Inilah sebabnya mengapa pekerja berhenti semasa Perletakan Jawatan Besar

Apakah yang mendorong Perletakan Jawatan Besar? Satu tinjauan telah menggali tentang lompat kerja.

Faktor terbesar ialah wang dan pertumbuhan kerjaya, a tinjauan Pew Research baru-baru ini daripada pekerja menunjukkan, dengan hampir dua pertiga (63%) responden menyebut mereka sebagai sebab utama atau kecil mereka berhenti kerja pada 2021.

Perasaan tidak dihormati di tempat kerja menduduki tempat ketiga, dengan 57% pekerja menyebutnya sebagai faktor peletakan jawatan. Faktor besar lain di sebalik berhenti termasuk fleksibiliti, faedah dan jam kerja yang lebih baik.

Dengan rekod 4.5 juta orang berhenti kerja pada bulan Mac sahaja, tinjauan itu menekankan bahawa pekerja terus mengambil kesempatan daripada ketidakseimbangan buruh yang dicetuskan oleh COVID untuk mencari padanan majikan-pekerja yang lebih baik.

"Pandemik membuka peluang kepada ramai pekerja," Kim Parker, salah seorang pengarang kajian itu, memberitahu Yahoo Money.

'Pampasan yang lebih tinggi adalah alat nombor satu majikan'

Sebaik sahaja pekerja mendapat pekerjaan baharu, sebahagian besar mereka mendapati gaji dan fleksibiliti kerja yang lebih baik yang mereka cari, menurut tinjauan itu.

Secara keseluruhan, 56% pekerja memperoleh lebih banyak wang daripada pekerjaan mereka sebelum ini, manakala 53% pekerja yang ditinjau memberitahu Pew bahawa mereka mempunyai keseimbangan kerja-kehidupan dan kemajuan kerjaya yang lebih baik.

Hampir dua pertiga (63%) graduan kolej melaporkan pendapatan lebih dalam pekerjaan baharu mereka dan mempunyai lebih banyak peluang peningkatan kerjaya. Beberapa pekerja berpendapatan rendah masih bergelut walaupun mendapat pekerjaan baharu. Hanya lebih satu perempat (27%) melaporkan kurang pendapatan dalam jawatan baharu mereka, manakala 18% berkata mereka mempunyai kemajuan kerjaya yang lebih sedikit.

“Pampasan yang lebih tinggi adalah alat nombor satu majikan untuk menarik pekerja baharu dan mengekalkan pekerja sedia ada. Pertumbuhan gaji sangat tinggi sekarang kerana persaingan untuk pekerja sangat sengit,” kata Nick Bunker, ahli ekonomi di Indeed. "Jika majikan tidak mampu membayar pampasan yang lebih tinggi, mereka boleh membuat perubahan pada masa bekerja dengan menawarkan lebih banyak waktu atau memberikan kelonggaran."

Tinjauan itu menyokong Bunker.

Hampir 4 dalam 10 pekerja berhenti kerana mereka bekerja terlalu banyak jam, manakala 3 dalam 10 pekerja berhenti kerana merasakan mereka tidak diberi masa yang mencukupi di tempat kerja.

Kisah berterusan

Fleksibiliti adalah faktor utama mengapa pekerja meninggalkan pekerjaan mereka secara sukarela, dengan 45% pekerja menyebutnya sebagai sebab utama atau kecil. Tetapi ia adalah sebab yang lebih besar bagi kumpulan pekerja tertentu.

Sebagai contoh, hampir separuh (49%) pekerja bukan siswazah kolej menyatakan fleksibiliti sebagai sebab untuk meletakkan jawatan berbanding 39% pekerja siswazah kolej. Lebih separuh (52%) pekerja minoriti mengatakan bahawa tidak mempunyai fleksibiliti yang mencukupi dalam waktu kerja dan penempatan semula menyumbang kepada mereka berhenti kerja, berbanding dengan 38% pekerja kulit putih.

Sebaik sahaja mereka berhenti, separuh daripada pekerja berkata bahawa pekerjaan baharu mereka memberi mereka lebih fleksibiliti dalam waktu kerja mereka.

“Syarikat boleh menjadikan pekerjaan lebih menarik kepada ibu dengan mengiklankan keupayaan untuk melenturkan masa. Satu lagi kemungkinan ialah majikan boleh memberikan lebih kepastian sekitar jam,” kata Bunker. “Sesetengah pekerjaan mempunyai jadual yang boleh berubah-ubah dari minggu ke minggu. Itu boleh menjadi sukar untuk dilayari apabila seorang ibu perlu berunding untuk mencari pilihan penjagaan anak juga."

Faedah masih sukar diperoleh

Faedah juga memainkan peranan dalam keputusan pekerja untuk berhenti, dengan 43% pekerja menyebutnya sebagai faktor. Hampir satu perempat mengatakan bahawa tidak mempunyai insurans perubatan atau cuti berbayar adalah sebab utama peletakan jawatan mereka.

Tetapi menukar pekerjaan tidak semestinya membantu pekerja mendapat lebih banyak faedah.

"Hanya 42% pekerja yang berhenti pada 2021 mengatakan bahawa mereka mempunyai faedah yang lebih baik daripada dalam kerjaya semasa mereka, manakala 22% pekerja mengatakan mereka sebenarnya mempunyai faedah yang lebih sedikit daripada di jawatan terakhir mereka," kata Parker.

COVID dan berhenti

Walaupun COVID membantu menyediakan landskap buruh yang membawa kepada Perletakan Jawatan Besar ini, vaksinnya bukanlah faktor besar dalam keputusan peletakan jawatan pekerja. Secara keseluruhan, hanya 18% pekerja berhenti kerana keperluan vaksinasi majikan, menurut tinjauan itu. Tetapi itu berbeza-beza mengikut jenis pekerja.

Walaupun hanya 21% graduan kolej mengatakan mandat vaksin adalah faktor untuk berhenti, 34% pekerja tanpa ijazah kolej menyebutnya sebagai alasan untuk mencari pekerjaan baharu.

"Tinjauan mendapati bahawa 27% pekerja bukan Putih berhenti kerana keperluan vaksin berbanding 10% pekerja Putih," kata Parker.

Siapa yang berhenti?

Pekerja berpendidikan kolej berhenti kerja pada kadar yang lebih rendah berbanding bukan lepasan kolej. Mereka yang mempunyai ijazah lepasan ijazah paling kurang berkemungkinan meninggalkan pekerjaan mereka.

Hanya 13% pelajar lepasan ijazah secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka, manakala 17% graduan kolej meninggalkan pekerjaan mereka dan 22% pekerja yang berpendidikan sekolah menengah berhenti kerja tahun lepas. Kira-kira satu perempat daripada pekerja berpendapatan rendah meninggalkan pekerjaan mereka, dengan 24% berhenti pada 2021. Itu lebih tinggi daripada 18% pekerja berpendapatan sederhana dan 11% pekerja kelas menengah atas.

Tetapi umur adalah faktor yang paling menentukan, dengan 37% pekerja di bawah 30 tahun secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka berbanding dengan 17% pekerja berumur 30-49 dan 5% pekerja berumur 50-64.

Pekerja yang lebih muda ini lebih berkemungkinan untuk keluar, kata Parker, kerana "mereka berada di bahagian yang lebih sementara dalam kerjaya mereka."

Ella Vincent ialah wartawan kewangan peribadi untuk Yahoo Money. Ikuti dia di Twitter @bookgirlchicago.

Baca berita kewangan peribadi terkini, arah aliran dan petua daripada Yahoo Money.

Ikuti Yahoo Finance pada Twitter, Instagram, Youtube, Facebook, Flipboard, dan LinkedIn