Wanita mendapat tempat di bilik lembaga pengarah, memegang 29% kerusi pengarah pada 2022

Kurang daripada satu pertiga daripada kerusi lembaga korporat kini dipegang oleh wanita, walaupun terdapat bukti yang menunjukkan bahawa kepelbagaian jantina dalam bilik lembaga boleh membawa kepada penarafan kredit yang lebih tinggi dan prestasi saham yang lebih baik.

Wanita semakin mendapat tempat di bilik mesyuarat. Pada 2022, 29% daripada kerusi lembaga korporat di syarikat Amerika Utara dan Eropah dipegang oleh wanita, meningkat daripada 24% dua tahun lalu, menurut Moody's Investors Service. Di kalangan syarikat Amerika Utara, kerusi lembaga yang diduduki oleh wanita meningkat kepada 27% daripada 22%, data menunjukkan.

Lembaga pengarah syarikat mempunyai pengaruh yang ketara ke atas operasi perniagaan syarikat, termasuk menetapkan dasar, menyelia aset dan mengambil dan mengarahkan pekerja eksekutif. Peratusan wanita yang lebih tinggi dalam lembaga pengarah dikaitkan dengan penarafan kredit yang lebih tinggi, menurut Moody's.

"Kami menganggap kehadiran wanita dalam lembaga pengarah - dan kepelbagaian pendapat yang mereka bawa - sebagai menyokong tadbir urus korporat yang baik, yang positif untuk kualiti kredit," kata agensi penarafan itu.

Sementara itu, secara anekdot, saham syarikat yang mempunyai perwakilan lembaga pengarah wanita yang rendah berprestasi rendah.

Syarikat perkhidmatan medan minyak Kanada Calfrac Well Services, pengeluar gas asli Canacol Energy dan Morguard Real Estate Investment Trust yang berpangkalan di Ontario adalah yang paling tidak pelbagai jantina, dengan lembaga pengarah dan pasukan eksekutif semua lelaki, menurut Doug Morrow, pengarah strategi ESG di BMO Capital Pasaran. Ketiga-tiga syarikat menunjukkan prestasi rendah penanda aras industri mereka sepanjang tahun lalu.

"Walaupun tiada hubungan yang jelas antara kepelbagaian jantina dan pulangan saham, kami percaya bahawa organisasi yang pelbagai menawarkan kelebihan yang wujud berbanding organisasi yang tidak pelbagai dan lebih bersedia untuk bersaing dan mengatasi prestasi dalam jangka panjang," kata Morrow.

Mandat kerajaan dan tekanan daripada pelabur institusi yang besar telah mendorong kepelbagaian jantina peringkat lembaga selama ini.

Di California, lebih daripada 600 syarikat awam kini dikehendaki mempunyai bilangan minimum wanita di papan atau mereka boleh didenda sebanyak $300,000. Pelabur institusi besar seperti Vanguard dan BlackRock mempunyai rekod prestasi mengundi terhadap pengarah lembaga pengarah semua lelaki.

Sementara itu, Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa meluluskan peraturan baharu Nasdaq yang memerlukan kebanyakan syarikat AS mempunyai sekurang-kurangnya seorang pengarah wanita sebagai tambahan kepada ahli lembaga pengarah lain yang mengenal pasti diri sebagai ahli minoriti kaum atau komuniti LGBTQ.

Namun, wanita secara sejarah telah mengekori lelaki dalam kuasa dan pengaruh di peringkat lembaga, terutamanya dalam industri tenaga dan sumber asli.

"Memperbaiki kepelbagaian dalam industri ini, serta perlombongan, telah menjadi cabaran yang lama, dan tidak jelas bahawa status quo telah berubah secara bermakna dalam beberapa tahun kebelakangan ini," kata Morrow.