Mengapa Syarikat Teknologi Memberhentikan Begitu Ramai Pekerja?

Takeaways Utama

• Pemberhentian telah melanda sektor teknologi, termasuk nama besar seperti Meta, Amazon, Shopify dan Netflix.
• Pengecilan saiz yang meluas telah didorong oleh pengambilan pekerja semasa sekatan pandemik dan masalah ekonomi yang membimbangkan di hadapan.
• Bagi pelabur, ini bermakna pelaburan dalam teknologi telah menjadi lebih sukar berbanding dahulu.
• Nasib baik, dengan kuasa AI, anda masih boleh mencari berlian pada keadaan yang sukar dan syarikat berada pada kedudukan terbaik untuk bertahan dengan baik jika kemelesetan berlaku.

Setiap minggu nampaknya membawa pusingan baru pemberhentian dalam sektor teknologi. Ia bermula pada awal tahun dengan syarikat pertumbuhan yang lebih kecil yang perlu memerhatikan perbelanjaan berterusan mereka, dan kini telah meluas ke raksasa industri seperti Meta dan Amazon.

Hanya minggu ini dilaporkan bahawa Amazon merancang untuk memberhentikan a 10,000 pekerja besar. Ini datang dari belakang Meta melepaskan 11,000 pekerja minggu lepas dan Elon Musk menjalankan pintu pusingan berterusan di Twitter.

Mungkin lebih cepat untuk menyenaraikan syarikat-syarikat itu tidak mempunyai diberhentikan pekerja tahun ini, tetapi mereka yang telah termasuk banyak nama besar lain seperti Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe dan Robinhood.

Aliran pemecatan mempunyai genap melahirkan laman web yang menjejaki pemberhentian di seluruh sektor.

Tetapi mengapa ini berlaku? Mengapa begitu banyak syarikat dalam sektor teknologi, malah syarikat masih menjana keuntungan besar, memberhentikan begitu ramai orang?

Sebabnya jelas akan khusus untuk setiap syarikat individu, tetapi terdapat beberapa tema besar yang memberi kesan kepada Silicon Valley dan seterusnya.

Muat turun Q.ai hari ini untuk akses kepada strategi pelaburan dikuasakan AI.

Kegilaan pengambilan pekerja pandemik

Dalam banyak cara, pusingan besar pemberhentian ini membetulkan kesilapan sebelumnya. Semasa tahun-tahun pandemik, kehidupan dalam talian kami menjadi satu-satunya kehidupan kami. Tiada perjalanan ulang-alik ke pejabat, tiada bar pada malam Sabtu dan tiada persembahan bola keranjang atau tarian pikap.

Kami semua terpaksa tinggal di rumah dan kami menghabiskan lebih banyak masa dalam talian. Membeli-belah dalam talian menjadi bukan sahaja kedai runcit yang semakin berkembang tetapi satu-satunya kedai runcit. Netflix, Amazon Prime dan pelbagai perkhidmatan penstriman lain mengambil tempat bukan sahaja di pawagam tetapi juga keluar malam di restoran, rehat makan tengah hari hari bekerja dan malam temu janji.

Di sebalik kegawatan global, peningkatan dalam aktiviti dalam talian ini membawa kepada keuntungan bagi syarikat teknologi. Mereka menarik paras rekod hasil, yang mencipta rekod keuntungan dan mencetuskan kegilaan pengambilan pekerja yang mendorong gaji dan faedah yang besar untuk jurutera, pemaju dan pekerja teknologi lain.

Banyak syarikat teknologi percaya bahawa ini adalah permulaan normal baharu. Dengan hampir setiap pekerja pejabat di dunia beralih kepada bekerja dari rumah, terdapat perubahan besar dalam cara kami menjalani kehidupan kami.

Kerana mereka menjangkakan peralihan ini akan menjadi tetap, syarikat teknologi mengupah sewajarnya. Mereka mengembangkan pasukan mereka, mencipta yang baharu dan secara amnya berkembang dengan sangat pantas. Ini dipertingkatkan oleh fakta bahawa syarikat besar memerlukan lebihan terbina.

Jika pasukan di Meta memerlukan 25 kakitangan untuk memastikan aplikasi yang mereka kerjakan berjalan dan stabil, pasukan itu mungkin memerlukan 30 atau lebih pekerja sebenar. Bukan kerana ada cukup kerja untuk 30 jurutera lakukan setiap hari, tetapi untuk memberi perlindungan kepada syarikat sekiranya beberapa kakitangan utama keluar.

Ini adalah situasi biasa dalam industri teknologi, dan ini mungkin bermakna bahawa kebanyakan syarikat ini mengupah lebih ramai pekerja daripada yang mereka fikirkan perlukan untuk tahap penggunaan yang lebih tinggi yang berterusan.

Memandangkan dunia telah kembali kepada (agak banyak) normal, jelas bahawa visi masa depan daripada Ketua Pegawai Eksekutif seperti Mark Zuckerberg dan Brian Armstrong (daripada Coinbase) tidak cukup pada wang.

Realiti pasca-Covid

Ya, bekerja dari rumah telah menjadi amalan yang lebih diterima. Ramai pekerja pejabat kini menikmati faedah bekerja dari rumah sebagai sebahagian daripada pengaturan pekerjaan tetap mereka.

Tetapi kerja hibrid juga telah menjadi lebih popular. Ramai pekerja (dan majikan) mahukan sedikit masa di pejabat untuk bekerjasama, berkongsi idea dan membina budaya syarikat.

Walaupun teknologi seperti Zoom dan Google Meet masih digunakan secara meluas, kami telah melepasi zaman dahulu apabila setiap mesyuarat diadakan secara automatik dalam talian.

Di luar kerja, keadaan menjadi lebih teruk. Dalam banyak cara, kehidupan jauh dari pejabat hampir sama seperti sebelum wabak. Bar dan restoran penuh lagi, sukan hujung minggu telah disambung semula dan percutian kembali

Dalam banyak kes, orang lebih berminat dengan perkara ini selepas dua tahun lama berpantang.

Hasil akhirnya? Syarikat teknologi mengupah terlalu ramai orang. Dan ini bukan kakitangan pentadbir biasa yang berpendapatan $10 sejam, ini adalah jurutera perisian dan pembangun yang sangat berpengalaman yang berpendapatan rendah hingga pertengahan enam angka.

Apatah lagi faedah yang murah, kemudahan dan juga pilihan saham yang disertakan sebagai sebahagian daripada pakej. Beberapa tahap lebihan kakitangan untuk lebihan kerja adalah perlu, tetapi jelas bahawa dalam banyak syarikat, ia telah melampaui batas.

Keadaan ekonomi dan potensi kemelesetan

Sekarang keadaan ini tidak semestinya menjadi kebimbangan utama jika prospek pertumbuhan adalah sihat dalam teknologi. Mengupah terlalu ramai orang tidak menjadi masalah jika anda hanya mengupah mereka terlalu awal.

Sudah tentu, ia tidak sesuai, tetapi jika anda menjangkakan untuk mengambil jawatan tersebut dalam masa 6 hingga 12 bulan lagi, mempunyainya dalam buku setahun lebih awal tidak akan merugikan syarikat seperti Meta atau Alphabet.

Isunya ialah masa depan jangka pendek tidak kelihatan terlalu cerah. Kami telah mendengar selama berbulan-bulan sekarang bahawa AS nampaknya sedang menuju ke arah kemelesetan. Ketua Pegawai Eksekutif Coinbase Brian Armstrong adalah salah seorang yang terawal menyatakannya, dengan Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos dan ramai lagi yang mengikutinya dalam beberapa bulan kebelakangan ini.

Kemelesetan akan bermakna perbelanjaan pengguna yang lebih rendah dan, yang paling penting bagi kebanyakan firma teknologi, perbelanjaan pengiklanan yang lebih rendah. Pada panggilan pendapatan Q3 baru-baru ini, Meta menyebut perkara ini secara khusus, menyatakan bahawa mereka menjangkakan pendapatan pengiklanan Q4 dan awal 2023 menjadi lebih lembut daripada sebelumnya.

Dengan masalah ini di kaki langit, syarikat teknologi perlu menguasai perbelanjaan mereka untuk memastikan mereka melalui tempoh yang tidak menentu dengan selamat.

Apakah maksud pemberhentian teknologi untuk pelabur?

Jadi bagaimana pasaran bertindak balas terhadap semua berita pemberhentian ini? Baik dalam kes Meta dan Amazon, sebenarnya agak baik.

Lihatlah terdapat perbezaan besar antara memberhentikan kakitangan atas kebimbangan mengekalkan perniagaan, dan memberhentikan kakitangan untuk mengetatkan tali pinggang dan memastikan pemegang saham gembira. Bagi syarikat terbesar, jumlah gaji yang besar tidak menimbulkan kebimbangan sama ada syarikat itu akan bertahan, tetapi hanya berapa banyak keuntungan yang akan mereka perolehi.

Bagi syarikat permulaan atau fasa pertumbuhan, pemberhentian yang besar boleh menjadi tanda bahawa syarikat itu sendiri menghadapi masalah. Contoh yang lebih condong ke arah hujung spektrum itu termasuk syarikat seperti Peloton atau Groupon.

Ini bermakna menavigasi pelaburan teknologi menjadi lebih mencabar berbanding sebelum ini. Sukar untuk mengetahui syarikat mana yang mengecilkan saiz sebagai sebahagian daripada kitaran perniagaan biasa dan yang mana yang menghadapi cabaran asas kepada perniagaan mereka.

Kami boleh membantu dengan itu. Di Q.ai, kami menggunakan kuasa AI dan pembelajaran mesin untuk membantu meramalkan prestasi pelaburan, dan kemudian mengimbangi semula portfolio kami secara automatik selaras dengan unjuran AI.

Dalam Kit Teknologi Baru Muncul, AI kami melihat pada empat menegak teknologi, serta alam semesta yang luas dalam setiap satu daripada ini. Sebagai permulaan, AI memproyeksikan dan mengimbangi Kit merentas empat menegak, ETF teknologi, saham teknologi bermodal besar, saham teknologi pertumbuhan dan mata wang kripto melalui amanah awam.

Kemudian AI kami memperuntukkan kepada pelbagai sekuriti dan ETF dalam setiap menegak ini. Proses ini dilakukan setiap minggu, untuk memastikan Kit kami adalah terkini yang mungkin.

Ia seperti mempunyai dana lindung nilai di dalam poket anda.

Muat turun Q.ai hari ini untuk akses kepada strategi pelaburan dikuasakan AI.