Anda baru sahaja diberhentikan kerja. Berapa banyak pemecatan yang boleh anda jangkakan?

Beberapa pemain industri teknologi terbesar, termasuk Alphabet induk Google, Amazon, Meta dan Microsoft, telah mengumumkan pemberhentian secara besar-besaran dalam beberapa bulan kebelakangan ini.

Dalam kebanyakan kes, syarikat tidak diwajibkan secara sah untuk membayar pekerja atau menawarkan faedah sebaik sahaja pekerjaan mereka tamat. Tetapi mereka sering terdorong untuk berbuat demikian untuk melindungi diri mereka daripada liabiliti dan membantu meredakan sebarang perasaan susah dengan memaklumkan pekerja semasa mereka mencari peluang baharu.

"Pemecatan adalah versi yang sangat formal 'Jangan pergi gila, pergi sahaja,'" kata profesor ekonomi Fordham Giacomo Santangelo.

Anda baru sahaja diberhentikan kerja. Apa yang perlu anda lakukan seterusnya?

“Syarikat sedang mempertimbangkan berapa banyak yang mereka perlu berikan kepada anda supaya anda pergi secara senyap, kerana apabila seseorang diberhentikan kerja, ini memberi kesan buruk kepada mereka. Mereka cuba melembutkan sedikit pukulan itu,” katanya kepada CBS MoneyWatch.

Walaupun jumlah pemecatan yang diterima oleh pekerja yang diberhentikan berbeza-beza bergantung pada industri, syarikat dan tempoh perkhidmatan pekerja, pakej keluar cenderung mempunyai beberapa komponen standard.

Apa yang ada dalam pakej pemecatan?

Bahagian yang paling berubah-ubah dalam perjanjian pemecatan ialah jumlah dan tempoh gaji tambahan dan faedah yang diterima oleh pekerja.

Pakej pemecatan boleh termasuk gabungan yang berikut:

Pampasan kewanganPelanjutan penjagaan kesihatan dan faedah lainSebahagian daripada bonus seseorang Peletakhakan dipercepatkan stokBantuan outplacement atau bimbingan kerjaya

"Kami melihat persamaan dalam perkara yang orang ramai peroleh, tetapi bukan tempohnya," kata Santangelo. “Kami akan melihat lanjutan faedah melebihi tarikh penamatan, tetapi sejauh mana nilai itu ia bergantung kepada syarikat. Tiada standard.”

Jika kehilangan pekerjaan anda adalah sebahagian daripada pemberhentian secara besar-besaran, syarikat itu dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk memberikan notis sekurang-kurangnya 60 hari di bawah Akta Pemberitahuan Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja (WARN). Pekerja berhak mendapat gaji penuh semasa tempoh pemberitahuan.

Tetapi dalam kebanyakan kes lain, “syarikat tidak perlu membayar pemecatan sama sekali. Mereka tidak boleh memberi apa-apa,” kata peguam pekerjaan yang berpangkalan di New York City Robert Ottinger kepada CBS MoneyWatch.

Kisah berterusan

Bagaimanakah pemecatan dikira?

Pada pandangan Ottinger, gaji seminggu setiap tahun perkhidmatan adalah pada tahap yang rendah daripada apa yang syarikat patut tawarkan, manakala empat minggu untuk setiap tahun pekerjaan dianggap murah hati.

"Itu formulanya - ia adalah bilangan minggu yang anda dapat setiap tahun," katanya.

Sebagai contoh, syarikat perbankan atau perkhidmatan kewangan boleh dijangka menawarkan beberapa minggu gaji pemberhentian setiap tahun perkhidmatan, menurut peguam pekerjaan Sahara Pynes.

Jangan berkira dengan bonus

Bonus yang bukan sebahagian daripada gaji pokok pekerja juga boleh menjadi sangat berharga, tetapi tidak selalu disertakan dalam pakej pemberhentian.

Di California, bonus berasaskan prestasi dianggap seperti upah — pekerja berhak secara sah mendapat bonus yang diperoleh apabila mereka ditamatkan perkhidmatan. Negeri lain mempunyai perlindungan yang lebih sedikit.

“Dengan bonus, secara amnya, melainkan anda hampir selesai dengan tahun yang anda rancangkan, saya tidak nampak orang sentiasa memberikan bahagian pro-rata. Anda biasanya kehilangannya secara keseluruhan, "kata Pynes.

Terdapat ruang untuk berunding, bagaimanapun, bergantung pada cara bonus diperoleh.

"Jika bonus adalah berdasarkan metrik objektif yang telah dipenuhi, anda boleh berhujah bahawa ia telah diperolehi sehingga tahap itu, dan ia mungkin perlu dibayar berdasarkan perkataan komisen bonus," kata Pynes.

Peletakhakan dipercepatkan

Oleh kerana pampasan pekerja teknologi boleh menjadi rumit, pakej pemberhentian mereka biasanya juga begitu. Daripada syarikat permulaan teknologi kecil kepada syarikat gergasi seperti Google, saham dalam syarikat boleh menjadi lebih berharga kepada pekerja daripada gaji.

"Ramai pekerja teknologi benar-benar bekerja untuk ekuiti, opsyen saham atau geran ekuiti, dan perkara ini terletak pada masa yang lama," kata Ottinger. “Beginilah cara kebanyakan orang yang bekerja untuk syarikat teknologi benar-benar membuat wang. Sama ada anda bekerja untuk Google atau syarikat teknologi yang lebih kecil, anda mahukan sekeping pai.”

Dalam kes pemberhentian, syarikat tidak akan mempercepatkan peletakhakan saham secara automatik, dalam hal ini ia hilang. Tetapi ada yang akan, termasuk beberapa syarikat teknologi besar memotong jumlah pekerja mereka baru-baru ini.

Apa yang pekerja Google dapat?Bekas pekerja Google meratapi cara mereka diberitahu tentang pemberhentianBerikut ialah pemberhentian teknologi terkini apabila industri menggigil

Apabila Google mengumumkan awal bulan ini bahawa ia akan memecat 12,000 pekerja, Ketua Pegawai Eksekutif Sundar Pichai memberitahu Pekerja AS mereka akan dibayar dalam tempoh pemberitahuan 60 hari yang diperlukan di bawah akta WARN.

Syarikat itu menyemak kotak lain juga.

Pekerja mendapat sekurang-kurangnya 16 minggu gaji, ditambah dua minggu untuk setiap tahun tambahan di Google, serta peletakhakan saham yang dipercepatkan. Syarikat itu berkata ia juga akan membayar bonus 2022 pekerja dan hari cuti yang tidak digunakan. Ia juga berkata ia melanjutkan faedah penjagaan kesihatan pekerja dan menawarkan perkhidmatan penempatan pekerjaan selama enam bulan.

Microsoft, yang pada 18 Januari menyatakannya akan mengurangkan 10,000 pekerjaan, berkata pekerja AS yang layak mendapat faedah akan dimaklumkan 60 hari sebelum penamatan mereka tamat dan menerima amaun gaji pemberhentian "di atas pasaran" yang tidak ditentukan, serta enam bulan faedah penjagaan kesihatan, bantuan peralihan kerjaya dan peletakhakan saham.

Bolehkah anda berunding?

Dalam sesetengah kes, tidak salah untuk meminta pakej keluar yang lebih baik jika anda tidak berpuas hati dengan tawaran itu, kata pakar. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa syarikat yang lebih besar yang melaksanakan pemberhentian secara besar-besaran tidak mungkin membuat konsesi secara individu.

"Secara amnya, untuk pemberhentian besar-besaran di syarikat teknologi besar ini, pengecualian akan menjadi sedikit dan jauh antara kerana jika tidak ia membuka pintu banjir," kata Pynes. "Syarikat yang lebih kecil tidak semestinya menetapkan preseden yang begitu besar, jadi mereka mungkin mempunyai lebih fleksibiliti."

Ottinger bersetuju bahawa syarikat yang lebih besar tidak mungkin berganjak.

"Jika syarikat anda memutuskan untuk memberhentikan 12,000 orang, jika mereka membuat perubahan untuk seorang lelaki, semua orang akan datang bersuara," katanya.

Tetapi jika hanya anda yang diberhentikan kerja, selalunya berbaloi untuk cuba merundingkan pakej keluar yang lebih baik, terutamanya untuk pekerja yang telah lama bekerja.

“Kami mendapat ramai orang yang mendapat peningkatan yang ketara hanya dengan bertanya. Biasanya mereka sudah lama berada di sana, mereka adalah pekerja yang dihargai dan syarikat itu mahu mengekalkan hubungan yang baik pada masa hadapan,” kata Pynes.

Manfaatkan muhibah yang anda perolehi sepanjang masa anda di syarikat itu, nasihatnya.

"Ia boleh berfungsi hanya dengan bertanya - jika anda mempunyai hubungan dengan orang yang mempunyai kuasa untuk memaniskan pai untuk anda."