Inilah Perkara Yang Anda Boleh Tuntut

Landskap kerja berubah dengan ketara, dan kerja hibrid akan kekal. Ini menetapkan peringkat untuk pekerja menjangkakan pelbagai manfaat baharu untuk menyokong kerja mereka, dan anda boleh mencari majikan yang menawarkan lebih banyak, atau anda boleh menuntut lebih banyak daripada organisasi semasa anda. Memandangkan segala-galanya dalam hidup telah berubah—daripada cara anda mendapatkan barangan runcit kepada cara anda berkumpul dengan rakan dan keluarga—nilai yang anda perolehi daripada kerja anda harus berubah juga.

Anda boleh berhujah bahawa kerja hibrid itu sendiri adalah satu faedah, tetapi lebih daripada sekadar bagus untuk dimiliki, ia menjadi taruhan meja bagi majikan yang ingin menarik dan mengekalkan pekerja—sesuatu yang akan mendorong keputusan rakyat sama ada untuk menyertai, kekal, meninggalkan atau terlibat. Malah, kajian baru dari McKinsey didapati dalam kalangan mereka yang mengambil pekerjaan baharu, sebab nombor satu mereka menyertai organisasi adalah kerana fleksibiliti tempat kerja.

Dalam dunia kerja hibrid baharu ini, syarikat mesti berfikir dengan cara baharu dan kreatif tentang faedah, faedah dan sumber yang akan mereka sediakan kepada pekerja. Ini adalah elemen yang boleh anda tuntut dengan semangat baharu, dan organisasi mana yang perlu ditawarkan.

Faedah untuk Waktu Kerja

Semasa anda menilai pengalaman hibrid yang betul, pertimbangkan faedah yang berkaitan dengan kerja itu sendiri. Syarikat semakin menumpukan pada kesejahteraan dan mereka berusaha untuk melegakan tekanan yang boleh datang dari hari-hari yang padat dengan berturut-turut dengan mesyuarat, panggilan video dan tugas yang tidak berkesudahan.

Cadangkan percubaan syarikat anda dengan mesyuarat yang lebih pendek iaitu 50 minit setiap satu supaya orang ramai mempunyai ruang bernafas antara sesi. Atau cari organisasi yang menawarkan peluang untuk mengambil cuti Jumaat sekali sebulan, atau bekerja setengah hari pada hari Jumaat atau tidak mengadakan mesyuarat di seluruh syarikat pada hari Jumaat. Setiap satu daripada ini mempunyai kelebihan untuk memberi lebih banyak ruang kepada orang ramai untuk berhenti seketika dan menyelesaikan kerja yang mendalam tanpa perjumpaan berterusan. Dan mereka mempunyai kelebihan tambahan bahawa jika corak dikongsi di seluruh syarikat, anda tidak akan ketinggalan sebagai yang satu-satunya orang yang mengambil cuti Jumaat.

Waktu kerja yang fleksibel ialah satu lagi pilihan yang berguna—keupayaan untuk bermula kemudian jika anda perlu membawa anak-anak ke sekolah, atau berhenti awal untuk kelas HIIT dan menghidupkan semula pada waktu petang. Syarikat juga semakin menawarkan sabatikal (berbayar atau tidak berbayar), percutian tanpa had atau hari penjagaan diri di mana orang ramai boleh memilih untuk bercuti jika mereka benar-benar memerlukan penangguhan tambahan, jadi cari pilihan jenis ini—atau cadangkan mereka.

Faedah untuk Pejabat

Pertimbangan lain ialah faedah yang ditawarkan oleh syarikat di dalam pejabat. Banyak organisasi yang menyedari orang tidak mahu kembali ke lautan panel kelabu dengan persekitaran kerja seperti labirin. Syarikat pintar menjadikan perjalanan ulang-alik itu berbaloi dengan mencipta tempat yang anda ingin kembali ke tempat pertama. Hab sosial, kafe kerja yang hebat di mana orang ramai boleh mendapatkan makanan (percuma, sihat) dan bekerja bersebelahan dengan komuniti adalah contohnya. Anda boleh mengesyorkan syarikat anda menawarkan ini juga.

Di samping itu, syarikat menyedari orang ramai memerlukan tempat yang lebih baik untuk bekerjasama dan bersosial, tetapi juga tempat untuk privasi—terutamanya untuk pekerja yang tidak mempunyai persekitaran di rumah yang ideal untuk kerja tanpa gangguan. Keupayaan untuk menutup pintu, walaupun anda bukan pengurus kanan benar-benar boleh memberi manfaat—dan anda boleh memintanya apabila organisasi ingin mengemas kini pejabat mereka. Majikan juga menawarkan tempat untuk peremajaan, menyediakan tempat tidur siang dan menambah unsur semula jadi pada ruang.

Proses ini juga penting di sini. Yang terbaik syarikat menawarkan sokongan untuk pekerja yang memikirkan cara bekerja dengan cara baharu—menaja perbincangan pasukan di mana rakan sekerja bercakap tentang norma baharu mereka untuk bekerjasama dan bekerja secara individu. Tiada sesiapa yang mahu datang ke pejabat untuk membuat panggilan video sepanjang hari—jadi faedah yang boleh anda tuntut ialah mempunyai orientasi, sokongan dan amalan yang membimbing proses baharu untuk bekerja bersama.

Cari syarikat yang menawarkan gaji untuk melengkapkan pejabat rumah dengan meja, tempat duduk ergonomik, pencahayaan yang lebih baik atau teknologi yang dinaik taraf. Atau syorkan organisasi anda menjadi kreatif tentang pengangkutan ke dan dari tempat kerja—sama ada dengan pengangkutan ulang-alik berdaya Wi-Fi atau dengan menawarkan wang gaji untuk kos tempat letak kereta. Sebagai contoh, Google menawarkan langganan perkhidmatan skuter untuk membawa pekerja ke pejabat atau perhentian bas terdekat. Majikan menyedari bahawa tempat kerja melangkaui pejabat—dan mereka membuat pelaburan dalam keseluruhan pengalaman—sesuatu yang anda boleh dapatkan daripada majikan anda juga.

Faedah untuk Kehidupan Anda

Bekerja adalah sebahagian daripada kehidupan penuh, dan penyelidikan menunjukkan apabila orang lebih gembira dengan kehidupan mereka di luar pekerjaan, mereka juga cenderung lebih bahagia dalam pekerjaan mereka. Syarikat yang bijak mengiktiraf pekerja sebagai orang keseluruhan—dan mengembangkan peranan syarikat dalam menyediakan pemenuhan dalam semua bahagian kehidupan pekerja. Jadi ini ialah kriteria utama yang boleh anda pertimbangkan apabila anda menilai organisasi anda atau organisasi baharu yang berpotensi.

Cari syarikat yang menawarkan sumber untuk pengajaran dan tunjuk ajar apabila ibu bapa mempunyai anak belajar dari rumah, atau mengejar sekolah berdasarkan tempat mereka mungkin ketinggalan. Cari juga syarikat yang menawarkan gaji untuk penjagaan kanak-kanak dan apl untuk penjagaan warga emas atau perkhidmatan penjagaan kanak-kanak kecemasan. Banyak syarikat juga menawarkan pilihan penjagaan haiwan kesayangan, insurans haiwan kesayangan atau peluang untuk membawa haiwan peliharaan ke tempat kerja—mengakui sejauh mana rakan berbulu adalah sebahagian daripada keluarga.

Faedah kesihatan telah berkembang dan anda boleh mencari organisasi atau mengesyorkan organisasi semasa anda menyediakan apl yang menyokong meditasi, tidur, pemakanan sihat, senaman, terapi kesihatan mental dalam talian dan telekesihatan. Atau cadangkan organisasi anda menawarkan stipend untuk peralatan senaman atau kelas. Pendidikan adalah sebahagian daripada ini juga, dengan organisasi yang menawarkan latihan kesedaran atau latihan kemahiran kewangan.

Lebih penting daripada faedah itu sendiri, syarikat menghargai pekerja secara lebih holistik dan menerima kesejahteraan sebagai sebahagian daripada pengalaman yang mereka cipta, jadi cari organisasi yang menunjukkan mereka menghargai anda secara keseluruhan.

Faedah untuk Komuniti

Satu lagi set faedah yang semakin anda boleh minta adalah berkaitan dengan mewujudkan komuniti. Majikan menyedari bekerja pada jarak jauh boleh memperkenalkan cabaran untuk pekerja berhubung dan merasai sebahagian daripada sesuatu. Ada yang menawarkan faedah seperti kumpulan sumber pekerja atau kumpulan gabungan untuk semua orang daripada penjaga dan pelari kepada pengait atau peminat motosikal.

Anda juga boleh mencari syarikat yang menerima aplikasi seperti yang membantu orang mencari rakan dan mewujudkan hubungan baharu dengan rakan sekerja. Atau buat permintaan organisasi anda untuk menganjurkan acara dalam pejabat seperti acara pengangkatan tempat perlindungan haiwan peliharaan, BBQ atau pameran aktiviti syarikat—atau acara di luar kerja seperti hari sukarelawan atau bertemu dan bersalaman.

Juga Pertimbangkan Budaya

Secara keseluruhan, organisasi menawarkan pelbagai pilihan kerja. Majoriti beralih kepada model tiga-dua di mana mereka menjangkakan orang ramai berada di pejabat selama tiga hari dan mereka akan memberikan pilihan kepada pekerja untuk bekerja di mana-mana sahaja yang mereka mahu dua hari lagi dalam seminggu. Malah, kajian baru dari Stanford menemui pilihan untuk kerja hibrid menurunkan kadar berhenti pekerja sebanyak 35%—jadi anda boleh membawa ini kepada majikan anda jika mereka belum menawarkan pendekatan ini.

Tetapi satu amaran: Semasa anda memilih syarikat (atau komited semula kepada syarikat), pastikan pilihan hibrid untuk tempat dan masa anda bekerja disertakan dengan budaya di mana anda mempunyai pilihan dan autonomi yang benar. Jika syarikat menawarkan kerja hibrid, tetapi anda masih merasakan anda perlu datang setiap hari untuk mendapatkan penghormatan atau memajukan kerjaya anda, budaya itu tidak benar-benar sejajar dengan model hibrid. Atau jika pemimpin tidak mempunyai kemahiran untuk melibatkan pasukan dari jauh (dan tiada pembangunan untuk membawa mereka ke sana), budaya mungkin bukan pilihan terbaik.

Cari budaya yang memberikan hala tuju kuat yang seimbang dengan peluang untuk mengambil bahagian dan mempengaruhi, dan budaya yang menawarkan tanggungjawab dan dasar yang jelas seimbang dengan kebolehsuaian dan responsif. Cari budaya yang mengurus berdasarkan prestasi, bukannya hanya kehadiran—dan yang menekankan akauntabiliti bersama dengan pengiktirafan dan perayaan. Cari juga budaya yang anda rasa sesuai dan di mana anda bertenaga untuk berkongsi matlamat bersama. Ini akan menjadi pengalaman kerja hibrid yang akan memberi perkhidmatan terbaik kepada anda—dan memastikan anda bermotivasi untuk melibatkan diri dari mana-mana sahaja anda bekerja.

Kedua-Dan

Walaupun media boleh memperkenalkan percanggahan palsu—menyediakan perdebatan antara sama ada bekerja dari rumah atau bekerja di pejabat adalah lebih baik—sebenarnya, hibrid ialah kedua-duanya dan cadangan. Apabila ia berfungsi, hibrid adalah yang terbaik dari kedua-dua dunia.

Sebaik-baiknya, hibrid membolehkan kerja dari mana-mana sahaja dengan banyak pilihan dan fleksibiliti untuk pekerja. Tetapi ia juga harus menawarkan pusat graviti yang kukuh daripada organisasi—budaya yang anda ingin sertai dengan kerja yang menarik dan rakan sekerja yang menyokong.

Hari Baru

Jika dua tahun kebelakangan ini telah mengajar kita apa-apa, pastinya ia adalah kepentingan pengalaman kerja. Ia adalah hari baharu, dan anda boleh menuntut lebih banyak daripada syarikat semasa anda atau syarikat baharu kerana mereka berusaha untuk menarik, mengekalkan dan melibatkan anda.

Utamakan perkara yang paling penting bagi anda dan minta lebih banyak daripada majikan anda—atau hargai faedah yang diperluaskan yang telah mereka sediakan. Ia adalah hari baharu untuk menikmati kerja dan mencari kepuasan dalam semua perkara kehidupan kerja—dan faedah, insentif dan faedah yang diperluaskan daripada majikan ialah tempat yang bagus untuk bermula.