Faedah Kepelbagaian Lembaga Korporat Syarikat dan Pihak Berkepentingan

Saiz teks

Mengenai pengarang: Michael Frerichs ialah bendahari negeri Illinois. John W. Rogers, Jr. ialah Ketua Pegawai Eksekutif Bersama Ariel Investments dan ahli lembaga McDonald's, Nike dan New York Times.

Perkara kepimpinan. Tetapi pemimpin yang terbaik pun memerlukan nasihat, nasihat dan—mari kita hadapi—pemerhatian daripada pelbagai sudut pandangan. 

Pengawasan perniagaan AS jatuh kepada lembaga pengarah. Para pengarah mengupah CEO, menilai prestasi dan membantu menetapkan visi untuk perbadanan. Mereka menguatkuasakan amalan tadbir urus yang penting untuk integriti dan prestasi syarikat, memastikan penanaman tempat kerja yang inklusif, dan membimbing tempat kerja itu ke arah pertumbuhan yang mampan. Untuk menjadi berkesan dalam tugas-tugas ini, lembaga mesti terdiri daripada orang yang berjaya-dan mereka mesti pelbagai.

Kepimpinan yang pelbagai membantu syarikat memahami pelanggan mereka dengan lebih baik, menarik bakat terbaik dan membuat keputusan perniagaan yang lebih bijak. A Kajian McKinsey 2020 mendapati bahawa syarikat yang mempunyai pasukan kepimpinan yang paling pelbagai etnik adalah 36% lebih berkemungkinan untuk mengalami keuntungan yang lebih tinggi dan mendapati perbezaan prestasi yang ketara—48%—antara syarikat yang paling banyak dan paling kurang pelbagai jantina.

Pelabur institusi seperti Pejabat Bendahari Negeri Illinois dan Ariel Investments mahu syarikat menjadi lebih telus tentang kemajuan dalam tadbir urus korporat—dan itu termasuk kepelbagaian lembaga. Tetapi pada masa ini, undang-undang persekutuan tidak mengenakan sebarang keperluan kepada syarikat untuk melaporkan secara terbuka atau dengan cara yang boleh diakses betapa pelbagai lembaga mereka. Segelintir negeri—Illinois antaranya—mengenakan keperluan pendedahan. Tetapi beberapa undang-undang negeri tidak mencukupi.

Dalam dunia yang terhubung hari ini, pelabur, pekerja dan pelanggan semakin mempertanggungjawabkan syarikat untuk komitmen mereka terhadap kepelbagaian. Walau bagaimanapun, mereka kekurangan akses kepada data kepelbagaian piawai. Manakala beberapa syarikat, termasuk IDEX Corporation and Mahkota Istana Antarabangsa, memberikan pendedahan yang mantap mengenai komposisi lembaga dan amalan kepelbagaian, terlalu banyak syarikat memberikan maklumat yang samar-samar atau tiada langsung. 

Syarikat sering menetapkan sasaran untuk keutamaan perniagaan dan merujuk kepada kepelbagaian sebagai "keperluan strategik" di tapak web dan dalam laporan tahunan. Tetapi adalah mustahil untuk mengukur kemajuan mereka tanpa data. Matlamat kepelbagaian harus dipegang pada piawaian terdorong data yang sama yang diperlukan oleh pemegang saham untuk syarikat memenuhi panduan pendapatan setiap suku tahun, atau melaksanakan rancangan kewangan.

Oleh itu, adalah demi kepentingan terbaik pemegang saham untuk syarikat, pertama, menilai komposisi lembaga mereka secara berkala, kedua mewujudkan dasar dan proses untuk memastikan kepelbagaian lembaga pengarah, dan ketiga, mendedahkan komposisi lembaga pengarah mereka.

Apa yang diukur, akan dilakukan. Di Illinois, kami sudah melihat kesan pendedahan terhadap kepelbagaian papan. Berikutan kelulusan undang-undang yang memerlukan ketelusan dalam susunan kaum dan jantina lembaga pengarah syarikat yang beribu pejabat di Illinois, lebih 100 syarikat mendedahkan data kepelbagaian pada 2021, dan syarikat termasuk Groupon, Walgreens dan lain-lain telah menambah pengarah berbakat yang pelbagai. 

Organisasi kami masing-masing telah bekerjasama untuk menggalakkan pendedahan yang lebih baik dan meningkatkan kepelbagaian lembaga. Pada Oktober 2020, Perbendaharaan Illinois melancarkan a gabungan 26 organisasi pelabur, termasuk Ariel Investments, dengan aset lebih $3 trilion menyeru semua syarikat dalam indeks Russell 3000 untuk mendedahkan susunan lembaga pengarah mereka. 

Pasukan kami telah memulakan kerja ini di peringkat serantau. Perbendaharaan Illinois mengetuai Inisiatif Kepelbagaian Pelabur Midwest, pakatan pelabur institusi yang kerjanya berpusat pada syarikat yang beribu pejabat di Midwest. MIDI melibatkan syarikat tempatan dan bekerjasama dengan pemimpin syarikat untuk menerima pakai amalan terbaik dan meningkatkan pendedahan. Sehingga kini, kerja MIDI telah membawa kepada 95 pemimpin yang pelbagai menerima pelantikan lembaga pengarah dan 50 syarikat menerima pakai dasar carian yang pelbagai.

Gabungan institusi kewangan, penggubal dasar negeri dan peserta pasaran lain yang semakin meningkat terlibat dalam isu ini. Penasihat proksi termasuk ISS dan Glass Lewis kini mempertimbangkan kepelbagaian apabila membuat cadangan lembaga. Kami juga digalakkan bahawa Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa meluluskan Peraturan kepelbagaian lembaga Nasdaq, menghendaki syarikat tersenarai mendedahkan statistik kepelbagaian atau menjelaskan kegagalan mereka berbuat demikian.

Tetapi undang-undang persekutuan diperlukan. Kongres harus menggubal HR 1277, yang memerlukan semua syarikat AS mendedahkan kepelbagaian lembaga mereka. Terdapat banyak kerja yang perlu dilakukan. Sebagai pelabur institusi, kami komited untuk meningkatkan suara kami dalam menyokong kepelbagaian perniagaan.

Ulasan tetamu seperti ini ditulis oleh pengarang di luar bilik berita Barron dan MarketWatch. Mereka mencerminkan perspektif dan pendapat penulis. Kirimkan cadangan komen dan maklum balas lain ke [e-mel dilindungi].