Satu pengembaraan pekerja teknologi yang diberhentikan: 5 bulan, 25 temu duga, 100 permohonan kerja

“Ia adalah satu roller coaster yang penuh emosi. Permulaan dan janji palsu. Pekerjaan yang tidak menjadi kenyataan. Banyak menunggu dan cemas,” kata Erickson, yang diberhentikan kerja pada September selepas enam tahun di majikan sebelumnya, Perisian Perubahan Fasa, sebuah permulaan pembangunan perisian di Golden, Colo.

Erickson, 56, adalah bekas peguam yang mula bekerja dalam sektor teknologi pada 1997. "Ia adalah liar," katanya mengenai pencarian kerjanya. "Saya pergi dua bulan lebih dengan hubungan yang sangat sedikit daripada bakal majikan dan perekrut, dan kemudian [mempunyai] beberapa temuduga dalam satu minggu."

Menambah cabarannya ialah pada tugas terakhirnya, Erickson mempunyai apa yang dipanggilnya sebagai "buat apa sahaja yang perlu dilakukan" dan tidak membangunkan bidang kepakaran yang sangat "membantu dalam pasaran kerja ini," katanya.

Selepas diberhentikan, Erickson menghabiskan hari-harinya memohon pekerjaan dalam talian, mengisi borang dengan teliti dan menyesuaikan resume untuk setiap pekerjaan. Dia juga menguruskan rumah tangga — menjaga anak perempuannya yang berusia 13 tahun, Grace, bersama dua anjing keluarga, dua kucing, hamster dan ketam hermit — manakala isterinya, seorang pesara guru, meneruskan kerjaya baharu.

Rasanya seperti "banyak duduk dan menunggu" untuk kerja seterusnya, katanya.

"Saya akan menghabiskan sepanjang hari mengisi permohonan - beberapa jam untuk setiap permohonan untuk kerja peringkat pengurusan [atau] pengarah - dan memadankan kata kunci pada resume saya," tambahnya.

Perkara yang merumitkan, katanya, ialah beberapa penyenaraian pekerjaan di LinkedIn nampaknya adalah penipuan. Satu skim biasa menggalakkan pencari kerja menghantar $50 untuk mempercepatkan proses temu duga.

Di samping tekanan mencari pekerjaan, Erickson menghadapi masalah kewangan yang ketat dan masalah kesihatan. Dia menganggur dan perlu membuat pinjaman peribadi untuk membayar bil sementara isterinya, Wendy, yang bersara sebagai guru sekolah awam pada bulan Jun dan mempunyai pencen sederhana, dilatih untuk menjadi pendandan rambut.

Dan selepas disahkan menghidap meniskus koyak pada November, Erickson terpaksa menangguhkan pembedahan, walaupun lutut kanannya membengkak dua kali ganda saiz kirinya. Faedah perubatan di pekerjaan baharunya akan berkuat kuasa pada 1 Mac.

“Penjagaan kesihatan adalah sama pentingnya dengan pekerjaan baharu. Kami kehilangan insurans kami apabila saya diberhentikan kerja dan kami terpaksa membelinya melalui program Colorado Affordable Care,” katanya sambil menambah, “Ia tidak hampir sama dengan apa yang kami miliki sebelum ini.”

Erickson menganggap kerja gig untuk Lyft Inc.
LYFT,
-3.50%
dan DoorDash Inc.
DASH,
-2.62%
serta kerja kontrak sebelum akhirnya berehat dalam pencarian kerjanya: Temu bual ketiga yang menjanjikan dengan Vantage pada bulan Januari meyakinkannya tawaran kerja akan datang.

Rintangan halangan yang dihadapi Erickson amat mengecewakan, tetapi dia pernah melaluinya sebelum ini. Semasa letupan dotcom lebih dua dekad lalu, dia diberhentikan kerja dan berebut-rebut untuk mencari kerja. Dia kembali berlatih undang-undang, tetapi dia tidak menikmatinya.

Kali ini, Erickson mendapat manfaat daripada sedikit masa yang baik, setelah kehilangan pekerjaannya sebelum gelombang pemberhentian yang menyebabkan puluhan ribu menganggur di Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, syarikat induk Facebook Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
dan beberapa firma teknologi lain.

Sebelum gelombang pemotongan pekerjaan yang bermula pada akhir 2022, pekerja teknologi yang diberhentikan mencari pekerjaan dalam beberapa bulan, kata Julia Pollak, ketua ekonomi di ZipRecruiter Inc.
zip,
-1.59%.
Sehingga Oktober, Pollak berkata, 79% pekerja teknologi yang diberhentikan mendapat pekerjaan baharu dalam tempoh tiga bulan, dan 40% mendapat pekerjaan kurang daripada sebulan selepas mereka mula mencari.

Tetapi menjelang akhir Januari, kadar kejayaan telah jatuh kepada 55%, Pollak memberitahu MarketWatch. "Jika anda diberhentikan pada bulan Disember dan Januari, itu adalah masa paling sukar untuk mencari kerja," katanya.

Statistik tersebut tidak berubah kerana tempoh pakej pemberhentian dalam sektor teknologi — 16 minggu secara purata, berbanding purata kebangsaan sembilan minggu — dan pelbagai kerja perundingan dan bebas yang tersedia untuk pekerja yang mempunyai kemahiran teknologi.

“Nombor pengangguran menipu, dalam satu cara. Selagi pekerja teknologi menikmati [pakej] pemecatan selama sebulan, mereka tidak tergesa-gesa untuk mencari kerja,” Tim McCarthy, Ketua Pegawai Eksekutif bersama marketGOATS, platform yang membantu pelabur individu menemui dan melabur dalam pengurus wang yang mahir, memberitahu MarketWatch.

Tetapi terdapat satu lagi faktor yang memainkan peranan untuk ramai pencari kerja. Walaupun fakta bahawa orang yang berumur 55 tahun ke atas membentuk bahagian yang semakin meningkat daripada semua pekerja — 24% pada 2019, berbanding 13% pada 2000, menurut data daripada Tinjauan Populasi Semasa Biro Statistik Buruh — ramai daripada mereka menghadapi masalah usia di tempat kerja. Ini amat lazim dalam industri teknologi, walaupun undang-undang persekutuan melarang diskriminasi terhadap orang berumur 40 tahun ke atas dalam pengambilan pekerja atau mana-mana aspek pekerjaan lain.

Dalam pasaran pekerjaan yang kukuh secara sejarah pada 2019, satu daripada empat pencari kerja berusia lebih 55 tahun melaporkan kesukaran mencari pekerjaan dan 53% melaporkan mengalami diskriminasi umur di tempat kerja, menurut sebuah Tinjauan perniagaan ZipRecruiter tahun itu. Sementara itu, majikan berterus terang tentang memilih calon yang lebih muda, walaupun calon yang lebih tua mempunyai kebolehan yang sama. Mereka mendasarkan keutamaan itu pada kebimbangan yang dirasakan tentang kesihatan fizikal calon yang lebih tua, kemahiran teknologi, keperluan gaji dan kesediaan untuk melaporkan kepada seseorang yang lebih muda.

Erickson memutuskan untuk menyembunyikan umurnya semasa pencarian kerjanya, meninggalkan tarikh tamat pengajian kolejnya daripada resumenya dan hanya menyenaraikan tiga pekerjaan terbarunya. "Persaingan adalah sukar di hadapan," katanya.