Mengupah Cabaran Pada 2023: Adakah Anda Bersedia?

Beberapa tahun kebelakangan ini telah menyaksikan beberapa cabaran yang belum pernah berlaku di tempat kerja dan tenaga kerja. Pandemik global memberi kesan kepada setiap sektor pekerjaan, serta rantaian bekalan. Keadaan membawa perubahan ketara kepada tenaga kerja, seperti kerja jauh dan kerja hibrid. Penempatan semula dari bandar-bandar utama, reaksi terhadap beberapa kuarantin, juga berlaku. Inflasi, kadar faedah. . . perkara kelihatan berubah sepantas kilat. Jadi, apakah maksud pengambilan pekerja pada tahun 2023—dan adakah anda bersedia untuk menghadapi cabaran tersebut?

• Jurang kemahiran kekal. Syarikat mengeluh kekurangan calon yang layak. Bakal pekerja mengadu pekerjaan itu keperluan adalah terlalu sempit atau khusus. Sebagai tindak balas kepada itu, apakah yang syarikat anda lakukan untuk mengecilkan jurang itu? Adakah anda menghubungi sumber dan idea pengambilan pekerja bukan tradisional untuk menarik calon?
• Perletakan Jawatan Besar belum berakhir. Pekerja menuntut sebab mereka pergi pekerjaan mereka berbeza-beza antara pilihan kewangan—dan inginkan fleksibiliti dan sokongan daripada majikan mereka. Memandangkan inflasi mengambil tol pada gaji, kebimbangan kewangan mungkin semakin meningkat.
• Menjelang tahun 2025, lebih 75 peratus pekerja akan menuntut kerja hibrid atau jauh disebabkan perubahan demografi di tempat kerja. Apakah pendirian atau rancangan syarikat anda mengenai kerja hibrid dan adakah anda bersedia untuk menjadi fleksibel untuk menarik bakat terbaik?
• Satu daripada lima calon pekerjaan merungut proses pengambilan pekerja yang panjang. Apatah lagi "ghosting" adalah perkara biasa kedua-dua sisi persamaan pengambilan pekerja. Apakah yang boleh anda lakukan untuk memendekkan proses?
• “Kepulangan yang tenang adalah satu perkara.” Kadar inflasi bermakna peningkatan bilangan pesara memasuki semula tenaga kerja untuk menambah pendapatan mereka. “Tidak bersara” adalah satu trend. Adakah perekrut anda mengalu-alukan pekerja yang lebih tua? Mereka boleh membawa banyak pengalaman—dan keinginan untuk bekerja. “Kembali tenang" sedang meningkat. Sikap terhadap pekerja yang lebih tua selalunya dipenuhi dengan stereotaip atau kepalsuan. Sebagai contoh, sesetengah orang mungkin curiga terhadap pekerja yang lebih tua kerana mereka fikir mereka akan meninggalkan pekerjaan itu lebih awal daripada pekerja muda. Mengikut Biro Statistik Buruh, tiada apa yang boleh jauh dari kebenaran. Jika pekerja yang lebih tua tinggal sekitar empat tahun, mereka akan bertahan sama seperti tempoh median pekerja. Pekerja yang lebih tua mungkin berbelanja tiga kali lebih lama di sebuah syarikat daripada beberapa rakan sejawat mereka yang lebih muda.
• Berbanding 2022, majikan merancang untuk mengambil pekerja lebih graduan kolej pada 2023. (Malah, hampir 15 peratus lebih.) Adakah syarikat anda bersedia untuk bersaing untuk graduan tersebut?

Berikut ialah beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menarik bakat terbaik:

• Tiada hantu. Malah, berkomunikasi semasa proses itu. Terdapat beberapa perkara yang lebih mengecewakan pencari kerja berbanding tempoh lama tiada komunikasi—terutamanya selepas dijanjikan jawapan "tidak lama lagi".
• Menawarkan jadual kerja hibrid. Keadaan ini akan berbeza dari satu syarikat ke syarikat, tetapi sekurang-kurangnya, anda harus menangani salah satu perubahan utama yang berlaku semasa wabak COVID global. Kerja jauh dan hibrid tidak menghasilkan prestasi yang lebih rendah—jadi sekarang memandangkan kehidupan pekerja anda telah dipertingkatkan melalui fleksibiliti, sukar untuk menegaskan mereka berada di pejabat lima hari seminggu.
• Kepelbagaian dan kemasukan. Kira-kira tiga perempat daripada pekerja berpotensi memetik komitmen kepada tenaga kerja yang pelbagai sebagai penting kepada mereka apabila memilih pekerjaan. Hakikatnya, tanpa itu, anda tidak boleh bersaing dalam tenaga kerja moden.

Ini hanyalah segelintir strategi. Yang penting adalah untuk merenung bagaimana anda akan berdaya saing pada tahun 2023 supaya anda boleh mengupah orang yang terbaik.