan tugasan penting, dan menerima kurang sokongan daripada pemimpin kanan, sebagai contoh.

Wanita juga "dihukum" apabila usia mereka meningkat dan secara amnya memikul lebih banyak tanggungjawab menjaga keluarga berbanding lelaki, yang mungkin memerlukan masa berharga mereka dalam tenaga kerja, kata Fry.

Penyelidikan mencadangkan wanita memulakan kerjaya mereka lebih dekat dengan pariti upah dengan lelaki.

Pada 2019, wanita di bawah umur 30 tahun dibayar 93% daripada gaji lelaki secara nasional, jauh lebih tinggi daripada bahagian 82% untuk semua wanita, mengikut ke Pusat Penyelidikan Pew. Di 22 bandar raya AS kawasan metropolitan (termasuk New York, Washington, DC, dan Los Angeles) wanita muda membuat perkara yang sama atau bahkan lebih daripada lelaki pada tahun itu.

Tetapi sejarah mencadangkan jurang akan melebar.

Pada tahun 2000, wanita biasa berumur 16 hingga 29 tahun yang bekerja sepenuh masa dan sepanjang tahun memperoleh 88% daripada gaji lelaki yang serupa. Menjelang 2019, apabila mereka berumur 35 hingga 48, wanita memperoleh hanya 80% daripada rakan sebaya lelaki mereka, secara purata, menurut Pew.

"Kelebihan dan pampasan mereka berbanding lelaki adalah paling sempit lebih awal dalam kerjaya mereka," kata Fry. "Apa sahaja pariti yang mereka alami pada masa ini mungkin tidak akan bertahan seiring dengan usia mereka."

Ini bukan bermakna semua wanita menghasilkan kurang daripada lelaki. Tidak terdapat jurang pendapatan dalam subset kecil pekerjaan, seperti ahli phlebotomis, juruelektrik dan pekerja sosial, mengikut kepada Biro Banci.

Tetapi secara agregat, jurang gaji menyumbang kepada kurang kekayaan keseluruhan untuk wanita.

Jurang kekayaan lebih sukar untuk diukur daripada gaji, kerana kekayaan sering diukur pada peringkat isi rumah (bukan individu). Tetapi 2021 mengkaji oleh Federal Reserve Bank of St. Louis, yang melihat isi rumah yang diketuai wanita berbanding dengan yang dikepalai lelaki, mendapati wanita biasa itu hanya mempunyai 55 sen untuk setiap dolar yang dimiliki oleh seorang lelaki.

Meneruskan merapatkan jurang gaji jantina sebahagian besarnya bergantung pada perubahan dasar awam untuk menambah baik isu struktur, menurut Martin: pelaburan dalam infrastruktur penjagaan kanak-kanak, keluarga bergaji dan cuti perubatan, gaji minimum yang lebih tinggi dan undang-undang gaji sama yang lebih kukuh, sebagai contoh, katanya.

Terdapat beberapa tarikan ke arah ekuiti gaji: Hampir dua dozen negeri dan bilangan bandar yang sama telah melarang bakal majikan daripada bertanya kepada pemohon soalan tentang sejarah gaji, sebagai contoh, menurut laman web HR Dive. (Sesetengah negeri telah pergi ke arah lain, oleh melarang larangan tersebut.)

Tindakan dan sikap individu boleh membantu mempengaruhi perubahan juga, kata Martin.

Itu mungkin termasuk cuba memecahkan halangan di sekitar kerahsiaan gaji: dengan menuntut majikan lebih terbuka untuk berkongsi butiran dan membuat keputusan yang berkaitan dengan gaji di tempat kerja, katanya.