Pemberhentian Google: Teknologi Besar Terus Mengecilkan Saiz

Pengambilan kunci

• Laporan daripada tapak berita berfokuskan teknologi Maklumat mencadangkan bahawa pemberhentian Google boleh melebihi 6%, atau 10,000 pekerja, pada awal 2023
• Laporan itu dibuat di tengah-tengah cabaran makroekonomi yang berterusan, harga saham teknologi yang merosot dan surat daripada pelabur aktivis
• Jika Google komited untuk mengecilkan saiz, ia akan mengikuti rakan-rakan Big Tech seperti Meta dan Amazon yang telah mengurangkan jumlah kepala tahun ini

Memandangkan situasi kewangan global membebankan dompet dan portfolio, nama besar seperti Meta, Twitter dan Amazon semuanya telah memulakan pemberhentian pada tahun 2022. Pemberhentian teknologi November sahaja mempunyai melepasi 45,000 ekor, dengan firma terbesar memotong lemak sebanyak 10,000+ kepala setiap satu.

Tetapi Google sebahagian besarnya berjaya mengelak daripada bercakap mengenai pengecilan saiz…sehingga kini.

Menurut laporan dari laman berita teknologi Maklumat, Alphabet induk Google kini merasai tekanan. Keadaan pasaran yang buruk terus menjejaskan margin keuntungan dan harga saham. Syarikat itu juga menghadapi panggilan daripada sekurang-kurangnya seorang pelabur aktivis yang kaya untuk mengurangkan jumlah pekerja yang "berlebihan" dan kos setiap pekerja.

Dan dengan bantuan "pelan peningkatan prestasi" baharu, pemberhentian Google boleh berjumlah 6% daripada tenaga kerjanya (sekitar 10,000 pekerja) pada awal 2023.

Inilah yang perlu diketahui.

Pemberhentian Google diketuai oleh penilaian prestasi yang dipertingkatkan

Menurut Maklumat, Google telah meminta pengurus pasukan menilai pekerja menggunakan "pelan peningkatan kedudukan dan prestasi" baharu.

Di bawah sistem sebelumnya, pengurus secara amnya dijangka mengurangkan kira-kira 2% daripada jumlah tenaga kerja syarikat untuk menyingkirkan prestasi terendah. Tetapi pelan baharu itu memerlukan hampir tiga kali ganda lebih ramai pekerja - kira-kira 10,000 - untuk dilepaskan.

Secara umum, sistem ini membenarkan pihak pengurusan menilai pekerja berdasarkan prestasi dan kesannya terhadap perniagaan. Garis panduan yang dikemas kini mengehadkan bilangan pekerja yang boleh mendapat penilaian tertinggi. Kira-kira 6% terbawah boleh dihapuskan daripada syarikat sepenuhnya.

Maklumat melaporkan lagi bahawa, "Pengurus juga boleh menggunakan penarafan untuk mengelak daripada membayar bonus [pekerja] dan geran saham" untuk mengurangkan lagi kos.

Adakah pemberhentian Google benar-benar akan berlaku?

Google, seperti kebanyakan orang lain dalam teknologi besar, menikmati pertumbuhan yang ketara – dan pengambilan pekerja – semasa dan selepas wabak. Lonjakan itu diterajui oleh penggunaan teknologi yang melonjak, serta syarikat yang menentang “Pengunduran Besar” dengan mencari (atau memburu) bakat terbaik di mana mungkin.

Tetapi apabila inflasi dan kenaikan kadar faedah semakin meningkat, pengiklan mengurangkan perbelanjaan dan pakar mencebik tentang potensi kemelesetan, banyak firma telah menyedari mereka cara diupah berlebihan. Itu menyebabkan ramai yang tiada pilihan selain memilih antara garis bawah yang kempis atau jumlah bilangan yang kempis.

Setakat ini, Google sendiri belum mengesahkan sebarang pemberhentian (belum). Tetapi corak pengambilan dan pertumbuhannya meniru banyak trend dalam industri teknologi yang lebih luas sepanjang dua tahun lepas. Syarikat itu baru-baru ini membekukan semua pengambilan baharu sambil memberitahu beberapa pasukan untuk "membentuk atau menghantar keluar" jika mereka tidak dapat memenuhi jangkaan baharu.

Ketua Pegawai Eksekutif Sundar Pichai juga telah membayangkan perubahan yang akan datang. Khususnya, Pichai menyatakan bahawa Google boleh berkembang 20% ​​lebih cekap, membayangkan pengurangan pekerjaan dan peningkatan produktiviti. Walaupun Google terus membuat pelaburan jangka panjang, pendiriannya ialah firma itu mesti "[menjadi] pintar, [berjimat], [menjadi] tidak berguna, [menjadi] lebih cekap."

Tekanan luar membebankan

Seolah-olah tekanan makroekonomi tidak mencukupi, Google juga menghadapi panggilan daripada sekurang-kurangnya seorang pelabur aktivis yang terkenal untuk membuat perubahan besar.

Baru-baru ini, jutawan dana lindung nilai Christopher Hohn berhujah dalam surat daripada Pengurusan Dana TCI kepada Alphabet bahawa kos pekerja Google telah hilang kawalan. Surat itu menyatakan bahawa pengurusan Alphabet "perlu mengambil tindakan agresif" untuk mengekang kos dan meningkatkan margin keuntungannya.

Ia mengingatkan bahawa eksekutif telah menyatakan Google "sepatutnya 20% lebih cekap." Pengurusan Dana TCI berpendapat bahawa Google menggandakan jumlah pekerjanya sejak 2017 adalah "berlebihan" dan kedudukan pekerja harus dikurangkan agar sejajar dengan persekitaran perniagaan semasa. (Pada masa ini, Alphabet menggaji kira-kira 187,000 individu.”

Bukan itu sahaja, tetapi Pengurusan Dana TCI percaya bahawa kos setiap pekerja Google juga terlalu tinggi. Hohn menegaskan bahawa gaji median Google pada tahun 2021 berjumlah $295,884, menduduki “67% lebih tinggi daripada di MicrosoftMSFT
dan 153% lebih tinggi daripada 20 syarikat teknologi tersenarai terbesar di AS”

Pengurusan Dana TCI percaya bahawa angka yang meningkat ini, di samping perbelanjaan iklan yang merosot, membantu mengurangkan keuntungan YOY Google sebanyak 27% pada S3.

Di satu pihak, TCI ada betulnya – keuntungan Google merosot pada asas YOY ​​(walaupun ia masih menjaringkan hampir $14 bilion). Walau bagaimanapun, walaupun surat TCI mungkin telah memberikan dorongan, tidak mungkin dana lindung nilai itu bertanggungjawab sepenuhnya terhadap amalan penembakan baharu Google. Ringkasnya, pegangan $6 bilion dana itu hanyalah penurunan dalam baldi $1.27 trilion Google.

Terdapat juga hujah yang perlu dibuat bahawa sebab kejayaan besar Google adalah kerana ia mengekalkan bakat peringkat teratas. Membayar kadar di atas pasaran membolehkan syarikat gergasi internet mengumpul – dan mengekalkan – yang terbaik dan paling terang, menghalang pergeseran yang mahal dan memastikan pengeluaran dan kreativiti mengalir.

Maksud pemberhentian Google untuk pelabur

Sudah tentu, Google adalah jauh dari satu-satunya firma Big Tech yang melaksanakan pemberhentian pada tahun ini.

Sudah, meta telah mula memotong yang pertama daripada 11,000 pekerja.

Amazon sedang mempertimbangkan pemotongan dalam jumlah yang hampir sama.

dan Twitter sedang disaman selepas mengurangkan separuh tenaga kerjanya. Beberapa ratus lagi pekerja dilaporkan telah keluar berikutan pengambilalihan kontroversi Elon Musk.

Dengan begitu banyak pemberhentian dalam kerja-kerja dan di kaki langit, adalah wajar untuk mengambil berat tentang portfolio anda. Pelabur besar dan kecil telah menghabiskan sedekad yang lalu bergantung pada firma teknologi pertumbuhan tinggi untuk memacu keuntungan ke tahap yang lebih tinggi. Memandangkan garis bawah (dan harga saham) semakin perlahan, mungkin sudah tiba masanya untuk menilai semula strategi anda.

Dan apakah cara yang lebih baik untuk melakukannya selain dengan kuasa kecerdasan buatan yang memacu potensi pelaburan anda?

Dengan portfolio penuh dengan susun atur khas, Kit Pelaburan yang disokong AI, anda boleh mempelbagaikan modal anda dalam kalangan industri, konsep dan inovasi.

Anda boleh melabur dalam trend global, memanfaatkan a masa depan tenaga hijau, Atau mulakan dengan asas yang kukuh.

Apa sahaja yang anda perlukan, Q.ai mempunyai alatan untuk membantu anda membina kekayaan jangka panjang. Apa yang anda perlu lakukan ialah membuka akaun dan pilih pilihan anda.

Muat turun Q.ai hari ini untuk akses kepada strategi pelaburan dikuasakan AI.