Adakah Pekerja yang Diberhentikan Di Luar Daging Kambing Pisau Untuk Pengurusan Buruk?

Dengan nisbah gaji CEO kepada pekerja sebanyak 91:1, adakah memecat 200 kakitangan adalah penyelesaian terbaik?

Bulan lepas, Beyond MeatMENURUT
mengumumkan pusingan kedua pemberhentian, kali ini melepaskan kira-kira 200 pekerja atau 19 peratus daripada tenaga kerjanya. (Hanya dua bulan lebih awal, the syarikat diberhentikan kerja empat peratus daripada pekerjanya.) Kedua-dua pusingan dijelaskan sebagai langkah penjimatan kos untuk syarikat yang mendalami cabaran pendapatan.

Pada masa kegawatan ekonomi, dan dalam kes Beyond Meat, jualan berkurangan dan kejatuhan harga saham, pemberhentian sering kelihatan seperti taktik yang digunakan oleh syarikat korporat Amerika.

Tetapi adakah Beyond membuat keputusan perniagaan yang terbaik, atau hanya yang paling malas? Juga, untuk syarikat yang misi adalah untuk menyelamatkan planet ini, Beyond Meat harus dipertahankan pada standard yang lebih tinggi untuk cara ia beroperasi, terutamanya cara ia melayan kakitangannya sendiri.

Melihat lebih dekat mendedahkan bahawa masalah kewangan syarikat bukan berpunca daripada menggaji terlalu ramai orang, tetapi daripada pengurusan yang lemah, bermula dari peringkat atasan. Oleh ramai akaun masalah di Beyond Meat adalah jelas: pelaksanaan pelancaran produk baharu yang lemah, peluang makanan segera yang gagal dan pengambilan eksekutif yang meragukan.

Peluang yang gagal

Contohnya, Beyond mengumumkan perjanjian tiga tahun dengan McDonald's pada awal 2021, tetapi kemudian syarikat itu saham jatuh ekoran ujian AS yang gagal terhadap burger McPlant dengan patty Beyond hanya setahun kemudian.

Pelaksanaan yang lemah dengan pengenalan produk juga mengakibatkan cabaran dengan perkongsian penting di gergasi makanan segera lain seperti Pizza Hut dan KFC.

Menurut satu yang mendalam akaun tentang apa yang berlaku di Ibu Pejabat Beyond Meat: "Beyond mempunyai sejarah menunjukkan produk kepada pelanggan tanpa pendekatan cekap modal atau pengetahuan teknikal untuk mengkomersialkannya".

Masalah ini tidak akan diselesaikan dengan memecat 200 kebanyakannya pekerja berpangkat dan fail.

Pengambilan Eksekutif Buruk

Salah urus juga jelas daripada pelbagai perubahan dalam jawatan C-suite, menimbulkan persoalan serius tentang pembuatan keputusan kepimpinan Beyond Meat (dan budaya korporat) apabila ia melibatkan pengambilan pekerja yang betul.

COO yang menggigit hidung Doug Ramsey adalah contoh yang paling jelas. Sebagai penyegar, Ramsey ditangkap pada September kerana didakwa menggigit hidung seorang lelaki selepas perlawanan bola sepak kolej di Arkansas. Ramsey meninggalkan Beyond Meat pada Oktober selepas syarikat itu menggantungnya.

Beberapa eksekutif lain mempunyai jalan keluar yang kurang dramatik, tetapi juga melakukan tugas yang singkat.

Sebagai contoh, Bernie Adcock, ketua pegawai rantaian bekalan Beyond Meat, meninggalkan pada bulan September, dan syarikat itu kemudiannya menghapuskan jawatannya. Adcock hanya berkhidmat dengan Beyond Meat sejak Disember 2021. Syarikat itu telah mengumumkan pengambilan Adcock dan Ramsey bersama pada Disember lalu, kerana mereka berdua berasal dari Tyson Foods gergasi dagingTSN
di mana mereka masing-masing telah bekerja selama 30 tahun.

Duo daging dinamik diraikan sebagai "veteran industri protein" yang bersedia untuk menjadi "instrumental dalam mengembangkan operasi Beyond Meat, rantaian bekalan dan pembuatan". Ketua Pegawai Eksekutif Ethan Brown berkata mengenai pengambilan pekerja pada masa itu: "Selepas pencarian yang panjang dan teliti, saya tidak boleh lebih teruja untuk mengumumkan ketibaan Doug Ramsey dan Bernie Adcock di Beyond Meat."

Kedua-duanya hilang dalam masa kurang dari setahun.

Juga, Phil Harden, yang merupakan CFOCFO
sejak Julai 2021, meninggalkan syarikat itu pada Oktober, selepas setahun lebih.

Dan Ketua Pegawai Pertumbuhan Global Deanna Jurgens telah diberhentikan pada bulan Oktober, dan peranannya telah dihapuskan. Dia berkhidmat dalam peranan itu selama lebih sedikit setahun juga.

Semua pergolakan ini menyebabkan banyak perkara rombakan tanggungjawab bersama dengan kemungkinan kekeliruan tentang siapa yang bertanggungjawab ke atas apa.

Pampasan Kembung

Memandangkan perubahan kakitangan peringkat atasan, ia amat membuka mata untuk melihat cara eksekutif yang sama ini diberi pampasan apabila diambil bekerja, walaupun tempoh perkhidmatan mereka singkat. Menurut syarikat itu kenyataan proksi untuk mesyuarat pemegang saham Mei 2022, gaji pokok dan bonus untuk empat bekas eksekutif ini adalah seperti berikut.

Doug Ramsey (telah pergi kurang dari setahun)

• Gaji asas $475,000
• Layak mendapat 100% daripada gaji pokok sebagai bonus
• Bonus log masuk sebanyak $450,000 (tertakluk kepada clawback, bermakna memulangkan wang)
• Bonus daftar masuk tambahan sebanyak $275,000 jika dia berjaya mencapai satu tahun
• Faedah persaraan sebanyak $1J dan stok bernilai $1.75J, jika dia kekal.

Bernie Adcock (datang dan pergi pada masa yang sama dengan Ramsey)

• Gaji asas $400,000
• Layak mendapat 75% daripada gaji pokok sebagai bonus
• Bonus pendaftaran $350,000
• Bonus penempatan semula sebanyak $100,000
• Menjelaskan bonus $200,000 (pindah dari Arkansas).

Phil Harden (pergi hanya dalam tempoh setahun)

• Gaji asas $440,000
• Layak mendapat 60% daripada gaji pokok sebagai bonus
• Bonus pendaftaran $400,000
• Bonus "menetap masuk" sebanyak $125,000
• Perbelanjaan penempatan semula sehingga $150,000.

Perpindahan Harden adalah dari Negeri Washington ke California Selatan; sehingga $275,000 hanya untuk berpindah dalam zon waktu yang sama nampaknya terlalu murah hati.

Deana Jurgens (pergi dalam setahun dan beberapa bulan)

• Gaji asas $435,000
• Layak mendapat 100% daripada gaji pokok sebagai bonus
• Bonus pendaftaran $350,000.

Mengikut perkara yang sama kenyataan proksi, syarikat itu mewajarkan bonus yang tinggi dengan meletakkannya pada "landskap kompetitif untuk bakat terbaik dan kepentingan kritikal untuk mengambil eksekutif berpengalaman dengan pengalaman industri yang berkaitan".

Mereka juga "tertakluk kepada pembayaran balik secara prorata" di bawah syarat tertentu. Oleh itu, kemungkinan besar sekurang-kurangnya sebahagian daripada wang bonus telah dikembalikan atau tidak pernah dibayar. Seseorang akan berharap Ramsey terutamanya tertakluk kepada klausa clawback dalam kontraknya memandangkan kelakuannya yang didakwa.

(Saya menghantar e-mel kepada syarikat untuk bertanya sama ada mana-mana bonus untuk empat eksekutif jangka pendek ini telah dibayar balik, serta untuk ulasan untuk cerita ini, tetapi tidak menerima sebarang balasan selepas beberapa percubaan.)

Bagaimana pula dengan pampasan untuk CEO Ethan Brown?

Gaji pokok Brown ialah $500,000, dan pada tahun 2021 Brown memperoleh bonus $180,000 lagi. Selain itu, struktur bonus Brown layak mendapat 50% daripada gaji pokok pada 2019. Pada Februari 2020, syarikat itu meningkatkan kelayakan ini kepada 100%.

Syarikat awam juga dikehendaki melaporkan nisbah pampasan CEO kepada pekerja median, sebagai ukuran sejauh mana syarikat membayar gaji kakitangannya secara saksama.

Katakan sahaja di Beyond Meat, bukan sangat.

Nisbah itu adalah 91:1 yang hebat pada tahun 2021. Begini caranya:

• Gaji CEO ialah $500,000 berbanding gaji median $63,120
• Insentif tahunan CEO ialah $180,000, berbanding $3,236 untuk pekerja median
• Anugerah ekuiti CEO hampir $5.9 juta, berbanding $4,000 untuk pekerja median.

Jumlahnya hampir $6.6 juta untuk Ketua Pegawai Eksekutif Ethan Brown, berbanding hanya lebih $72,000 untuk pekerja median, iaitu cara anda mencapai nisbah 91: 1.

Walaupun ini bukan atipikal dalam korporat Amerika, anda akan berfikir bahawa sebuah syarikat seperti Beyond Meat, mendakwa menyelamatkan dunia, mungkin melayan pekerja mereka dengan lebih saksama.

Malah, beberapa syarikat berasaskan misi lain melayan pekerja mereka dengan lebih saksama. Contohnya, Dr Bronner, yang ikonik produk organik syarikat, mengekalkan dasar bahawa eksekutif tertinggi tidak membuat (secara keseluruhan) lebih daripada nisbah 5:1 berbanding dengan kakitangan.

Saya mengesahkan ini dengan Ryan Fletcher, pengarah perhubungan awam syarikat, yang menjelaskan lebih lanjut bahawa eksekutif juga menerima faedah yang sama seperti kakitangan, seperti bonus dan penjagaan kesihatan. Beliau menambah bahawa "dalam masa yang kurus, eksekutif juga telah melepaskan beberapa faedah mereka sambil memastikan kakitangan masih menerimanya."

Begitulah rupa kepimpinan.

Beyond Meat harus berhenti melemparkan pekerja peringkat bawahannya ke bawah bas.

Sudah tiba masanya untuk Beyond Meat melihat ke dalam, dan ke atas. Bermula di bahagian atas.