Mengapa Syarikat Teknologi Memberhentikan Semua Pekerja Ini?

Pengambilan kunci

• Apabila potensi kemelesetan semakin hampir, syarikat teknologi terus memberhentikan ribuan pekerja
• Meta memulakan gelombang pemberhentian pada awal November apabila ia mengurangkan 11,000 pekerja
• Walaupun banyak syarikat menyalahkan pemberhentian pekerja atas pengambilan pekerja berlebihan dan potensi kemelesetan, pakar mengesyaki jangkaan pelabur memainkan peranan

Sektor teknologi telah lama menjadi salah satu pertumbuhan pesat dan memanfaatkan arah aliran terkini. Jadi, apabila ia mengatasi prestasi semasa revolusi kerja-dari-rumah, hanya sedikit yang terkejut. Dengan peningkatan perniagaan itu datang kempen pengambilan pekerja secara besar-besaran; pada kemuncaknya, firma utama seperti Amazon dan Meta menggandakan jumlah kepala mereka dalam beberapa bulan.

Kini, berikutan tahun 2022 yang sukar, Big Tech menyebabkan pekerja berdarah kiri dan kanan. Nilai saham yang merosot, pertumbuhan yang lebih kecil dan inflasi yang tinggi telah membebankan fikiran eksekutif. Tetapi memandangkan banyak syarikat teknologi terus menunjukkan prestasi, kami bertanya: kenapa syarikat teknologi berhenti kerja begitu ramai pekerja?

Jawapannya, seperti yang sering berlaku dalam ekonomi, adalah lebih kompleks daripada jawapan peringkat permukaannya. Nasib baik, Q.ai sedia membantu anda mengemudi kerumitan ini dengan pelbagai Kit Pelaburan yang disasarkan, disokong AI.

Apa yang dikatakan syarikat teknologi tentang pemberhentian mereka

Meta ialah firma Big Tech pertama yang mengumumkan pemberhentian yang besar pada November 2022. Naratif syarikat adalah seperti ini:

Pada tahun 2020 dan 2021, jualan dan permintaan produk meningkat untuk syarikat dalam susunan dunia kerja dari rumah baharu. Permintaan pekerja meningkat apabila syarikat bersaing untuk mendapatkan bakat terbaik dan cemerlang.

Tetapi apabila wabak itu reda, inflasi meningkat dan Fed menaikkan kadar faedah, mereka menghadapi masalah baharu. Di tengah-tengah ekonomi dan potensi yang menyejukkan kemelesetan, senarai gaji mereka kekal sangat besar. Pada masa yang sama, sesetengah pelabur mengenakan tekanan untuk mengurangkan perbelanjaan mereka untuk melindungi margin keuntungan.

Oleh itu, Meta memberhentikan 11,000 pekerja dalam sebulan - sebahagian kecil daripada senarai gajinya, tetapi bukan jumlah yang tidak ketara.

Jika naratif itu terdengar biasa, ia sepatutnya. Selepas Meta memecahkan kejayaan, lebih banyak syarikat teknologi utama mengikutinya. Pemberhentian bertimbun, dengan eksekutif mengecam amalan pengambilan pekerja yang terlalu bersemangat, inflasi dan perbelanjaan pengguna yang lebih rendah untuk keputusan mereka. Ramai, termasuk Ketua Pegawai Eksekutif Meta Mark Zuckerberg, menyiarkan blog emosi tentang keputusan mereka.

"Bukan sahaja perdagangan dalam talian kembali kepada arah aliran sebelumnya, malah kemelesetan makroekonomi, peningkatan persaingan dan kehilangan isyarat iklan telah [menyebabkan hasil yang lebih rendah daripada jangkaan]," dia menulis. "Saya salah, dan saya bertanggungjawab untuk itu."

Berikut ialah beberapa pemain utama lain yang telah membuat keputusan pemberhentian yang ketara sejak itu.

Pemberhentian Amazon

Amazon memulakan pusingan pertama pemberhentian pada bulan November apabila ia mengumumkannya Kerja 10,000 boleh berada di blok pencincang. Pada masa itu, Amazon menyalahkan "persekitaran makroekonomi yang luar biasa dan tidak menentu" untuk keputusan itu.

Tetapi itu bukan yang terakhir untuk gergasi e-dagang itu. Pada awal Januari, Ketua Pegawai Eksekutif Andy Jassy menulis itu 18,000 lagi pekerja korporat dapat melihat kapak. "Semakan tahun ini lebih sukar memandangkan ekonomi yang tidak menentu dan [pengambilan pekerja pantas pada 2022]," tulis Jassy. "Hari ini, saya ingin berkongsi hasil semakan lanjut ini...kami merancang untuk menghapuskan lebih 18,000 peranan."

Coinbase

Pada 10 Januari, Coinbase mengakui bahawa ia juga akan membuat pemotongan besar-besaran - sekitar pekerja 950, atau 20% daripada tenaga kerjanya. Syarikat crypto itu sebelum ini telah memberhentikan kira-kira 10% tenaga kerjanya pada Jun 2020 kerana "musim sejuk crypto."

Tetapi keputusan Januari berpunca daripada sumber yang sedikit lebih tidak dijangka: gelombang kejutan yang berpunca daripada keruntuhan mengagumkan FTX. Ketua Pegawai Eksekutif Coinbase Brian Armstrong mengakui realiti ini, memanggil kejatuhan itu sebagai "penularan [yang] telah menimbulkan mata hitam bagi industri."

Pemberhentian Google

Alphabet induk Google mengumumkan minggu ini bahawa ia mengurangkan bilangan pekerja sebanyak 12,000 kedudukan. Dalam memo, Ketua Pegawai Eksekutif Sundar Pichai memaklumkan kepada pekerja bahawa keputusan ini adalah hasil daripada jangkaan pertumbuhan yang tidak direalisasikan.

Tulis Pichai, “Sejak dua tahun lalu kami telah melihat tempoh pertumbuhan yang dramatik. Untuk memadankan dan memacu pertumbuhan itu, kami mengupah untuk realiti ekonomi yang berbeza daripada yang kami hadapi hari ini.”

Pemberhentian IBM

Minggu ini, IBM mengumumkan bahawa ia akan mengurangkan tenaga kerja globalnya sebanyak 1.5%, yang berjumlah kira-kira 3,900 jawatan. Tetapi IBM adalah luar biasa dalam mantra pemotongan kerja. Tidak seperti kebanyakan rakan sejawat Big Tech, syarikat itu menjangkakan "pertumbuhan hasil setahun penuh konsisten dengan model semasa pertengahan satu digit kami."

Jadi, kenapa perlu diberhentikan kerja?

Menurut jurucakap IBM, keputusan itu berkaitan dengan syarikat menyusun semula dua unit perniagaannya. Keputusan itu "bukan tindakan berdasarkan prestasi 2022 atau jangkaan 2023," lapor mereka.

Pemberhentian Microsoft

Pada 18 Januari, Microsoft mengumumkan bahawa ia juga adalah memberhentikan pekerja dalam alam lima digit - sekitar 10,000, semuanya diberitahu. Itu berjumlah kira-kira 4.5% daripada keseluruhan tenaga kerja korporat Microsoft selepas ia mengurangkan pekerjaan pada bulan Oktober.

Menulis Ketua Pegawai Eksekutif Microsoft Satya Nadella dalam satu kenyataan, "Memandangkan kami melihat pelanggan mempercepatkan perbelanjaan digital mereka semasa pandemik, kami kini melihat mereka mengoptimumkan perbelanjaan digital mereka untuk melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit." Dia juga mengangguk kepada jangkaan kemelesetan sebagai alasan untuk meletakkan syarikat dengan berhati-hati dan strategik.

Pemberhentian tenaga jualan

Pada 4 Januari, Ketua Pegawai Eksekutif Salesforce Marc Benioff mengakui bahawa syarikat itu merancang untuk mengurangkan Kerja 8,000, atau 10% daripada tenaga kerjanya. Pada masa yang sama, Salesforce berhasrat untuk mengurangkan ruang pejabat untuk mengurangkan kos di tempat lain. Benioff menyalahkan persekitaran ekonomi yang "mencabar" dan keputusan pembelian yang "lebih terukur" oleh pengguna.

Pemberhentian Spotify

Pengumuman Spotify baru-baru ini bahawa 600 kedudukan akan dipotong datang terus daripada buku main Meta. Menulis Ketua Pegawai Eksekutif Daniel Ek dalam catatan blog Isnin bahawa "kecekapan mengambil kepentingan yang lebih besar" dalam persekitaran yang mencabar. Dia juga mengakui bahawa dia "terlalu bercita-cita tinggi untuk melabur mendahului pertumbuhan pendapatan kami."

4 lain sebab syarikat teknologi memberhentikan pekerja

Setiap syarikat Big Tech telah memberikan alasan yang berdaya maju - jika sangat serupa - untuk memberhentikan pekerja. Kebanyakan siaran akhbar menyalahkan kemerosotan pasca-Covid, overhiring dan tinggi inflasi and kadar faedah untuk keputusan mereka.

Namun, adalah luar biasa bahawa beberapa syarikat terbesar dan paling berjaya di dunia menjangkakan pertumbuhan yang belum pernah terjadi sebelumnya pada 2021 akan kekal selama-lamanya. Pada masa yang sama, tiada seorang pun daripada mereka hampir muflis, dan tidak ada tanda-tanda krisis kakitangan yang kurang berkelayakan.

Jadi, mengapa syarikat teknologi memberhentikan pekerja secara beramai-ramai?

Sesetengah pakar percaya bahawa faktor lain yang sebahagian besarnya tidak dinyatakan boleh menyumbang kepada peningkatan pemberhentian pekerja.

Berikut adalah beberapa.

Teknologi sentiasa menjadi industri yang berorientasikan pertumbuhan

Silicon Valley sentiasa berorientasikan dirinya pada inovasi pesat, permulaan unicorn dan pertumbuhan besar-besaran. Walaupun semasa kemelesetan ekonomi yang besar (fikirkan Kemelesetan Besar atau pandemik Covid), industri ini kekal berdaya tahan luar biasa. Apabila ia turun, ia tidak pernah turun lama.

Tetapi apabila potensi kemelesetan mengancam margin keuntungannya, itu tidak bermakna industri hanya mengambilnya. Satu cara untuk bersaing dengan sejarah pertumbuhan besar-besaran adalah dengan menjual lebih banyak produk atau menaikkan harga. Satu lagi ialah mengurangkan tenaga kerja dan mengurangkan perbelanjaan. Dengan kemerosotan di kaki langit, banyak syarikat memilih yang kedua.

Mereka perlu berputar

Di samping pertumbuhan besarnya, teknologi terkenal dengan inovasi pantas dan gangguan industri.

Tetapi peralihan berterusan dalam teknologi dan strategi bermakna, tidak dapat dielakkan, beberapa pasukan do tertinggal. Kadangkala, syarikat yang sedang berkembang pesat juga terpaksa membuat pemotongan di beberapa kawasan untuk memastikan yang lain menerima pembiayaan R&D yang penting.

Bagi firma yang menghadapi pemotongan, menyalurkan sumber ke dalam strategi baharu boleh membuktikan manfaat jangka panjang. Malangnya, ini bermakna pemberhentian teknologi adalah realiti yang tidak dapat dielakkan.

Syarikat teknologi saling menyalin

Jeffrey Pfeffer, seorang profesor di Stanford Graduate School of Business, mempunyai teori lain. Apabila ditanya tentang respons serupa syarikat teknologi, jawapan Pfeffer adalah mudah: syarikat teknologi saling menyalin.

“Selalunya, syarikat tidak mempunyai masalah kos. Mereka mempunyai masalah pendapatan. Dan memotong pekerja tidak akan meningkatkan pendapatan anda. Ia mungkin akan mengurangkannya,” katanya The Verge.

Terdapat beberapa bukti untuk menyokong kedudukan yang boleh dilakukan oleh pemberhentian menjejaskan keuntungan, daripada membantunya. Begitu juga pemberhentian kerja jangan selalu mengakibatkan kesan positif terhadap harga saham.

Jadi, mengapa syarikat teknologi memberhentikan pekerja?

"Orang ramai melakukan semua jenis perkara bodoh sepanjang masa," kata Pfeffer. "Saya tidak tahu mengapa anda mengharapkan pengurus berbeza."

Pelabur sedang memikirkan semula penilaian pelaburan

Michael Cusumano, timbalan dekan di Sekolah Pengurusan Sloan MIT, mempunyai teori lain. Menurutnya, pemberhentian teknologi secara besar-besaran ini lebih berkaitan dengan pelabur berbanding keuntungan syarikat.

Selalunya, apabila syarikat melihat pertumbuhan 20-30% setiap tahun, keuntungan sebenar menjadi pemangkin kepada kejayaan masa depan, katanya. Tetapi dengan pertumbuhan yang semakin pudar di cermin pandang belakang kerana perbelanjaan gaji kekal tinggi, ramai pelabur menilai syarikat teknologi dengan lebih keras.

Cusumano menambah bahawa ramai pelabur tidak menganggap bahawa syarikat-syarikat ini menggunakan "berpuluh-puluh bilion, beratus-ratus bilion dolar…dalam simpanan." Tetapi oleh kerana mereka tidak menggunakan dana tersebut untuk menyokong operasi, pelabur jarang menganggapnya.

Sebaliknya, pelabur lebih cenderung untuk menumpukan pada hasil setiap pekerja. Dan dengan begitu banyak pengambilan pekerja pandemik, metrik itu telah menurun secara mendadak untuk firma teknologi utama.

Walau bagaimanapun, firma boleh mengatasinya dengan memberi isyarat kepada pemegang saham bahawa mereka bersedia untuk menarik balik tanggungjawab fiskal melalui pengetatan tali pinggang dan memfokuskan semula pada pertumbuhan jangka panjang.

Apakah maksud pemberhentian pekerja bagi pelabur

Dari segi sejarah, pemberhentian beramai-ramai sedemikian mungkin menimbulkan kebimbangan di kalangan pelabur. Tetapi dalam kes ini, pendekatan proaktif yang meluas sedemikian mungkin direka untuk menunjukkan kepada pelabur bahawa industri boleh membuat keputusan yang sukar untuk memastikan kejayaan jangka panjang.

Sebagai pelabur, ini bermakna pegangan teknologi anda mungkin mengalami penurunan dalam jangka pendek, terutamanya jika kemelesetan ekonomi membuahkan hasil. Walau bagaimanapun, jangka panjang, syarikat-syarikat ini sedang bersedia untuk kejayaan dengan cara terbaik yang mereka tahu: melalui inovasi berterusan dan (sekurang-kurangnya) penampilan tanggungjawab fiskal.

Garis bawah

Persekitaran makroekonomi semasa menjadikan penentuan menang dan kalah pelaburan sukar pada masa terbaik. Tetapi apabila anda mempertimbangkan saham teknologi yang tidak menentu, matematik adalah lebih mencabar.

Nasib baik, kami di Q.ai mempunyai pilihan yang lebih mudah: membenarkan kecerdasan buatan memantau pasaran untuk anda. Jika anda berminat dengan inovasi yang mengganggu, kami Kit Teknologi Baru Muncul adakah anda dilindungi. Atau jika pergi hijau mendahului senarai baldi anda untuk 2023, kami Kit Teknologi Bersih sedang bekerja keras untuk mewujudkan masa depan yang lebih bersih dan hijau.

Dengan Q.ai di belakang anda, anda boleh berehat dengan mudah kerana AI kami akan memantau dan bertindak balas terhadap keadaan pasaran yang berubah bagi pihak anda. Matlamat utama: untuk mengekalkan portfolio anda dan toleransi risiko padanan sama rata – dan membantu anda membina kekayaan jangka panjang.

Muat turun Q.ai hari ini untuk akses kepada strategi pelaburan dikuasakan AI.