61 syarikat ini mencuba 4 hari seminggu bekerja — dan kebanyakannya mematuhinya

Ini menurut keputusan akhir kajian tentang bagaimana 61 syarikat UK dan kira-kira 2,900 pekerja mereka mengalami masa kerja yang mampat antara Jun dan Disember 2022. Kajian itu dijalankan oleh 4 Hari Minggu Global, organisasi bukan untung yang menyokong idea minggu kerja yang lebih pendek.

Syarikat mencatatkan pengalaman pada 8.5 daripada 10, manakala hasil meningkat 1.4% secara purata semasa percubaan. Berbanding dengan mata yang sama setahun sebelumnya, hasil meningkat 35% secara purata.

"Satu minggu kerja empat hari pernah menjadi idea sampingan, tetapi ia semakin mendapat perhatian. "

Satu minggu kerja empat hari pernah menjadi idea sampingan, tetapi ia semakin mendapat perhatian. Semasa Forum Ekonomi Dunia 2022, terdapat a Perbincangan panel tentang minggu kerja yang lebih pendek, bersama-sama dengan catatan tambahan tentang bagaimana seminggu kerja empat hari tidak mengurangkan produktiviti malah boleh meningkatkannya.

Pada masa lalu, syarikat yang berpangkalan di AS termasuk Microsoft
MSFT,
-2.09%
dan Shake Shack 
SHAK,
+ 0.73%
telah bereksperimen dengan minggu kerja empat hari untuk pekerja bergaji dengan beberapa kejayaan. Dalam ujian yang dijalankan pada 2019, Microsoft berkata produktiviti melonjak 40% apabila pekerja bekerja empat hari seminggu, tetapi syarikat itu kemudiannya tidak melaksanakan minggu kerja tetap selama empat hari.

Sebilangan besar perniagaan yang mengambil bahagian - 92% - berkata mereka merancang untuk meneruskan minggu kerja empat hari, kata para penyelidik. Dua daripada lima perniagaan lain melanjutkan tempoh percubaan, manakala tiga lagi berhenti buat masa ini.

Mengurangkan keletihan

Dalam kajian itu, lebih separuh daripada pekerja berkata empat hari bekerja seminggu meningkatkan keupayaan mereka untuk melakukan kerja mereka, dan 71% berkata ia mengurangkan keletihan. Sekitar 40% mengatakan mereka berasa kurang tertekan dan telah meningkatkan kesihatan mental, dan 54% mengalami lebih sedikit emosi negatif.

“Kepuasan keseluruhan terhadap kerja dan kehidupan adalah lebih tinggi, dengan pekerja melaporkan kadar keletihan yang lebih rendah dan kesihatan fizikal dan mental yang lebih baik. Orang ramai juga mempunyai lebih sedikit masalah dengan tidur dan lebih banyak bersenam,” kata laporan itu, yang berdasarkan data daripada penyelidik di Kolej Boston dan Universiti Cambridge.

Data awal tentang percubaan UK menunjukkan populariti yang meluas. Pada masa itu, hampir separuh daripada perniagaan berkata produktiviti adalah sama, manakala satu pertiga berkata terdapat sedikit peningkatan, dan 15% menyaksikan peningkatan yang lebih ketara.

4 Day Week Global berkata ia telah mengkaji 91 syarikat dan sekitar 3,500 pekerja — termasuk 61 syarikat daripada kajian terkini — yang telah mencuba minggu termampat. Penyelidik akan mendapat lebih banyak penemuan dari bahagian lain dunia dalam beberapa minggu dan bulan akan datang.

Persoalannya tetap ada: Berapa banyak lagi syarikat akan mengikut idea itu? Akhir tahun lepas, 40% daripada syarikat yang ditinjau berkata mereka sama ada memulakan minggu empat hari atau berfikir untuk menggunakannya, menurut Indeks Tempat Kerja Masa Depan EY.

Penemuan - tiba apabila ramai pekerja Amerika memulakan minggu kerja yang dimampatkan percutian mereka sendiri selepas Hari Presiden - menambah perdebatan tentang kehidupan pejabat yang sepatutnya.

Masih ada desakan dan tarikan yang berterusan tentang berapa hari bos mengharapkan kakitangan mereka hadir secara fizikal di pejabat. Kerja jarak jauh secara besar-besaran bermula sebagai pelan kontingensi kolar putih semasa wabak.

Apabila hari-hari terburuk pandemik semakin surut, jangkaan kerja jauh telah kekal sebagai bahagian penting dalam persamaan dalam keseimbangan kehidupan kerja.

Kira-kira satu perempat daripada siaran pekerjaan baharu bulan lepas telah diiklankan sebagai terpencil, turun daripada 32% pada suku keempat 2022, menurut firma kakitangan global Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Dua pertiga daripada pekerja yang ditinjau berkata ketiadaan perjalanan ulang-alik adalah bahagian terbaik dalam kerja jauh, dan 45% berkata ciri teratas ialah semangat yang lebih baik dan keseimbangan kehidupan kerja.

Dalam episod terbarunya Idea Baharu Terbaik dalam podcast Wang, MarketWatch meneliti sama ada AS mungkin benar-benar mendapat empat hari seminggu bekerja.

Weston Blasi menyumbang kepada laporan ini.