Goldman Sachs memberi pengurus kanan faedah baharu: dasar 'percutian fleksibel'

Goldman Sachs memberi pengurus atasannya faedah baharu yang lebih biasa dalam industri teknologi: keupayaan untuk meluangkan masa bercuti seberapa banyak yang mereka mahu.

Bank pelaburan memberitahu pengarah urusan dan rakan kongsi bulan lalu bahawa mulai 1 Mei, dasar "percutian fleksibel" baharu akan membenarkan mereka mengambil cuti "apabila diperlukan tanpa kelayakan hari cuti tetap," menurut memo yang diperoleh CNBC. Pekerja berpangkat dan fail akan mendapat sekurang-kurangnya dua hari cuti lagi setiap tahun mulai tahun depan, kata bank itu dalam memo berasingan.

"Kami berbesar hati untuk mengumumkan peningkatan dan perubahan pada program percutian global kami yang direka untuk menyokong lagi masa rehat untuk berehat dan mengecas semula," kata bank itu.

Walaupun dasar baharu itu bermakna masa tanpa had dari kerja untuk eksekutif kanan secara teorinya, pada praktiknya, berbuat demikian akan mencederakan diri kerjaya, terutamanya semasa pergolakan pasaran. Golongan elit Wall Street sering mengalami masalah sebaliknya iaitu tidak menggunakan percutian yang diperuntukkan kepada mereka.

Mungkin itulah sebabnya Goldman mewajibkan semua pekerja mengambil sekurang-kurangnya tiga minggu bercuti setiap tahun, termasuk sekurang-kurangnya satu minggu berturut-turut lagi, menurut memo, yang dilaporkan sebelum ini oleh Telegraph.

Faedah untuk pengarah urusan dan rakan kongsi — dua pangkat paling senior dan sukar dicapai di Goldman — serupa dengan percutian fleksibel Dasar-dasar di firma teknologi termasuk Netflix dan LinkedIn.

Berikut adalah petikan daripada memo tersebut: