Beberapa syarikat teknologi telah melihat saham mereka melonjak selepas mengumumkan pemberhentian besar-besaran pada musim pendapatan ini. Yang lain tidak begitu.
Inilah yang ditunjukkan oleh data.
Saham biasanya mendapat rangsangan positif dalam sesi dagangan sejurus selepas pengumuman pemberhentian—dengan purata keuntungan hanya lebih 5% daripada sampel 12 syarikat teknologi terkemuka yang mengatakan mereka merancang untuk mengurangkan sekurang-kurangnya 500 pekerjaan dalam beberapa bulan kebelakangan ini. Tetapi pemotongan itu tidak menjamin keuntungan yang berkekalan.
Pemotongan terbesar mengikut bilangan pekerja tidak semestinya yang paling dalam.
Amazon
(ticker: AMZN) berkata ia akan mengurangkan tenaga kerjanya sebanyak lebih 18,000 pekerja, sekitar 6% daripada pekerja korporatnya. Pertukaran kripto
Coinbase
(COIN) mengumumkan pengurangan sampel yang paling dalam secara berkadaran, merancang untuk mengurangkan 20% tenaga kerjanya, atau 950 pekerjaan.
Sesetengah syarikat mendapati pemberhentian yang lebih besar mendapat reaksi yang lebih positif daripada pemegang saham. Coinbase telah diberi ganjaran dengan keuntungan hampir 13% sejurus selepas pengumuman pemberhentiannya pada awal Januari. Peruncit perabot dalam talian
Wayfair
(W) melonjak lebih daripada 20% berikutan berita ia mengurangkan ke-10 tenaga kerjanya lewat bulan yang sama.
Sebaliknya, pemotongan yang lebih dalam tidak menjamin kenaikan yang lebih besar.
Twilio
berkata awal bulan ini ia akan memotong 17% daripada tenaga kerjanya tetapi saham meningkat hanya 2% pada hari itu. Itu boleh menjadi tanda bahawa sejumlah keletihan dengan pemberhentian meredam reaksi. Pengumuman Twilio adalah pusingan kedua pemberhentian utama dalam beberapa bulan.
Beberapa pemberhentian gagal mencetuskan sebarang kenaikan saham sama sekali.
microsoft
(MSFT) pemegang saham memenuhi pengumuman syarikat mengenai pengurangan 5% kepada tenaga kerjanya pada bulan Januari dengan kelihatan acuh tak acuh, kerana saham berakhir pada hari itu. Itu mencerminkan perasaan bahawa syarikat itu membuat "pemotongan kos taktikal," dalam kata-kata penganalisis DA Davidson Gil Luria, dan bukannya mencari untuk mengubah perniagaannya.
Soalan yang lebih penting bagi pelabur mungkin sama ada pemberhentian pekerja membawa kepada keuntungan yang berkekalan.
Pemilik Facebook
Platform Meta
(META) ialah anak poster untuk kes bahawa pasaran akan terus memberi ganjaran kepada pemotongan pekerjaan. Sepanjang tempoh sejak pengumuman Mark Zuckerberg mengenai 11,000 pemberhentian, atau 13% daripada tenaga kerjanya, pada November tahun lepas, saham Meta telah meningkat hampir 80%. Penegasan Zuckerberg bahawa 2023 akan menjadi "tahun kecekapan" di syarikat media sosial dan petunjuk mengenai pemberhentian selanjutnya telah disambut positif oleh penanda itu.
Walau bagaimanapun, Wayfair menunjukkan betapa cepatnya kepositifan awal boleh hilang. Saham itu menyerahkan hampir semua keuntungan selepas pemberhentian setelah melapor kerugian suku keempat yang lebih luas daripada jangkaan penganalisis pada hari Khamis. Itu menunjukkan pemberhentian hanya pergi sejauh ini untuk meyakinkan para pemegang saham bahawa syarikat yang merugikan sedang mengubah cara mereka.
Itu benar terutamanya dengan saham teknologi masih terdedah kepada jangkaan berbanding jangkaan inflasi dan kadar faedah. Indeks Komposit Nasdaq yang berteknologi tinggi meningkat lebih 9% tahun ini setakat ini tetapi telah melepaskan sebahagian besar daripada perhimpunan awal Januari, dengan pelabur bimbang bahawa inflasi yang tinggi berterusan akan memimpin Rizab Persekutuan untuk terus menaikkan kadar faedah.
Syarikat yang telah melaksanakan pemberhentian mungkin mendapati diri mereka tertekan untuk berbuat lebih banyak. Google-parent
Abjad
(GOOG) berkata pada akhir Januari ia akan mengurangkan 12,000 pekerjaan, atau sekitar 6% daripada jumlah tenaga kerjanya. membawa kepada kenaikan saham awal. Saham itu susut sejak itu, sebahagiannya didorong oleh bot sembang baharu Google yang mengecewakan pelabur. Pelabur aktivis Chris Hohn telah menggesa Alphabet untuk meluaskan pemotongan pekerjaannya kepada sekurang-kurangnya 20% daripada syarikat.
Tulis kepada Adam Clark di [e-mel dilindungi]