Tahniah, Clif Bar! Penjualannya Kepada Mondelez Meningkatkan Pandangan Kami Bahawa Ini Adalah 'Dekad ESOP'

Tahniah dan setulus hati saya kepada Clif Bar & Company dan pekerjanya atas perjanjian penting mereka untuk menjual kepada Mondelēz International! Pembuat bar tenaga, pemakanan dan snek semulajadi - 20% dimiliki oleh pekerjanya - menjual dirinya pada harga $2.9 bilion, dengan kemungkinan pendapatan tambahan.

Clif Bar dan Gary Erickson dan Kit Crawford, pemilik suami-isteri dan Ketua Pegawai Berwawasan bersama, telah menjadi kawan kami selama lebih sedozen tahun. Saya mendapat keistimewaan untuk bekerja dengan Clif Bar apabila mereka menubuhkan pelan ESOP 20% pada Musim Bunga 2010 melalui penjualan saham biasa milik keluarga dan telah mengekalkan hubungan sejak itu.

Jangkaan pemerolehan Clif Bar dan perkembangan pemilikan pekerja utama lain meyakinkan saya bahawa pernyataan saya lebih setahun yang lalu menjadi kenyataan bahawa ini akan menjadi "Dekad ESOP."

Sejak wabak coronavirus bermula, kami telah melihat peningkatan dalam pemilikan pekerja. Ini telah disokong oleh firma PE, yang diketuai oleh gergasi pelaburan global KKR & CO, dan Long Point Capital, antara lain, menggunakan model penglibatan pekerja berasaskan luas yang, khususnya bagi KKR, bertujuan untuk menjadikan setiap pekerja di pengilang AS itu. memperoleh a peserta dalam kejayaan syarikat yang mereka bekerja.

Kami melihat semakin banyak negeri yang menubuhkan pusat ESOP negeri untuk membantu syarikat milik keluarga dan syarikat lain mendapatkan faedah pemilikan pekerja. Dan Disember lalu, selepas Kongres bertindak untuk menjadikan 100% ESOP layak untuk kontrak kerajaan susulan sumber tunggal, Presiden Biden menandatangani undang-undang sebagai program kontrak kerajaan yang pertama untuk menggalakkan ESOP secara khusus. Undang-undang juga mendedikasikan dana untuk meningkatkan pendidikan tentang pemilikan pekerja. (Bahawa Jared Bernstein, penyokong lama untuk pemilikan pekerja, kini merupakan ahli Majlis Penasihat Ekonomi Rumah Putih berkemungkinan membantu menggubal undang-undang penting ini.)

Bagi Clif Bar, apabila ia mengumumkan program ESOP, Kit menjelaskan bahawa Gary dan dia "mahu mewujudkan sebuah syarikat di mana kami ingin bekerja. Dia menambah, “Pemilikan pekerja ialah satu lagi cara kita boleh menjalankan perniagaan yang berbeza: satu yang memberi inspirasi kepada sekumpulan orang untuk membuat jenis makanan yang lazat dan berkhasiat yang ingin kita makan, dan yang berusaha untuk lebih sihat, lebih banyak lagi. dunia yang mampan.”

Budaya, nilai dan asas kepada lima aspirasi berbeza Cliff Bar menggariskan betapa pentingnya Clif Bar meletakkan pemilikan dan penyertaan pekerja. Aspirasinya – melibatkan Orang, Planet, Komuniti, Perniagaan dan Jenama – dijelaskan dan diterangi dengan meyakinkan dalam acara tahunan syarikat 2020. melaporkan, Mari Gerakkan Dunia, yang akan mengujakan mana-mana penonton.

Kami teruja untuk pemilik pekerja Clif Bar (yang pemilikan asal 20% mencadangkan "ganjaran" $580 juta daripada pembelian Mondelez) dan kami akan menonton mereka menulis bab seterusnya di platform global.

Seperti yang telah saya tegaskan sebelum ini, pemilikan pekerja menawarkan "menang-menang-menang". Anda mendapat budaya dan penglibatan – dan anda mendapat pemikiran dan idea daripada orang yang berada di talian dan bekerja. Dengan bahan-bahan istimewa ini anda menyedari hasil yang tidak dapat dibayangkan sebelum ini.

Bravo, Clif Bar! Dan tahniah Mondelez kerana mendapatkan jenama ikonik yang lain.