Pemberhentian merebak, tetapi sesetengah majikan tidak dapat mengambil pekerja dengan pantas

Potongan kerja sedang meningkat pada beberapa syarikat AS terbesar, tetapi yang lain masih berebut untuk mengambil pekerja, hasil daripada perubahan liar dalam pengguna keutamaan sejak wabak Covid bermula tiga tahun lalu.

Gergasi teknologi meta, Amazon and microsoft, bersama dengan syarikat yang terdiri daripada Disney kepada Zoom, ada mengumumkan kerja luka sejak beberapa minggu lalu. Secara keseluruhan, majikan yang berpangkalan di AS memotong hampir 103,000 pekerjaan pada Januari, paling banyak sejak September 2020, menurut laporan yang dikeluarkan awal bulan ini daripada firma penempatan keluar Challenger, Grey & Christmas.

Sementara itu, majikan menambah Kerja 517,000 bulan lepas, hampir tiga kali ganda daripada jangkaan penganalisis. Ini menunjukkan pasaran buruh yang masih ketat, terutamanya dalam perkhidmatan sektor yang dilanda teruk sebelum wabak, seperti restoran dan hotel.

Dinamik menjadikannya lebih sukar untuk meramalkan laluan ekonomi AS. Perbelanjaan pengguna kekal teguh dan mengejutkan sesetengah ahli ekonomi, walaupun menghadapi masalah seperti kadar faedah yang lebih tinggi dan inflasi yang berterusan.

Semuanya adalah sebahagian daripada "warisan keanehan" wabak Covid, kata David Kelly, ketua strategi global di JP Morgan Asset Management.

Biro Statistik Buruh dijadualkan mengeluarkan senarai gaji bukan ladang seterusnya pada 3 Mac.

Sesetengah penganalisis dan pakar ekonomi memberi amaran bahawa kelemahan dalam beberapa sektor, tekanan pada belanjawan isi rumah, pengeluaran simpanan dan kadar faedah yang tinggi boleh menjejaskan lagi kelemahan pekerjaan di sektor lain, terutamanya jika gaji tidak seiring dengan inflasi.

Gaji untuk pekerja dalam industri riadah dan hospitaliti meningkat kepada $20.78 sejam pada bulan Januari daripada $19.42 setahun sebelumnya, menurut yang terbaru. data daripada Biro Perangkaan Buruh.

"Terdapat perbezaan antara mengatakan pasaran buruh ketat dan pasaran buruh kukuh," kata Kelly.

Ramai majikan telah menghadapi cabaran dalam menarik dan mengekalkan kakitangan sejak beberapa tahun kebelakangan ini, dengan cabaran termasuk keperluan penjagaan anak pekerja dan bersaing tempat kerja yang mungkin mempunyai jadual dan gaji yang lebih baik.

Dengan kadar faedah meningkat dan inflasi kekal tinggi, pengguna boleh menarik balik perbelanjaan dan mencetuskan kehilangan pekerjaan atau mengurangkan keperluan pengambilan pekerja dalam sektor yang berkembang maju.

“Apabila anda kehilangan pekerjaan, anda bukan sahaja kehilangan pekerjaan — terdapat kesan berganda,” kata Aneta Markowska, ketua ekonomi di Jefferies.

Ini bermakna walaupun terdapat masalah dalam sesetengah syarikat teknologi, yang boleh diterjemahkan kepada perbelanjaan yang lebih rendah untuk perjalanan perniagaan, atau jika kehilangan pekerjaan meningkat dengan ketara, ia boleh mendorong isi rumah untuk menarik balik perbelanjaan perkhidmatan dan barangan lain secara mendadak.

Beberapa pemberhentian baru-baru ini datang daripada syarikat yang menambah kakitangan sepanjang tempoh pandemik, apabila kerja jauh dan e-dagang lebih penting kepada perbelanjaan pengguna dan syarikat.

Amazon bulan lepas mengumumkan 18,000 pemberhentian kerja seluruh syarikat. Syarikat yang berpangkalan di Seattle itu menggaji 1.54 juta orang pada akhir tahun lalu, hampir dua kali ganda jumlah pada akhir 2019, sejurus sebelum wabak, menurut pemfailan syarikat.

Microsoft berkata ia adalah memotong 10,000 pekerjaan, kira-kira 5% daripada tenaga kerjanya. Gergasi perisian itu mempunyai 221,000 pekerja setakat akhir Jun tahun lalu, meningkat daripada 144,000 sebelum wabak itu.

Tech "dulunya merupakan sektor yang berkembang pada semua kos, dan ia semakin matang sedikit," kata Michael Gapen, ketua penyelidikan ekonomi AS di Bank of America Global Research.

Syarikat lain masih menambah pekerja. Boeing, sebagai contoh, sedang merancang untuk mengupah 10,000 orang tahun ini, ramai daripada mereka dalam pembuatan dan kejuruteraan. Ia juga akan mengurangkan kira-kira 2,000 pekerjaan korporat, kebanyakannya di bahagian sumber manusia dan kewangan, melalui pemberhentian dan penyingkiran. Pertumbuhan itu bertujuan untuk membantu gergasi aeroangkasa itu meningkatkan pengeluaran pesawat baharu untuk mendapatkan semula pesanan dengan jualan besar kepada syarikat penerbangan seperti Amerika and Air India.

Syarikat penerbangan dan aeroangkasa musnah pada awal pandemik apabila perjalanan menjadi kering dan kini bermain mengejar ketinggalan. Syarikat penerbangan masih berebut-rebut juruterbang, kekurangan yang mempunyai kapasiti terhad, manakala permintaan untuk pengalaman seperti perjalanan dan makan telah melonjak.

Chipotle sedang merancang untuk mengupah pekerja 15,000 kerana ia bersiap sedia untuk musim bunga yang lebih sibuk dan untuk menyokong pengembangannya.

Perniagaan besar dan kecil juga mendapati mereka terpaksa menaikkan gaji untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Industri yang tidak disenangi oleh pengguna dan perniagaan lain, seperti restoran dan aeroangkasa, sedang membina semula tenaga kerja selepas kehilangan pekerja. Walmart berkata ia akan meningkat gaji minimum untuk pekerja kedai hingga $14 sejam untuk menarik dan mengekalkan pekerja.

The Miner's Hotel di Butte, Montana, menaikkan gaji setiap jam untuk pembantu rumah sebanyak $1.50 kepada $12.50 untuk jawatan itu dalam tempoh enam minggu lepas kerana kadar pusing ganti yang tinggi, Cassidy Smith, pengurus besarnya.

Lapangan terbang dan syarikat konsesi juga telah berlumba-lumba mengambil pekerja dalam lantunan perjalanan. Lapangan Terbang Antarabangsa Phoenix Sky Harbor telah mengadakan pameran pekerjaan bulanan dan menawarkan beberapa biasiswa penjagaan kanak-kanak kakitangan untuk membantu pengambilan pekerja.

Lapangan Terbang Antarabangsa Austin-Bergstrom, di mana jadual mengikut tempat duduk pada suku ini telah meningkat 48% daripada tempoh yang sama 2019, telah melancarkan beberapa inisiatif, seperti bonus rujukan $1,000, dan insentif menandatangani dan pengekalan untuk kakitangan yang dirujuk.

Lapangan terbang itu juga menaikkan gaji setiap jam untuk wakil kemudahan lapangan terbang daripada $16.47 pada 2022 kepada $20.68 pada 2023.

"Austin mempunyai kos sara hidup yang tinggi," kata Kevin Russell, timbalan ketua bakat lapangan terbang itu.

Beliau berkata pengekalan pekerja telah bertambah baik.

Juruelektrik, tukang paip dan juruteknik pemanasan dan penyaman udara khususnya, bagaimanapun, sukar dikekalkan kerana mereka boleh bekerja di tempat lain yang bukan 24/7 dan pada gaji yang lebih tinggi, katanya.

Banyak pekerja baharu syarikat perlu dilatih, elemen yang memakan masa bagi sesetengah industri untuk bangkit semula, walaupun semakin mudah untuk menarik pekerja baharu.

"Pengambilan pekerja bukan kekangan lagi," kata Ketua Pegawai Eksekutif Boeing Dave Calhoun pada sebuah pendapatan memanggil pada bulan Januari. “Orang ramai boleh mengupah orang yang mereka perlukan. Ini semua tentang latihan dan akhirnya menyediakan mereka untuk melakukan kerja canggih yang kami tuntut.”

- CNBC Amelia Lucas menyumbang kepada artikel ini.