Bos Zara Berikrar Menggandakan Tenaga Kerja Orang Kurang Upaya Dalam Tempoh Dua Tahun

Pemilik Zara Inditex telah komited gergasi fesyen Sepanyol untuk menggandakan bilangan pekerja kurang upaya di seluruh tenaga kerja globalnya dalam tempoh dua tahun.

Pada 26 Jan, Ketua Pegawai Eksekutif Inditex, Oscar García Maceiras, menandatangani pengesahan kumpulan bagi Rangkaian Perniagaan dan Kurang Upaya Global Pertubuhan Buruh Antarabangsa pada pertemuan dengan Ketua Pengarah ILO, Gilbert F Houngbo, di ibu pejabat institusi itu di Geneva, Switzerland.

Ini bermakna Inditex berpotensi mengambil 1,500 lagi kakitangan di seluruh dunia untuk mempunyai sekurang-kurangnya 2% daripada jumlah pekerja tempatannya yang terdiri daripada kebolehan yang berbeza.

Langkah itu dilakukan pada masa apabila peruncit cuba mewujudkan tempat kerja yang lebih inklusif dan pada musim panas lalu 18 syarikat runcit AS menerima markah 80 atau ke atas pada pelancaran Indeks Kesamaan Indeks Ketidakupayaan tahunan di Dallas, Texas, yang menjadikan mereka gelaran ' Tempat Kerja Terbaik untuk Kemasukan Orang Kurang Upaya'.

Pengiktirafan itu datang daripada DEI, inisiatif bersama Disability:IN dan Persatuan Orang Kurang Upaya Amerika (AAPD). Ia mengukur penunjuk prestasi utama merentas budaya organisasi, kepimpinan, kebolehcapaian, pekerjaan, penglibatan komuniti, perkhidmatan sokongan dan kepelbagaian pembekal.

Inditex Nampak Meningkatkan Kemasukan

Dalam kes inisiatif Inditex, syarikat membuat komitmennya untuk meningkatkan "kemasukan orang yang mempunyai kebolehan berbeza di seluruh kedai, platform logistik, gudang dan pejabatnya di seluruh dunia" sebagai sebahagian daripada matlamatnya untuk "secara konsisten mengatasi ambang pekerja kurang upaya yang diperlukan dalam pelbagai bidang kuasa di mana ia beroperasi”, kata syarikat itu.

Lebih-lebih lagi, dalam pasaran yang tidak mempunyai keperluan khusus, Inditex menjanjikan 2% jumlah pekerja tempatan.

Maceiras mengesahkan aspirasi baharu syarikat itu selepas Inditex menyokong ILO Global Business and Disability Network, rangkaian di seluruh dunia yang diwujudkan untuk menggalakkan kemasukan orang kurang upaya di tempat kerja.

Beliau menambah: “Penyertaan orang kurang upaya di tempat kerja adalah komponen teras komitmen kami kepada orang ramai. Kepelbagaian, keadilan dan keterangkuman adalah nilai yang kita semua pegang, nilai yang kita kejar setiap hari, untuk memberi kesan dalam Inditex serta di sekeliling kita: ikrar kami adalah untuk mereka bentuk peluang untuk semua orang.”

Inditex berkata bahawa strategi kemasukan orang kurang upayanya tertumpu pada memperjuangkan perekrutan inklusif dan pembangunan kerjaya; memupuk tempat kerja yang boleh diakses yang kondusif untuk memastikan peluang yang sama; memudahkan pengalaman membeli-belah yang inklusif; dan meningkatkan kesedaran pasukan tentang ketidakupayaan.

Perubahan Juara Peruncit AS

Bagi peruncit AS, 18 pengendali yang menerima jawatan Tempat Kerja Terbaik pada 2022 ialah AmazonAMZN
. Belian terbaikBBY
. Kesihatan CVS. Helang Gergasi. JC Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, SasaranTGT
, Walgreens dan WalmartWMT
.

“Tiada satu cara terbaik untuk mengamalkan kemasukan orang kurang upaya. Bagaimanapun, syarikat yang mengambil DEI berkongsi keinginan untuk mewujudkan tempat kerja yang memupuk konsep membawa diri anda sepenuhnya ke pejabat,” kata Maria Town, presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif AAPD pada pengumuman tahun lepas.

Indeks Kesamarataan Orang Kurang Upaya ialah alat penanda aras yang direka untuk membantu syarikat membina peta hala tuju tindakan yang boleh diukur dan ketara untuk mencapai kemasukan dan kesaksamaan orang kurang upaya. Setiap syarikat menerima skor, pada skala sifar hingga 100, dengan mereka yang berpendapatan 80 dan ke atas diiktiraf sebagai Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Kemasukan Orang Kurang Upaya.

"Kami menghargai pengiktirafan berterusan terhadap usaha kami untuk mengekalkan budaya keterangkuman yang meraikan dan menyokong ahli pasukan kami dan pelanggan kurang upaya," kata Timothy Williams, VP kepelbagaian dan keterangkuman, Meijer, yang diiktiraf untuk tahun keenam berturut-turut.

“Sebahagian besar kejayaan kami adalah hasil langsung daripada semangat yang dibawa oleh ahli pasukan kami untuk menyokong komuniti orang kurang upaya di enam negeri kami, terutamanya melalui Kumpulan Kesedaran dan Advokasi Orang Kurang Upaya Meijer.”