Ketua Pegawai Eksekutif BeInCrypto Bercakap Pekerjaan Web3 dalam Ucaptama di LABITCONF 2022

Sebelum auditorium yang penuh sesak, Alena Afanaseva, Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas BeInCrypto, memberi ceramah tentang pekerjaan di Web3. Perincian memberi kesan yang besar kepada peserta kerana pendekatannya menawarkan perspektif yang berbeza.

Pembentangan menyasarkan majikan, perekrut dan pekerja yang ingin bekerja di Web3 dengan cara yang cekap. Di akhir ceramah, para hadirin terus bertanya kepada usahawan tentang banyak perkara yang dibangkitkannya.

Pameran bermula dari perspektif orang pertama. Sebagai contoh, BeInCrypto pengasas berkongsi statistik yang berkaitan dengan umur tenaga kerjanya, dan sumbangan penting wanita.

• Umur purata orang yang bekerja di BeInCrypto adalah 31.5
• 40% adalah wanita
• 7 daripada 10 jabatan diketuai oleh wanita.
• 10 Editor tempatan adalah wanita.
• Syarikat itu mempunyai lebih daripada 200 orang di 60 negara.
• 5% mengenali satu sama lain secara peribadi.

Apa yang Salah Menurut Afanaseva

. BeInCrypto Ketua Pegawai Eksekutif kemudian membuat perkara berikut merujuk kepada aspek negatif pengalamannya sepanjang empat tahun yang lalu.

• Calon yang tidak berpengalaman: sangat kerap BeInCrypto telah dipenuhi dengan permohonan yang tidak memenuhi keperluan yang diperlukan. Salah satu sebabnya adalah kerana pengalaman yang diperlukan dengan kripto belum dipenuhi, tetapi juga kerana mereka selalunya profil palsu. Untuk membetulkannya, BeInCrypto membina semula pasukan perekrutnya dan mengautomasikannya.
• Terbakar: Terdapat banyak contoh orang yang tidak dapat mengimbangi masa bekerja mereka dengan kehidupan peribadi. Akibatnya, syarikat melaksanakan sistem Sumber Manusia yang disesuaikan dengan tenaga kerja. Ia mendedahkan kepentingan sukan, keseronokan keluarga, rehat dan pertemuan antara rakan sekerja untuk bertukar-tukar topik bukan kerja.
• Disiplin diri dalam persekitaran yang jauh: Mendapatkan hasil yang cekap dengan sistem kerja jauh bukanlah mudah. Untuk mengatasi ketidakseimbangan di sini, perhatian khusus telah diambil dalam melatih dan meningkatkan kemahiran pekerja baharu.

Petua CEO BeInCrypto untuk Perekrut

Syarikat Web3 terus mengupah di tengah-tengah pasaran bercampur, kerana gergasi teknologi mengalami pemberhentian dan pengambilan pekerja terhenti.

Bahagian kedua pembentangan Afanaseva di LABITCONF 2022 menangani beberapa siri cadangan untuk menambah baik tugas perekrut. Nota-nota tersebut adalah berdasarkan keperluan pasaran, dan berdasarkan pengalaman terkumpul dalam empat tahun di mana syarikat itu tidak berhenti menggabungkan bakat.

Elemen pertama yang penting bagi mereka yang mesti menggunakan kaca pembesar kepada calon yang mungkin adalah penggunaan Twitter, Reddit dan Discord mereka. Di samping menggunakan platform ini, kehadiran di Hackathon berfungsi untuk melengkapkan dan menentukan dalam menentukan keperluan bernilai tertinggi: pengalaman.

Nasihat seterusnya berkaitan dengan penyediaan terperinci ujian pengetahuan crypto. Ini membantu mendedahkan kelemahan dalam resume. Ramai orang cenderung untuk memohon jawatan yang memerlukan mereka memahami sepenuhnya ekosistem crypto, tetapi mereka gagal memenuhi perkara itu. Pelaksanaan penilaian membantu mendapatkan kesimpulan yang tegas, bukan sahaja dalam bidang crypto tulen, tetapi juga dalam pengaturcaraan.

Perkara seterusnya berkaitan dengan menyemak dan mengesahkan profil dengan data atau maklumat dalam rangkaian pada rangkaian sosial. Ini diteruskan dengan proses pengesahan latar belakang orang yang bercita-cita untuk jawatan ini. Majikan mesti bersedia untuk melatih, membimbing dan memotivasikan pekerja baharu, dengan objektif yang jelas untuk membolehkan pengalaman sokongan yang tiada tandingan bagi mereka yang memohon jawatan ini. 

Sebagai penutup dengan bahagian ini, Afanaseva menekankan kepentingan menawarkan token dan pampasan untuk tugas. Ini merupakan sebahagian daripada keseluruhan dalam mewujudkan proses pemilihan kakitangan yang diperhalusi, dengan pengalaman yang memperkayakan kedua-dua pihak.

Cara Bekerja dalam Web3

Bahagian terakhir pembentangan menyasarkan mereka yang berhasrat untuk memasuki pasaran buruh. Afanaseva menekankan keperluan untuk mengkaji dan bersedia untuk peranan yang dicari hari ini.

Walau bagaimanapun, dia memberikan sedikit galakan kepada calon dengan menjelaskan bahawa anda tidak perlu menjadi pakar algoritma untuk mendapatkan pekerjaan.

Jadual di bawah dibentangkan untuk memberi garis panduan gaji dan fungsi yang diperlukan dalam lelaran internet seterusnya.

Sebagai tambahan kepada persediaan logik untuk peranan, terdapat kesilapan yang kerap dilakukan dalam carian dan penting untuk mendapatkan kedudukan tersebut.

• 93% adalah orang yang mengenali seseorang yang berbohong pada resume mereka.
• 27% berbohong tentang pengalaman mereka.
• 18% berbohong tentang kebolehan mereka.
• 17% berbohong tentang tanggungjawab dalam pekerjaan lain.

Mengelakkan diri daripada terjerumus ke dalam maksiat ini adalah penting, kerana 21% orang yang berbohong pada resume membayar harga dengan tidak mendapat pekerjaan atau kehilangannya.

Menurut kenyataan Afanaseva, dalam bahasa Sepanyol yang fasih, Web3 akan memberi kesan kepada kontrak masa depan dengan promosi atau bonus automatik melalui kontrak pintar.

Tidak lama kemudian, calon akan memohon, yang profilnya akan diimbas ke dalam blokchain dan dinilai untuk pengalaman dan kelayakan. Jika keputusan secara konklusif melebihi julat tertentu, calon boleh diambil bekerja dalam masa 60 saat.

Bukan jika Web3, tetapi Bila

Afanaseva menutup ceramah menjelaskan mengapa mempertimbangkan sama ada untuk mempunyai strategi Web3 bukan satu pilihan. "Persoalannya bukan sama ada anda akan berada di Web3 atau tidak," katanya. "Persoalannya ialah bila."

Selepas membuat kesimpulan, penonton mengikuti Afanaseva melalui dewan auditorium, bimbang untuk maklumat lanjut. Ini menunjukkan bahawa topik yang dibicarakannya sangat menarik minat mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan dalam bidang kerja baharu, mereka yang membantu dalam proses itu dan, sudah tentu, mereka yang mengetuai kumpulan kerja ini.

Penafian

Semua maklumat yang terdapat di laman web kami diterbitkan dengan niat baik dan hanya untuk tujuan maklumat umum. Segala tindakan yang diambil oleh pembaca terhadap maklumat yang terdapat di laman web kami adalah dengan risiko mereka sendiri.