Wells Fargo
telah bersetuju untuk membayar $32.5 juta untuk menyelesaikan kes dua tahun yang melibatkan dakwaan berurusan sendiri dengan rancangan 401(k) syarikat.
Wells Fargo, yang sebelum ini berusaha untuk menolak tuntutan mahkamah Februari lalu, bersetuju dengan penyelesaian itu tanpa mengakui sebarang kesalahan.
Victor J. Blue / Bloomberg
Tuntutan itu, yang bertarikh hingga Mac 2020, menegaskan bahawa Wells Fargo melanggar kewajipan fidusiarinya dengan pelan persaraannya dengan melabur dalam dana yang bergabung dengan syarikat itu, mengabaikan yuran tinggi dan prestasi rendah mereka yang diukur terhadap produk persaraan yang setanding.
Perjanjian itu akan memulihkan 40% daripada semua anggaran kerosakan yang ditanggung oleh peserta pelan, menurut penyelesaian itu.
"Saman ini adalah mengenai urusan sendiri korporat dengan mengorbankan simpanan persaraan pekerja syarikat," kata Yvonne Becker, plaintif awal, bekas pekerja Wells yang bekerja untuk syarikat itu selama 26 tahun, dalam aduan asal. “Defendan dalam kes ini melanggar prinsip asas itu dengan mengutamakan kepentingan ekonomi Wells Fargo & Company berbanding peserta pelan yang mereka berhutang dengan tanggungjawab tertinggi.”
Dalam satu kenyataan melalui e-mel, Wells Fargo berkata: "Kami telah mencapai persetujuan yang boleh diterima bersama dan berbesar hati untuk meletakkan perkara ini di belakang kami." Seorang jurucakap syarikat enggan mengulas mengenai sebarang perubahan yang dibuat oleh Wells Fargo terhadap rancangan persaraannya sebagai tindak balas kepada tuntutan mahkamah.
Wells Fargo, yang sebelum ini berusaha untuk menolak tuntutan mahkamah Februari lalu, bersetuju dengan penyelesaian itu tanpa mengakui sebarang kesalahan.
Michelle Yau, seorang peguam untuk plaintif, dengan firma guaman Cohen Milstein Sellers & Toll, berkata dalam e-mel bahawa pasukannya "sangat gembira dengan penyelesaian yang dicadangkan" dan menantikan "perbicaraan kelulusan awal yang akan datang."
Kes ini merupakan titik kilat terbaru dalam perdebatan tentang bagaimana syarikat yang mentadbir dan mendapat keuntungan daripada dana persaraan sepatutnya mengendalikan aset tersebut dalam rancangan yang mereka sediakan untuk pekerja mereka sendiri. Syarikat dana utama dan majikan sama telah disasarkan dalam gelombang litigasi yang menegaskan pelanggaran fidusiari di bawah Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja, atau Erisa.
“Jawatankuasa Semakan Faedah Pekerja Wells Fargo memilih dan mengekalkan beberapa dana yang dikaitkan dengan Wells Fargo yang melanggar Erisa,” kata peguam plaintif dalam pemfailan mahkamah untuk mendapatkan kelulusan penyelesaian. Pelanggaran tanggungjawab fidusiari yang didakwa di bawah Erisa "menyebabkan kerugian kepada kelas dalam bentuk yuran tinggi yang tidak perlu atau prestasi yang rendah," menurut pemfailan, yang pada mulanya dibawa oleh Becker dan sejak itu berkembang menjadi tindakan kelas.
Wells Fargo dan plaintif memulakan proses pengantaraan November lalu dan menyelesaikan terma kasar perjanjian itu pada Januari, menurut pemfailan mahkamah. Penyelesaian yang dicadangkan akan membuka kelas kepada sesiapa sahaja yang menyertai rancangan persaraan Wells Fargo dari 13 Mac 2014 hingga tarikh mahkamah memuktamadkan penyelesaian itu, tidak termasuk mana-mana pekerja yang menjadi ahli jawatankuasa semakan faedah syarikat.
Plaintif menganggarkan bahawa terdapat lebih daripada 500,000 ahli kelas yang layak, dan sekurang-kurangnya 400,000 menyertai salah satu dana persaraan yang dipertikaikan.
Tulis kepada [e-mel dilindungi]
Sumber: https://www.barrons.com/advisor/articles/wells-fargo-settles-lawsuit-over-401-k-plan-51649189553?siteid=yhoof2&yptr=yahoo