Walaupun pandemik coronavirus secara negatif mengubah struktur pembayaran dan pampasan kebanyakan pekerja, ini bukanlah kes yang sama untuk eksekutif yang berkhidmat di syarikat teknologi terkemuka. Para eksekutif telah membawa pulang faedah penting semasa fasa di mana sektor teknologi muncul antara yang berprestasi terbaik manakala wabak itu menjejaskan ekonomi kebanyakan industri.
Mengikut data yang dikumpul dan dikira oleh finbold, bonus CEO di sepuluh syarikat teknologi terkemuka melonjak 400% secara purata semasa wabak antara 2020 dan 2021. Tan Hock Eng dari Broadcom (NASDAQ: AVGO) merupakan untung tertinggi sebanyak 1,586%, daripada $3.6 juta kepada $60.7 juta. Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz menduduki tempat kedua tertinggi, dengan pampasannya meningkat 999%. Apple (NASDAQ: AAPL) Tim Cook juga merupakan antara yang untung ketara, dengan bonusnya melonjak 571.63% daripada $14.7 juta kepada $98.7 juta.
Di tempat lain, Netflix (NASDAQ: NFLX) Ketua Pegawai Eksekutif Reed Hastings adalah antara eksekutif yang pampasannya menurun sebanyak 19.68%, daripada $43.2 juta kepada $34.7 juta. Sundar Pichai dari Alphabet (NASDAQ: GOOGL) juga mencatatkan penurunan sebanyak 14%. Secara umum, gabungan pampasan eksekutif terpilih untuk 2021 ialah $721.13 juta, pertumbuhan 210.88% daripada angka 2020 sebanyak $231.96 juta. Data tentang pampasan CEO diperoleh daripada pemfailan SEC syarikat tertentu.
Mengapa bonus eksekutif teknologi menonjol
Pampasan eksekutif teknologi telah melonjak walaupun kebanyakan syarikat memilih untuk memotong gaji dan pembayaran lain pada permulaan wabak itu. Langkah itu diperlukan oleh saham yang tertekan pada permulaan wabak itu.
Dengan ekonomi global dalam kegawatan, langkah yang tepat adalah untuk mengurangkan pampasan CEO, dan langkah itu boleh membawa kesan negatif. Jika syarikat menurunkan bonus dengan ketara di tengah-tengah saham yang tertekan, mereka berisiko kehilangan bakat terbaik mereka kepada pesaing.
Walau bagaimanapun, pasaran saham sejak itu telah pulih, dengan industri teknologi mendahului perhimpunan pada akhir 2020. Senario ini menerangkan sebab pampasan terkumpul untuk 2020 adalah lebih rendah daripada 2021.
Walaupun peningkatan dalam bonus mungkin memberi kesan langsung kepada prestasi sektor teknologi dalam dua tahun yang lalu, justifikasi standard untuk memperuntukkan faedah tinggi adalah untuk mengekalkan bakat di tengah-tengah pandemik. Sesetengah eksekutif diketahui mencipta nilai korporat, dan organisasi induk mereka terpaksa membayar pampasan kepada mereka dengan apa sahaja yang diperlukan.
Tinjauan ekonomi memberi kesan kepada pakej pampasan
Bonus diambil kira dalam meningkatkan prospek ekonomi dan memberi ganjaran kepada eksekutif kerana menunjukkan prestasi yang memuaskan atau lebih baik. Walau bagaimanapun, jika ekonomi terus merosot akibat wabak atau keadaan lain, para eksekutif akan menghadapi kejatuhan dalam nilai pegangan mereka. Terutama, syarikat-syarikat itu kini beroperasi dalam persekitaran inflasi yang tinggi yang mungkin mengambil tol pada saham.
Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa bonus eksekutif boleh dianggap tidak penting berdasarkan saiz syarikat dan hasil umum. Kebanyakan eksekutif menerima ganjaran yang tinggi kerana mereka dilihat antara bakat terbaik untuk membawa pulang berjuta-juta.
Pertumbuhan bonus juga menunjukkan bahawa sektor teknologi adalah antara industri yang menguntungkan. Selaras dengan ini, syarikat yang terus mengalami kerugian atau pengurangan keuntungan akibat gangguan yang disebabkan oleh pandemik berisiko kehilangan eksekutif kepada syarikat dalam sektor yang mempunyai prospek kewangan yang lebih baik.
Perlu diberi perhatian bahawa bonus telah mendorong beberapa eksekutif untuk berpangkat antara individu terkaya di dunia. Kebanyakan mereka berkhidmat sebagai pengasas syarikat masing-masing, dan mereka memiliki sebahagian besar saham syarikat mereka. Sebagai contoh, saham Apple yang melonjak pada tahun 2021 menyaksikan Ketua Pegawai Eksekutif syarikat Tim Cook menjadi jutawan.
Kritikan terhadap pembayaran eksekutif yang besar
Sebaliknya, pembayaran eksekutif yang ketara telah menghidupkan semula ketidaksamaan kekayaan di Amerika. Jurang gaji yang meningkat antara eksekutif dan pekerja terus melebar, dan terdapat kemungkinan angka itu akan terus meningkat pada masa hadapan. Ketidaksamaan itu telah menarik perhatian kelas politik yang mengakibatkan desakan supaya mempunyai peraturan supaya eksekutif membayar lebih cukai.
Baru-baru ini, Senator AS Elizabeth Warren terlibat dalam perang mulut dengan Tesla (NASDAQ: TSLA) Ketua Pegawai Eksekutif Elon Musk berhubung cukai rendah yang dibayar oleh bilionair. Menurut Warren, jutawan harus membayar cukai ke hadapan untuk menyokong usahawan generasi akan datang.
Secara keseluruhan, kebanyakan syarikat boleh mengikat pakej yang besar dengan prestasi CEO; walau bagaimanapun, sesetengah pemegang saham mungkin tidak bersetuju, seperti dalam kes Apple. Ini selepas firma penasihat menggesa pemegang saham Apple supaya tidak meluluskan pakej Cook kerana ia tidak mempunyai kriteria prestasi.
Sumber: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/