Bagi wanita, menavigasi industri yang dikuasai lelaki sentiasa menjadi satu perjuangan, tetapi itu tidak semestinya menghalang mereka daripada memasuki dan cuba membina jenama yang berjaya.
Dunia "crypto bros" yang didominasi lelaki mempunyai jurang jantina yang ketara, dengan data mencadangkan pengguna awal kebanyakannya lelaki. Mempunyai lebih ramai wanita dalam pasukan pengasas memberi syarikat faedah komunikasi yang lebih baik, garis bawah yang positif, peningkatan ketekunan dalam menyelesaikan masalah dan wawasan tentang pelanggan wanita, menurut penyelidikan.
Walaupun terdapat faedah penyertaan wanita dalam sektor ini, halangan budaya dan struktur yang ketara masih berterusan dalam crypto dan Web3.
Boston Consulting Globe menunjukkan beberapa ketidakkonsistenan antara pekerja lelaki dan wanita dalam ruang crypto, berdasarkan kajian yang menggunakan pangkalan data Crunchbase hampir 2,800 peserta.
Pasukan pengasas lelaki sahaja biasanya mengatasi pasukan semua wanita, kerana mereka dapat mengumpul modal empat kali ganda, atau kira-kira $30 juta berbanding hanya $8 juta. Dan tiada syarikat yang mempunyai pasukan semua wanita telah berjaya mengumpul lebih daripada $100 juta dalam pembiayaan. Malah pasukan pelaburan yang memberi tumpuan kepada Web3 adalah dikuasai oleh lelaki.
"Pasukan semua lelaki mempunyai kejayaan paling banyak dalam memperoleh pembiayaan, pasukan campuran dengan lelaki dan wanita berada di tengah, dan pasukan semua wanita mengalami yang paling teruk," kajian itu mendapati. "Memandangkan keputusan ini, dapat difahami mengapa ramai wanita bosan untuk menyertai atau melabur dalam syarikat permulaan teknologi."
Pengasas wanita dimasukkan hanya dalam 13% pemula dalam ekosistem Web3. Tetapi walaupun dalam kumpulan kecil ini, 10% daripada pasukan pengasas mempunyai lelaki dan wanita. Hanya 3% daripada syarikat mempunyai pasukan pengasas wanita secara eksklusif.
Ia juga menyatakan bahawa walaupun dalam kalangan keseluruhan tenaga kerja, wanita tidak semestinya terlibat dalam pembangunan atau aspek teknikal ekosistem crypto. Sebaliknya mereka tertumpu dalam peranan seperti Sumber Manusia dan pemasaran. Mereka juga lebih berkemungkinan melancarkan syarikat permulaan yang cenderung kepada segmen kreatif dan sosial Web3, dan bukannya sektor kewangan atau rantaian blok.
Langkah untuk meningkatkan kepelbagaian jantina
Projek dan permulaan baharu mesti mencari pengasas dan pemimpin bersama wanita secara aktif, bukan hanya untuk mengisi kuota kepelbagaian, tetapi untuk mendapatkan perspektif yang berharga dan mencapai kumpulan sasaran besar yang masih belum diterokai sepenuhnya, menurut Emelie Olsson, bersama- pengasas muzik Web3 dan platform penglibatan peminat Corite.
"Sudah tiba masanya untuk mencabar mentaliti penjaga pintu yang menolak wanita sebagai 'tidak memahami' atau 'tidak kepunyaan,'" katanya kepada Blockworks. "Sikap lapuk ini mengehadkan potensi kami dan menghalang inovasi."
Kajian itu juga menyatakan bahawa ekosistem Web3 masih baru dan ada masa untuk menyelesaikan masalah perbezaan jantina.
Mengumpul data tentang perwakilan wanita dan menjejaki kemajuan, memastikan wanita diwakili dalam pasukan pelaburan, mereka bentuk pengalaman jenama inklusif, sidang kemuncak yang menumpukan pada penajaan acara yang menampilkan wanita dalam kalangan penceramah dan membangunkan peraturan yang menangani solek jantina adalah beberapa cara untuk meningkatkan penyertaan.
Untuk melibatkan lebih ramai wanita dalam Web3, syarikat perlu melihat dengan lebih meluas di mana mereka mendapatkan bakat atau melabur dalam syarikat baru, kata Chao Cheng-Shorland, Ketua Pegawai Eksekutif ShelterZoom.
“Kaedah sehingga kini adalah untuk memberi tumpuan kepada mereka yang telah muncul melalui barisan teknologi, tetapi dengan skop luas yang disediakan oleh Web3, kami boleh mencapai kejayaan dengan menjangkau rangkaian dan latar belakang yang lebih luas, malah mereka dalam bidang pendidikan, perubatan, hartanah. , dan banyak lagi,” katanya kepada Blockworks.
"Apabila dunia mula menggunakan rangka kerja baharu pada idea lama, kita perlu melihat di luar tempat biasa untuk mencari wanita yang sesuai untuk pekerjaan itu," katanya.
Dapatkan berita dan cerapan crypto popular hari ini dihantar ke e-mel anda setiap petang. Langgan surat berita percuma Blockworks sekarang.
Mahu alfa dihantar terus ke peti masuk anda? Dapatkan idea perdagangan degen, kemas kini tadbir urus, prestasi token, tweet yang tidak boleh dilepaskan dan banyak lagi daripada Taklimat Harian Blockworks Research.
Tak sabar? Dapatkan berita kami secepat mungkin. Sertai kami di Telegram dan mengikuti kami di berita Google.
Sumber: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding