Bagaimana Wanita Boleh Mengemudi Perubahan Kerjaya yang Berterusan

Apabila bercakap tentang kerjaya wanita, hanya satu perkara yang dijamin: Perubahan.

Dalam kata-kata Quyen Pham, Naib Presiden Jualan dan Pemasaran di Swoon, “Anda perlu mengambil peluang yang bercakap dengan anda dan menjadikan peluang yang mendorong anda. Anda boleh mempunyai sedozen pekerjaan sepanjang hayat anda dan pelbagai kerjaya. Hampir mustahil untuk memetakan seluruh jalan dari awal.”

Sama ada memulakan peranan baharu, beralih ke syarikat baharu atau belajar mengurus kehidupan peribadi dan profesional anda, anda tidak bersendirian. Belajar daripada contoh wanita lain boleh menjadi langkah memperkasakan untuk menavigasi perubahan yang anda alami.

Peralihan Peranan

Michelle Payne tidak asing lagi melayari perubahan kerjaya. Sepanjang kerjayanya, dia telah bekerja dalam pelbagai jawatan, termasuk peranan sepenuh masa, sambilan dan bebas. Pengalaman beliau telah menjadikan beliau contoh yang sangat baik tentang perubahan yang kerap dihadapi ramai wanita dalam kerjaya mereka.

Sembilan tahun yang lalu, Michelle Payne memulakan pekerjaan bebas sebagai pembangun web. Pelanggan pertamanya ialah MWI, sebuah agensi pemasaran digital global. Dari masa ke masa, dia lebih menyepadukan ke dalam syarikat dengan mencipta proses baharu, menyediakan alatan pengurusan projek dan menetapkan harga asas.

Apabila Payne memikul lebih banyak tanggungjawab dalam syarikat, keinginannya untuk pertumbuhan berkembang. Walaupun dia masih menyukai pembangunan web, dia juga gemar mengawasi tugas operasi. Mempelajari cara menyelaraskan proses menjadi minatnya, dan akhirnya, dia diberi gelaran COO di MWI.

"Apabila saya ditanya bagaimana saya sampai di sini, saya memberitahu orang lain bahawa saya hanya belajar untuk sentiasa berkata ya kepada peluang," kata Payne. “Kadang-kadang, saya tidak diminta untuk melakukan perkara baharu—saya hanya mengambil inisiatif. Memikul tanggungjawab baharu ini selalunya menakutkan kerana perubahan boleh menakutkan. Walau bagaimanapun, tidak ada yang buruk datang daripada cuba bersikap terbuka kepada apa sahaja dan membantu dalam setiap bidang.”

Menjadi Ibu Bekerjaya

Payne mengalami satu lagi perubahan dalam kerjayanya dengan kelahiran anak lelakinya, yang kini berusia tiga tahun. Pengalaman ini mengubah keseluruhan pandangannya terhadap kerjayanya.

Memahami bahawa anaknya hanya akan menjadi seorang kanak-kanak sekali, Payne sengaja membuat perubahan untuk menyelaraskan kerjanya dengan matlamat keibubapaannya. Salah satu daripada perubahan ini termasuk log keluar dengan segera apabila kerjanya selesai setiap hari.

"Ia boleh mencabar untuk mencari keseimbangan sebagai ibu yang bekerja," kata Payne. “Sebagai contoh, hari ini saya mempunyai anak saya sakit di rumah, tuan rumah saya baru tiba untuk memeriksa rumah, dan ia agak kucar-kacir. Juga, pelarasan yang sukar untuk berhenti tepat pada pukul lima. Saya pernah boleh bekerja secara ad hoc, mengikut keperluan, dan saya tidak boleh melakukannya lagi. Saya mempunyai keutamaan dan tumpuan lain, seperti menjemput anak saya dari prasekolah dan menghabiskan masa berkualiti bersamanya.”

Walaupun banyak syarikat telah mengambil langkah tambahan untuk menyokong ibu bapa yang bekerja, syarikat akan mendapat manfaat yang besar dengan memupuk penyertaan yang lebih besar untuk ibu yang bekerja. Berikutan COVID-19, bilangan bapa yang bekerja meningkat. Walau bagaimanapun, kajian menunjukkan bahawa ibu masih menanggung beban penjagaan anak.

Hailey DuFort bernasib baik kerana mengalami peralihan positif daripada mengajar sepenuh masa kepada menjadi ibu yang tinggal di rumah kepada dua orang anak. Permintaan yang dia alami di rumah menyebabkan dia mengurangkan waktu kerjanya dan beralih kepada peranan kecil. Hari ini, dia adalah Pembantu Maya di Pengarang yang diterbitkan, komuniti penulisan buku dan penerbitan sendiri.

"Mencari syarikat yang selaras dengan nilai saya dan menyokong saya dalam membesarkan keluarga saya adalah perubahan permainan," kata DuFort. “Saya seorang pekerja keras dan kuat dan sentiasa tahu saya mempunyai banyak sumbangan untuk mana-mana pasukan. Walau bagaimanapun, fleksibiliti hanya diperlukan apabila anda menanggung beban penjagaan anak. Lebih banyak syarikat perlu membenarkan wanita menyumbang dengan cara berdikari.”

Menukar Syarikat

Kadang-kadang, sudah tiba masanya untuk menukar syarikat sepenuhnya. Peralihan seperti ini memerlukan lompatan iman yang menakutkan sesiapa sahaja.

Kait Heard mengambil lompatan besar apabila dia berpindah dari Australia ke Amerika Syarikat. Dia menghadiri sekolah malam di Universiti DePaul, dan selepas hampir enam tahun di syarikat bekasnya, dia membuat satu lagi peralihan untuk mengembangkan portfolionya. Hari ini, sebagai Pengurus Pemerolehan dan Strategi Bakat di Milhouse Engineering and Construction Inc., dia bersyukur atas pendedahan baharunya kerana keupayaannya untuk mengambil risiko.

"Saya fikir adalah penting bagi wanita untuk melihat kerjaya seperti saya supaya mereka juga boleh berasa diberi kuasa untuk menjadi 'tidak tradisional' dalam pemikiran, membuat keputusan dan perjalanan mereka," kata Mendengar. “Walaupun 'pengambilan' mempunyai stigma dan banyak organisasi cenderung melihatnya secara berbeza, saya fikir adalah penting untuk menjadikannya milik anda seperti yang saya lakukan. Bina imej yang anda inginkan untuk diri sendiri, dan orang dan organisasi akan melihat nilai dalam diri anda untuknya.”

Ingat, wanita dilengkapi dengan sempurna dan mampu mengharungi sebarang perubahan. mengikut Dr Sian Beilock, seorang saintis kognitif yang terkenal, "Memandangkan wanita cenderung untuk memegang banyak identiti yang berbeza secara serentak, sama ada penjaga atau melalui pekerjaan mereka, saya fikir mereka sudah bersedia untuk memikirkan peralihan ini."