Tidak perlu bercakap kecil di meja seseorang atau pergi ke "waktu gembira" apabila anda hanya ingin pulang adalah sebab utama semakin ramai orang memilih untuk kerja jauh. Tinjauan terbaru mendapati bahawa hanya satu daripada enam orang Amerika bekerja di pejabat berasa "sangat berhubung" dengan orang lain di sana.
Bilangan pekerja jauh yang berasa "tidak berhubung" dengan rakan sekerja mereka adalah, berlawanan dengan apa beberapa CEO akan berhujah, lebih rendah untuk pekerja jauh daripada mereka yang datang ke pejabat fizikal.
Dan itu walaupun tanpa waktu pilihan-tetapi-tidak-benar-benar gembira dan acara sosialisasi korporat lain yang, apabila seseorang berada di pihak yang malu atau tidak berasa berhubung dengan rakan sekerja, boleh menjadi sumber utama tekanan. Pada bulan November, mahkamah Paris memutuskan bahawa firma perunding tidak betul menembak seorang lelaki yang enggan menyertai mereka.
Shutterstock
Anda Tidak Boleh Dipecat Kerana Melangkau Minuman Di Perancis Lelaki Paris, yang telah dirujuk sebagai "Mr. T.” melalui dokumen mahkamah, telah bekerja untuk firma perunding Cubik Partners antara 2011 dan 2015.
Menyediakan perkhidmatan perundingan perniagaan untuk pelanggan korporat, Cubik membina budaya kerjanya pada salah satu hubungan sosial dan "personaliti di atas kecekapan." Halaman laman web Cubik yang menerangkan nilai syarikat mengatakan bahawa pekerja "perlu tahu cara berseronok semasa bekerja."
Aspek budaya syarikat itu tidak memberi petanda baik kepada Encik T yang dinaikkan pangkat pada 2014 tetapi berulang kali enggan menyertai pelbagai aktiviti pembinaan pasukan dan waktu gembira pejabat.
Selepas dipecat pada tahun 2015 kerana "ketidakcekapan profesional," Encik T membawa majikannya ke mahkamah dengan mendakwa bahawa dia telah dihukum kerana tidak terlibat dalam "alkohol yang berlebihan" dan "persembahan".
Walaupun pertarungan undang-undang berlarutan dan melibatkan sekurang-kurangnya satu rayuan, Mahkamah Kasasi (mahkamah tertinggi dalam sistem Perancis) akhirnya berpihak kepada Encik T dalam memutuskan bahawa enggan menyertai aktiviti sosial pilihan adalah "kebebasan asas" juga. sebagai “kebebasan bersuara”.
Cubik Partners telah diperintahkan untuk segera membayar Mr. T 3,000 euro ($3,161.) Mahkamah akan meneliti semula takat penuh ganti rugi pada tarikh kemudian. Tuntutan lepas Encik T sebanyak 461,406 euro ($486,206) telah ditolak oleh mahkamah rayuan Perancis.
Majikan Yang Cuba Membina Budaya 'Keseronokan' atau 'Keluarga' Harus Ambil Iktibar Kemenangan undang-undang sedemikian adalah luar biasa memandangkan betapa sukarnya tuntutan sedemikian untuk dibuktikan di mahkamah. Cubik Partners sebelum ini mendakwa bahawa Encik T juga telah dipecat kerana tindak balas bermusuhan terhadap maklum balas dan kritikan serta "nada rapuh dan melemahkan semangat" terhadap orang bawahan.
Selalunya, mengambil pendekatan Encik T tidak akan membawa kepada penembakan secara terang-terangan tetapi kehilangan peluang kerana tidak dilihat sebagai "berdedikasi" atau "sesuai". Walau bagaimanapun, kritikan terhadap budaya korporat jenis "keseronokan" atau "keluarga" ini telah pun bermula berlepas sebelum pandemik secara tidak sengaja menyelesaikan masalah untuk pekerjaan dalam industri tertentu yang sesuai untuk bekerja dari rumah.
"Sesetengah syarikat seperti kultus pergi lebih jauh untuk meletakkan tempat kerja sebagai pengganti untuk keluarga dan komuniti, mengasingkan pekerja mereka (mungkin secara tidak sengaja, mungkin dengan sengaja) daripada rangkaian sokongan tersebut," Manfred FR Kets de Vries menulis untuk Kajian Perniagaan Harvard pada 2019. "Mereka menggalakkan orang ramai untuk memusatkan kehidupan mereka di sekitar pekerjaan mereka, yang meninggalkan sedikit masa untuk masa lapang, hiburan atau percutian."
Sumber: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo