Jika anda telah dinaikkan pangkat ke jawatan kanan dalam syarikat, anda mungkin mendapati diri anda mengharungi limpahan faedah baharu. Walaupun gaji yang lebih tinggi dan kereta syarikat mempunyai kegunaan yang jelas, ganjaran yang tidak jelas seperti pelan saham hantu boleh menjadi lebih suram. Walau bagaimanapun, ia mempunyai kesan kewangan dan cukai yang ketara yang boleh membawa anda tanpa disedari. Dengan pelan saham hantu, harga saham syarikat anda mempengaruhi pampasan masa depan anda. Berikut ialah butiran lanjut tentang cara ia berfungsi. Anda juga boleh mendapat manfaat daripada bekerja dengan a Penasihat kewangan yang boleh membantu anda menganalisis cara pelan saham hantu boleh memberi kesan kepada kewangan peribadi anda.
Apakah Pelan Saham Hantu?
Pelan saham hantu membayar pekerja melalui majikan mereka prestasi saham tanpa memberi pemilikan stok sebenar. Ia juga dipanggil pelan saham bayangan kerana nilainya mencerminkan saham syarikat. Pelan ini tidak terdiri daripada saham tulen dalam perniagaan, tetapi ia memberikan faedah kewangan yang sama kepada pekerja. Secara amnya, pekerja peringkat kanan menerima pelan saham hantu.
Bagaimana Pelan Saham Hantu Berfungsi
Pelan saham hantu membolehkan pekerja peringkat kanan mendapat manfaat kewangan daripada prestasi saham syarikat. Pembayaran terhasil daripada kenaikan harga saham atau harga saham pada tarikh tertentu atau set syarat, seperti prestasi kerja atau persaraan.
Pembayaran pelan saham hantu boleh membantu syarikat menurunkan pendapatannya, dengan itu mengurangkan beban cukainya. Walau bagaimanapun, pembayaran saham hantu juga boleh meletakkan syarikat yang kekurangan tunai dalam kedudukan yang mencabar untuk mengekalkan aliran tunai dan memberi pampasan kepada pekerja.
Apakah Saham Phantom?
Saham Phantom berkongsi persamaan dengan saham syarikat sebenar. Walau bagaimanapun, daripada memberikan pemilikan syarikat, saham hantu meniru prestasi saham dan memberikan pembayaran pada tarikh yang ditetapkan atau apabila nilai saham mencapai ambang tertentu. Mereka tidak memberikan pemegang sebarang pemilikan dalam syarikat berkaitan, tetapi mereka memberi manfaat kepada pekerja apabila harga saham syarikat menunjukkan prestasi yang baik.
Sebab Syarikat Menawarkan Pelan Saham Phantom
Pelan saham hantu memberi manfaat kepada syarikat dalam pelbagai cara, termasuk:
Insentifkan kerja keras dan kesetiaan dengan mengikat pampasan pekerja peringkat kanan kepada prestasi syarikat.
Pembayaran saham hantu masa depan mendorong pekerja untuk terus bekerja untuk syarikat.
Berikan pekerja faedah berkaitan saham tanpa mencairkan pemilikan pemegang saham sedia ada.
Pembayaran pelan boleh mengurangkan pendapatan bercukai syarikat.
Jenis Pelan Saham Hantu
Pelan saham hantu datang dalam dua bentuk: penghargaan sahaja dan nilai penuh. Kedua-dua memberi ganjaran kepada pekerja secara berbeza menggunakan harga saham syarikat.
Rancangan Penghargaan Sahaja
Pelan penghargaan sahaja membayar mengikut jumlah syarikat harga stok telah meningkat. Sebagai contoh, katakan anda mendaftar dalam pelan saham hantu pada 1 Januari dengan tarikh pembayaran pada 1 Jun. Pada 1 Jun, harga saham majikan anda adalah $25 lebih tinggi daripada pada 1 Januari. Akibatnya, anda akan menerima $25 setiap saham hantu sebagai pampasan.
Pelan Nilai Penuh
Sebaliknya, pelan nilai penuh membayar pekerja mengikut harga saham syarikat. Menggunakan contoh sebelumnya, harga saham ialah $5 pada 1 Januari dan $30 pada 1 Jun. Daripada menerima kenaikan $25, pekerja dengan pelan nilai penuh akan menerima $30 setiap saham hantu pada 1 Jun.
Kebaikan dan Keburukan Pelan Saham Phantom
Pelan saham hantu mempunyai implikasi kewangan untuk pekerja dan syarikat yang memotong kedua-dua cara:
Kelebihan
Fleksibiliti yang mencukupi untuk digunakan oleh syarikat swasta dan awam.
Lebih murah daripada menawarkan pekerja an pelan pemilikan saham pekerja (ESOP).
Pekerja tidak membayar cukai sehingga mereka menerima pendapatan daripada pelan tersebut.
Pekerja hanya menerima pampasan jika mereka kekal bersama syarikat atau mencapai matlamat prestasi kerja. Jika mereka meninggalkan syarikat, tiada kebimbangan mengenai pembelian balik saham.
Pekerja bermotivasi untuk melihat syarikat berjaya tetapi tidak mempunyai pemilikan saham.
Kekurangan
Pekerja membayar cukai pendapatan apabila menerima pembayaran, secara drastik meningkatkan kurungan cukai mereka. Cukai keuntungan modal jangan memohon.
Hargai hanya rancangan tidak menguntungkan pekerja jika harga saham tidak meningkat.
Majikan mesti mempunyai wang tunai yang mencukupi untuk membayar pekerja apabila pelan matang.
Jika harga saham turun, syarikat mungkin boleh membatalkan rancangan tersebut.
Syarikat mesti memberikan butiran tentang rancangan itu kepada pemegang saham dan pekerja yang berkaitan setiap tahun.
Sebuah syarikat mungkin perlu membayar pihak ketiga untuk mengesahkan penilaian sahamnya.
Pertimbangan Lain untuk Pelan Saham Phantom
Terdapat lebih banyak perkara untuk difahami dan dipertimbangkan tentang hantu pelan saham sebelum memutuskan sama ada ia bernilai mengambil bahagian dalam satu. Contohnya, anda harus sentiasa sedar tentang cara mana-mana pelan yang anda sertai akan dikenakan cukai apabila anda menerima manfaat. Sesetengah pelan malah boleh dikenakan cukai sebelum anda mendapat manfaat. Anda juga harus memahami bagaimana rancangan baharu anda berkaitan dengan sesuatu yang telah anda fahami. Berikut adalah perkara lain yang perlu anda ketahui sebelum membuat keputusan untuk mengambil bahagian.
Bagaimana Pelan Saham Hantu Dikenakan Cukai
Pembayaran daripada pelan stok hantu adalah tertakluk kepada tipikal cukai pendapatan, bukan cukai keuntungan modal. Sebaliknya, syarikat boleh memotong pembayaran pelan hantu pada tahun pekerja melaporkan pendapatan. Majikan mesti memastikan rancangan mereka mengikut undang-undang persekutuan dalam seksyen 409A Kod Hasil Dalam Negeri (IRC). Di samping itu, majikan boleh menolak cukai daripada pembayaran bagi pihak pekerja, memperkemas pengiraan cukai untuk semua orang yang terlibat.
Pelan Saham Hantu lwn Pelan Opsyen Saham
Manakala rancangan saham hantu dan pilihan stok pelan memberi pampasan kepada pekerja berdasarkan harga saham, mereka menyimpang pada satu mata utama. Pelan saham hantu membayar secara tunai, manakala pelan opsyen saham memberikan saham kepada pekerja selepas pembayaran. Oleh itu, saham hantu memberikan keuntungan kewangan yang jelas dan tidak menjejaskan pemilikan saham pemegang saham.
Hak Kenaikan Saham
Hak kenaikan nilai saham (SAR) juga membayar pekerja pada masa tertentu mengikut prestasi saham. Seperti pelan stok hantu, mereka tidak memerlukan pekerja untuk membeli stok. Sebaliknya, mereka menawarkan pembayaran tunai sebaik sahaja mereka meletakkan hak. SAR biasanya mengiringi syarikat pilihan saham dan mendapat nilai apabila harga saham meningkat. Selain itu, pekerja juga boleh menerima pembayaran SAR dalam saham saham syarikat.
The Line Bawah
Pelan saham hantu ialah alat pampasan serba boleh yang boleh digunakan oleh syarikat untuk memberi ganjaran kepada pekerja tanpa memberi kesan pemegang saham status. Rancangan Phantom membayar pekerja kerana membantu syarikat berjaya tanpa memberikan pemilikan saham. Ciri ini memotivasikan kakitangan peringkat kanan tetapi memerlukan syarikat mempunyai wang tunai untuk pembayaran pelan. Akibatnya, pelan saham hantu boleh memberi manfaat kepada syarikat yang menyediakan kewangan untuk potensi kelemahan.
Petua untuk Pelan Saham Phantom
Pelan saham hantu boleh memberikan rangsangan kewangan yang ketara. Walau bagaimanapun, mereka juga mempunyai implikasi cukai pendapatan yang tidak menentu. Penasihat kewangan boleh membantu anda memanfaatkan sepenuhnya bayaran bonus anda dan mengoptimumkan cukai anda. Mencari penasihat kewangan yang berkelayakan tidak semestinya sukar. Alat percuma SmartAsset memadankan anda dengan sehingga tiga penasihat kewangan yang berkhidmat di kawasan anda dan anda boleh menemu bual padanan penasihat anda tanpa sebarang kos untuk memutuskan yang mana yang sesuai untuk anda. Jika anda bersedia untuk mencari penasihat yang boleh membantu anda mencapai matlamat kewangan anda, mulakan sekarang.
Opsyen saham pekerja adalah faedah yang serupa namun berbeza untuk pekerja peringkat kanan. Untuk mendapatkan maklumat tentang cara bersenam pada masa terbaik, berikut ialah panduan bagaimana opsyen saham berfungsi.
Kredit foto: ©iStock.com/whitebalance.oatt, ©iStock.com/fizkes, ©iStock.com/ridvan_celik
Jawatan Apakah Pelan Saham Hantu untuk Pekerja? muncul pertama pada Blog SmartAsset.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/why-employers-phantom-stock-plans-140008849.html